あなたが専門的に辞職して後悔しないように助けてくれる5つのヒント
これは悪いニュースです。 あなたはそれをやりたくはありません。 これらの人々を再び見る必要がないと思うかどうかは問題ではありませんが、あなたは職業的に仕事を任せておく必要があります。
どうして？ あなたは未来をコントロールしません。 「新しい素晴らしい仕事が並んでいるので、参考にする必要はありません 」就職活動の面白い点は、ほとんどの人があなたの現在の上司を参考にしないということです。ほとんどの人は就職活動を機密に保ちます。
彼らは誰を呼びますか？ 前の上司。 だから、あなたの現在の仕事を得るためにこの上司のリファレンスは必要ありませんでしたが、あなたは次のものを得るためにリファレンスが必要かもしれません。 採用担当者と採用担当者は、好きな人に電話をかけることができます。 彼らはあなたのリストの人々に電話するだけかもしれないし、あなたの最後の会社に電話するかもしれない。 あなたはそれをコントロールすることはできません。
あなたがコントロールできない別のものは？ あなたは仕事場に出入りする人。 あなたの上司をあまりにも憎んで、100万年前に上司が働いていた会社で働くことを決して望んでいないことは決してありません。 しかし、あなたの同僚はどうですか？ あなたが話したことのないマーケティングの人はどうですか？
あなたはあなたの最後の日に何か愚かなことをし、彼はそれについて知っているでしょう、そして5年後にあなたは仕事のために面接しているとき、彼はその会社で働くでしょう。 採用マネージャーは 、「おい、ジョー、あなたはアクメ・コーポレーションで働いていた、ジェーン・ドゥを知っていますか？
そして、あなたはジョーが何を言うのか知っていますか？ あなたと一度も会ったことのないジョー？
彼は「私は彼女と同じ時間にそこにいたと思うが、私は彼女と一緒に働いたことはない」とは言わない。
いいえ、彼は、「ああ、私の言葉では、気をつけずに辞めて 、会社をスピンしました。 クライアントが会議に出てきたと聞いて、辞めると誰も準備ができていなかったので、彼らはそれを理由にアカウントを失いました。 "そう、ジョーの会社はあなたを雇うつもりはない。
だから、どのように橋を燃やさないようにしますか？ ここに5つのヒントがあります。
適切な通知をする
米国のほとんどの業界では、それは2週間前の通知です。 この2週間はあなたが取るべき休暇が含まれていませんので、あなたがあなたの予告をして、 あなたが累積したその休暇を取ることができるとは思わないでください。
ほとんどの企業は、通知を受けてから休暇を取らせることはできません。たとえそれがあっても、通知の一部ではありません。 一部の業種ではより長い規範があり、その基準に従うようにする必要があります。 さもなければ、あなたの辞めは誰の口にも悪い味を残します。
あなたの仕事を文書化する
理論的には、通知期間の目的は、次の人を訓練することです。 現実には、あなたの上司が通知期間中に新しい人を雇うことはまずありません。 それで、あなたは何をすべきですか？
あなたがしていることを文書化する。 あなたの上司や同僚はおそらくあなたがやる日々の仕事のすべてを知りません。
あなたが出発時にあなたのために記入しなければならない同僚のために特に注意する事項：
- 定期的なレポート
- あなたがコントロールするすべてのパスワード
- クライアントリスト
- すでにスケジュールされた会議
- プロジェクトのステータス
- 手続き
この文書はスムーズな移行のために重要です。 あなたが後ろにいる人のために簡単にするなら、彼らはあなたを覚えているでしょう。
終わりまで働く
はい、2週間は残っていますので、長いランチを取っておき 、同僚とおしゃべりしながら、この恐ろしい場所から出てきて嬉しいことをどのようにしているかお話してください。 もしあなたがこれをしたら、あなたの上司があなたについて覚えていることをあなたは知っていますか？
あなたが遅刻して仕事を終わらせる時間のすべてではありません。 あなたが驚くべき解決策を思いついて、その日を救った時代ではありません。 彼女はあなたが気づいたときにあなたがどれほど怠惰になったかを覚えています。
あなたが最後の日の前に実際の仕事をやめたら、その橋が燃えたと考えてください。
あなたの職場について肯定的なままに
人々が仕事を辞める最大の理由は、金銭や通勤時間（それらは絶対に役割を果たしますが）ではなく、上司との関係です。 すべての人が新しい仕事を持って出てくるので安心できるかもしれません。もう恐ろしい仕事に満足しているふりをする必要はありません。
しかし、あなたはふりをする必要があります。 あなたの新しい仕事に興奮しているかどうか聞いてみると、答えはいつも「私は新しい挑戦に本当に興奮していますが、私はこの場所と同僚をそんなに逃してしまいます」このように考えるあなたはあなたの配偶者と夕食の間にそれをどれほど憎んだのか話しません。
プロフェッショナルコンタクトをプロフェッショナルにする
長い間去った後でも橋を燃やすことは可能です。 どうやって？ あなたのネットワーク。 いくつかの産業はタイトなニットで、あなたの古い上司や同僚はあなたについて聞くので、あなたは過去のポジションについてはポジティブな態度を保つ必要があります。
他の業界は、あなたが必ずしもこれらの人々に専門的にぶつかるとは限りませんが、ソーシャルメディア上で実行することもできます。 あなたは友人のFacebookのポストにあなたの古い上司についての卑猥なコメントをしましたか？ さて、彼らの安全は友人の友人に設定され、友人の1人はあなたの上司との友人です。
Facebookのアルゴリズムでは、Acme Corpについて言及したので、あなたの上司のフィードにその権利を置いています。 おっとっと。
LinkedIn上の人とつながる。 自分の分野で、同僚に興味があると思われるものがある場合は、「この白い紙を見ましたか？」という電子メールを送信します。 将来的に参照が必要な場合があります。
これら5つのステップは、あなたが仕事を辞めるときに推奨されます。 あなたは、以前の雇用主が積極的でプロフェッショナルな方法であなたについて考えることを望んでいます。 あなたがプロフェッショナリズムにこれらの5つのステップを踏むなら、彼らはそうなるでしょ