陸軍は、特定の条件の下で新しい父親に10日間休暇を与える
行為は、新しい利益を実現する計画を立てるために、それを個々のサービスに任せます。 海軍は、そのプログラムについての詳細を発行した最初の支店であり、続いて空軍と海兵隊が続いた。
陸軍プログラムの下で、2008年10月14日以降に妻が出産した結婚した兵士は、非就労父親休暇の10日間を許可されています。
陸軍父親休暇制度の詳細
陸軍プログラムの下では、父親の休暇は連続して取られなければならず、児童の生後45日以内に行わなければならない。 配備された兵士は自宅に帰ってから60日以内に休暇を取る。 上記の時間内に休暇が取られない場合、兵士は休暇の権利を失う。
陸軍の方針では、妻が出産したTitle 10とTitle 32のActive GuardとReserve dutyを含む、勤務義務を負っている婚姻した兵士に対して、 子供を扶養している未婚の兵士には適用できません。現在、子供を雇う兵士には適用されません。
陸上出産休暇と父子休暇
陸軍の出産休暇制度は、出産した女性兵士が12週間の休暇を取れるようにするもので、2016年に更新された方針です。
しかし、新生児は出産後6ヶ月間は配備できません。
海軍父親の離職政策
米海軍は、2008年国防総省の父親休暇制度を導入するために、米軍の最初の支部であった。 指揮官は、妻が出産した結婚した海軍のメンバーに10日間の非譲渡可能な休暇を与えることを命じる。
海軍の方針は、父親の休暇を有給休暇と併せて使用することを認めている。 父親の出産は、出生直後に使用する必要はありませんが、最初の年を取る必要があります。 天才的な状況がある場合は、12ヶ月の制限を免除することができます。
父親の休暇は、週末や祝日などの通常の休暇や3日間のパスなどの特別休暇と連続して使用することはできません。 また、船員の妻が複数出産したとしても、父親の休暇は10日間に限られ、子供1人につき10日間に制限されていません。
空軍と海兵隊の父親の方針
空軍は、父親が誕生から60日以内に父親の休暇を使用するよう義務付けています。 状況によっては、指揮官の裁量で、子供が生まれてから90日以内に休暇を使うことができます。
海兵隊にとっては、父親の出産の25日以内に父親の休暇を要求しなければならない。 当時海兵隊が配備されていれば、指揮官の承認を得れば、25日の窓の外で許可された休暇を取ることができるかもしれない。
海軍と陸軍の政策と同様に、父親の休暇は、結婚して妻が出産した航空隊員や海兵隊員にのみ与えられる。