バンドマネージャーの賃金
マネージャーが賃金を取ることもありますが（それは終わっています）、大半の管理案件は手数料に基づいています。 これは、あなたのマネージャーがあなたが生み出した収入のパーセンテージカットを取ることを意味します 彼らが触れることができる収入は、議論の余地があります - そして、私たちはそれを1分で得るでしょうが、まず、パーセンテージの量を考えてください。
標準は約15％ですが、一部のアーティスト担当者は20％を望んでいます。特に、新しいアーティストの場合、お金が見られる前に多くの先行作業が必要になります。 多くの場合、この割合はあなたの総所得のものです。つまり、取引でヒットして実際にお金を失っても、あなたのマネージャーはまだ支払われています。
しかし、一部のマネージャーはあなたのネットのパーセンテージを取得します。つまり、ショーでお金を失ってポケットから出ると、マネージャーはそのイベントに対して支払いを受けません。 場合によっては、マネージャーは収入の総パーセントと他の人の正味パーセントを取得することがあります。
それ以外の場合は、一定の収益限度額に達すると、その割合が変わります。 たとえば、新しいアーティストがマネージャーを雇うときに20％に同意した場合、一定の金額をいったん設定すると、マネージャーはそれを15％にスケールアップすることに同意するかもしれません。
収入を分割する
パーセンテージを計算して適用する方法が幅広くあるのと同様に、収入の流れを分割する方法はいくつかあります。
一部のマネージャーは、すべての収入、期間のパーセントを取得します。 あなたのマネージャーがあなたをレコーディングアーティストとして代表している場合、ソングライティング収入のような、特定の種類の収入に対して、管理人が少ないパーセンテージ（時には全くパーセンテージを持たない）を得るように、他の取引が構成されています。
ここに厳しいルールはありません。誰もが受け入れることができる手配を交渉するだけの問題です。 経営陣はできるだけ多くの収入を得ることで収入の可能性を最大限に高めたいと考えています。彼らは自分がしている仕事を補償しなければなりません。 ソングライティングの例に戻る - あなたのマネージャーがソングライターやレコーディングアーティストとしてあなたを代表している場合は、そのように支払う必要があります。
経営陣が所得のすべてを削減したとしても、当然のこととして、彼らが触れていないものがあります。 あなたのマネージャーは、レコーディング、プロデューサー、ツーリング、オープニング・アクトなどの他のアクティビティを支払うためにレーベルから支払われた金額の一部を得るべきではありません。これは収入ではなく、単にその金額の仲介者です。
そこにはマネージャーの支払いのさまざまな味がたくさんあります。 唯一のルールは、仕事が始まる前に言葉を出す必要があるということです。混乱はありません。
ところで、多くの管理職は、 書面による契約ではなく、握手の取引で仕事をしています。 しかし、それがあなたを怖がらせるならば、少なくとも誰かがどこに立っているかを知るために、少なくとも非公式の同意書を書くことに間違いはありません。