職場シェアとはどのように優れているのかを知ることができます。
このジレンマへの答えは、仕事のシェアに参加することです。
仕事のシェアは何ですか？
雇用分担により、2人の従業員が作業週を分割することができます。
彼らはパートタイムで仕事の責任とそのフルタイムの賃金を分けました。 このためのもう一つのフレーズは、あなたが2人の人の間で仕事量を共有しているような "仕事の分担"です。
この作業方法は、70年代と80年代に活躍しました。 ワーキングママは仕事の柔軟性を求めていた2000年代まで人気がなく、生活の質は誰にとっても優先されました。
職場にサインアップすることを考えているときは、柔軟な時間（圧縮された仕事の週）とアルバイトのような柔軟な仕事のスケジュールをすべて調べることをお勧めします。
1時間ごとの労働者の場合、就職分担はアルバイトのパートタイムです。 給与従業員の場合、仕事の分担として、人生を犠牲にすることなく高圧のキャリアを追求する機会があります。
雇用分担は、法律、医学、科学研究、企業アメリカの上級など、要求の厳しい分野でワーク・ライフ・バランスの最も大きな約束を果たしています。
なぜジョブシェアタイプの仕事が働くのか
あなたがこのタイプのポジションを手配することができれば、すばらしい仕事をするつもりです。 どうして？ 残念ながら、これらの機会はほとんどありません。 しかし、これに関与している2つのpeple opelは、彼らがうまく動作するように動作させたい。 そして熱心に働くということは彼らが結果を得て、これが会社を極端にh
これらの12の求人情報の質問を得る
仕事の分担を考えているとき、答えておくべき重要な質問がいくつかあります：
- スケジュールはどのようになりますか？
- 病気、休暇、 妊産婦休暇はどのように処理されますか？
- 各従業員はどのようなメリットを受け取り、どのようにフルタイムと比較しますか？
- 営業時間外の緊急事態はどのように処理されますか？
- 求人チームの各メンバーの昇進や昇進の計画はありますか？
- 1人の雇用パートナーが契約を終了したい場合はどうなりますか？
- 責任はどのように他の人に伝えられますか？
- この取り決めのパフォーマンスと成功はどのように測定されますか？
- 他の組織はこの取り決めをどのように見ますか？
- 同僚/クライアントが使用できる電子メールエイリアスがあるので、両方の関係者が質問に対処できますか？
- 私たちはどのように素晴らしい移行手順を作成して、来る従業員が情報に気づき、残っている人物がすべての更新を共有したように感じるようにすることができますか？
- 「時間外」に連絡を取ることに関するルール（もしあれば）は何ですか？ これが必要な場合は、オフ時間の中断を最小限に抑えるためにツールを使用することができます（アプリを使用したり、電子メールをチェックしたり、ダイレクトコールなど）。
より多くの情報が必要ですか？
より多くの情報を得るには 、雇用者がどのように成功するかをチェックし、雇用主に与える恩恵について読んで、雇用分担の欠点を理解してください。
エリザベス・マクグロリー編集