なぜメアリーは仕事を得た
あるいは、従業員を雇っているのはちょっとしたことと同じです。 または、従業員を雇うことは、ダーツの束を投げて、そのうちの1人がターゲットに固執することを望むようなものです。 私は従業員を雇うプロセスにこれらの言及をすべて聞いた。
しかし根本的な問題は残っている。
1人の応募者が求職競争の勝者になるのは何ですか？ 雇われた従業員は多くのことを正しく行いました。 よく、彼らはほとんど何も間違っていませんでした。 メアリーはどのように仕事を得ましたか？
候補者を比較する場合、雇用者は優秀な応募者を区別しなければなりません。 雇用主が求めている資質、技能、教育、経験、知識を持っていると思われる応募者は、面接に招待されます。 1つが選択されます。 あなたはどうやってその人になれるのですか？
あなたのパーソナルプレゼンテーションはあなたを際立たせなければならない
効果的で、ターゲットを絞ったカスタマイズされた履歴書とカバーレターがあなたをドアの中に連れて来ました。 おそらく、 電話画面では、雇用者のニーズに合った経験と関心を強調することができました。 あなたは軌道に乗っており、インタビューが予定されています。
この瞬間から、潜在的な雇用主は仕事、 文化 、チームのニーズと強さのためのあなたの妥当性を評価しています。 この時点で、雇用主はあなたにチャンスを吹き込むあらゆる機会を与えています。
- あなたの肉体的な外観は重要です。 それは雇用者が見ている最初のことです。 あなたの衣服、髪、メーキャップ、ジュエリー、アクセサリーはすぐに印象づけます。 一番良い印象を与えてください 。 候補者としての自分のプレゼンテーションは完璧でなければなりません。 未審査の靴は求人検索をシンクします。
インタビュー中のあなたのインタラクションあなたの仕事を釘付けにするか、失敗するか
- インタビューの準備には、潜在的な質問に対する専門的かつ専門的な回答を含める必要があります。 あなたは知識豊かで有能で経験豊かな人に聞きたがっています。 あなたは、あなたが達成したもの、貢献したもの、そして信じるものの重要性の例を挙げる用意が必要です。 これは、ほとんどの人が腕の上からうまくいくものではありません。 回答を準備する。
- 机や会議室の面接で証拠になるあなたの身体的な部分に特に注意してください。 あなたのシャツのそのかすかな汚れと同じように、汚れた爪も重要です。 彼らは詳細やパーソナルケアの習慣にあなたの注意について大きなメッセージを送ります。
- リラックスしたコミュニケーションは非常に重要です。 あなたにとって重要な職場の問題や目標について話してください。 文化があなたに適しているかどうかを判断するために質問をしてください。 あなたは就職活動で遭遇するすべての組織に加わりたくありません。 私を信じて; 時にはそれを探し続ける方が良い場合もあります。
あなたの過去はあなたを狩るために戻ってきます
- オファーを行う前に、スマートな雇用者は、あなたの過去の仕事、専門家団体、地域社会の関与活動においてあなたを知っている人々を見つけるために、幅広いネットワーキング調査を送ります。 スマートな雇用者はまた、豊富なバックグラウンドチェックを行います あなたのことについて人々が言うことは重要です。
- あなたはあなたの人生をどのように生きているか、職場の問題で自分自身を和らげることを信じるのは難しいかもしれません。 しかし、あなたの価値観や仕事の現場での現れ方が重要です。 誠実に生活し、 同僚とうまくやっていて 、敵でなく友人を残しておけば、あなたの就職活動であなたをサポートします。 そして、あなたが本当に欲しい仕事をしている雇用主が自分のネットをフィードバックして欲しいと願ったら、あなたの夢の仕事にあなたが勝つという人の言葉を確実にしてください。
- あなたの参考人と前監督者があなたの将来の雇用主の電話を迅速かつ専門的に返すように準備します 。 スマートな雇用主は彼らに電話をかけ、多くの質問をします。 到達不能な参照はあなたの仕事のオファーを喚起することができます。
- 雇用者は習慣的に候補者の名前を「google」し、候補者のバックグラウンドチェックを行うためにオンライン検索を行います。 あなたの仕事、あなたの人生、またはあなたの背景に奇妙なインターネット参照がある場合、注意してください。 あなたがブログやウェブサイトを書く場合、コメントは採用決定に影響します。 なぜあなたが仕事に雇われなかったのかは決して分かりません。 関心のある雇用主は彼らの懸念について尋ねるでしょう。
あたかもインタラクションが重要かのように振る舞う
最初の電話画面または雇用主がインタビューを設定する際の電話から、すべての対話が重要です。
- 受付には投票権があります。 彼女や彼は「私はその候補を本当に好きだった。 「彼がどれぐらい遅れていたのを見ましたか、彼は決して謝ったことはありませんか？」 「私は彼をまったく気に入らなかった」
- さらに、あなたが雇用のための支持された候補者である場合、HRスタッフまたは採用マネージャーはあなたにフィードバックを与えるために密接に接触したままになります。 彼らはあなたがあなたかもしれないと思うので、採用プロセスがどのように進行しているかを知らせます。 これらの通話が始まると、あなたはまだ他の求職者と競争していますが、あなたは間違いなくショートリストに載っています。
- これらの相互作用と関係構築は、従業員を雇用する雇用主にとって重要です。 最終的なオファーが来たら、あなたはすでに新しい雇用主との関係を持っています。 関係の問題を構築する。
求人検索競争に勝つためのこれらのヒントは、最近の採用に基づいています。 私は自分自身に「なぜマリ、ジムではないの？」という質問をしました。 これらは私の答えです。 彼らはあなたの就職活動の競争に勝つのを手伝います。