会社のレイオフの実践について従業員の気遣い
ここに希望と助けがあります。 あなたの会社でレイオフが起こることを恐れているなら、これらのリソースを使って準備をしてください。 あなたが新しい仕事を探す必要がある人員を削減すれば、これらの会社の解雇リソースが役立ちます。
あなたが会社のレイオフから生き残るのに十分な運が良ければ、会社のレイオフにおける同僚の喪失にどう対処するかです。 あなたは一人でレイオフの落下に直面する必要はありません。 これらの会社の解雇リソースが役立ちます。
雇用主の会社解雇に関する資料をお探しですか？ 雇用主のためのレイオフのベストプラクティスを参照してください。
01 あなたの仕事とキャリアを後退させる方法
02 解雇または解雇の危険がありますか？
原因にかかわらず、 雇用の終了は、怖がったり、向きを変えたり、習慣的なパターンに混乱したりします。 解雇は決して楽しいものではありません。 レイオフも同じように心配しています。 どちらのシナリオでも、自己価値の気持ちは打撃を受けます。 あなたの次の機会を見つけるのを助けるために肯定的な見通しが必要なときは、あなたの世界全体が制御不能になっているかのようにめまぐるしい気分になります。 絶望しないでください。 より良い？ 運命的な会議の前に、あなたの次のレイオフや雇用終了の準備をしてください。
03 あなたの雇用が危険にさらされていたとき、あなたはあなたの仕事を守るために何をしましたか？
潜在的な雇用停止に直面して職を維持する方法を分かち合う戦略はありますか？ これらの経済的な時代には、あなたの仕事を維持することが最優先です。 あなたの仕事を維持するためのヒントを共有してください。
04 同僚が仕事を失うときの対応方法
あなたは悲しいです、あなたは怖いですし、あなたの仕事は次なるかもしれないと心配しています。 あなたはまた安心しています。あなたは感謝しています。あなたはまだ仕事をしていると罪悪感を感じます。 あなたは同僚の喪失に苦しんでいます。そして、ダウンサイジングの生存者であるにもかかわらず、あなたは少しでも犠牲者のように感じます。 レイオフであなたの同僚の喪失に対処する方法を学びながら、混乱した感情の新しい世界へようこそ。
05 レイオフでの同僚の喪失にどう対処しましたか？
レイオフで生き残ってうれしいですが、同僚の喪失に対処する必要があります。 そして、あなたの会社の経営と方向性に対する信頼を再構築する必要があります。 あなたのマネージャーは助けることができますが、レイオフでの同僚の喪失に対処するためにもできることはたくさんあります。 より多くの社内レイオフが毎日発生するほど、従業員数はレイオフの影響を受けます。 あなたの同僚のレイオフ対処のヒントを私たちと共有してください。 あなたのヒントを教えてください。
06 私はちょうど私の仕事を失った：どのように私は私の子供に教えに行くのですか？
人事専門家の責任の1つは、従業員に自分の仕事がなくなったことを知らせることです。 仕事の喪失と次の就職活動は、大部分の人にとって苦痛と不快感を与えています。 さらに、両親は家族に就労喪失について伝え、家族、収入、就職活動に関する彼らの恐怖を緩和する必要があります。 ここに10のヒントがあります。