原因のために従業員を解雇するためのこのサンプル終了通知書を使用する
退職通知書を提出して解雇手続を行った後、従業員に解雇手紙を送付するか、または会議の最後に手紙を従業員に渡すことができます。
それは従業員のマネージャーの正式な署名付きの会社の文房具に印刷されるべきです。
通常の状況下では、マネージャーまたは監督者と人事担当者は、従業員との打ち合わせ会を開催します 。 従業員を解雇するためのこの会議は、従業員を解雇するために必要な情報、 文書 、および証拠が組織にあるとすぐに発生する必要があります。 解任書は、会議で述べられたことを要約している。
終了のサンプルレター
日付
ジョン・サンチェス氏
20507 Valley Rd。
シダーブラフス、NE 68015
ジョーンへ、
この手紙は、シーリーカンパニーとのあなたの雇用が、原因のためにすぐに終了することを本日の議論で確認しています。
解雇ミーティング中に議論されたように、雇用者は、マネージャーと部門長の両方から通知を受けてクライアントに会社の人員とリソースを委託したため、雇用者はこれらのリソースを提供したり、 。
その後のリソースのコミットメントは、リソースをコミットしないよう明示的に指示された後、会社のポリシーと行動規範に大きな違反となりました。
あなたのコミットメントを覆そうとすると、あなたの欺瞞の中にいくつかの他の従業員が関与しようとしました。 これは認められない行動であり、行動規範にも違反しています。
未払いのPTOの支払いは、金曜日の通常の給料日に受け取る最終給与 *に含まれます。 最終給与をあなたの家に郵送するか、上司と手配して手配してください。
解雇時の給付の状況を概説する給付ステータスレターが別途必要です。 この手紙には、 COBRA （ Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ）の集団健康保険の継続の適格性についての情報が含まれます。
私たちはあなたのセキュリティスワイプカード、あなたのオフィスの鍵、そして会社が終了会議でラップトップと携帯電話を所有していたことを受け取りました。
W-2フォームのような今後必要となる情報を提供できるように、連絡先情報を会社に連絡しておく必要があります。
移行中にお手伝いできるかどうかお知らせください。
よろしく、
マネージャーまたは会社の所有者の名前
*最終給与に関する法律は、州ごと、国によって異なりますのでご注意ください。
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