インターンシップ評価のヒント

すべてのインターンシップの終了時（クレジットまたは経験のいずれであろうと）、インターンは彼らの業績について雇用主からフィードバックを受け取ります。 しかし、インターンは自己評価をするべきですか？ 答えはイエスです！ インターンには自己評価が必要なので、将来の雇用主にできるだけ早い段階で能力を発揮する準備ができています。 自己評価をするときは、多くの疑問を抱き、キャリア志向に合わせた具体的な答えを出すのに必要な時間を置いてください。

あなた自身に尋ねるインターンシップ後の質問

インターンシップの後、次のようにしてください。

1. あなたはインターンシップを期待していましたか？ そうでない場合は、理由を理解してください。 たぶんあなたの上司が、あなたに多くの電子申請と編成をさせてくれました。それが、あなたが望むほど学んでいなかった理由です。
2. あなたのインターンシップの最高の部分は何でしたか？ これはジューシーな部分です！ インターンシップの最善の部分がオンラインデータを研究していた場合、グラフィックデザインの仕事とは対照的に、デジタルリサーチスキルを利用して有料の求人を探すべきであることがわかります。
3. インターンシップの最悪の部分は何でしたか？ 最悪の部分が企業の会合で時間を過ごしていた場合、将来のよりよいフィット感は、より自由で組織の少ない非公式の職場環境で働いていることを知っています。
4. インターンシップは、あなたが予期していなかった洞察をあなたに提供しましたか？ あなたのインターンシップが婦人衣料品店で行われていたのであれば、一般人との仕事は非常にストレスがかかるかもしれないと気付かず、小売業の世界を楽しんでいる間に、おそらく事務所を購入します。

1. インターンシップを1から10の間でどのように評価しますか？ インターンシップを評価したら、どのような活動が好きで、どのような職場環境が好きであるかを理解することができます。 7未満のスコアは、インターンシップがあなたにとって適切でないことを意味し、理由を理解する必要があります。 賛否両論のリストを書くことから始める

1. インターンシップを友人に勧めてもらえますか（理由はどうなのでしょうか？） 上司があなたの教育や指導に関心がなく、これがあなたの最優先事項であるため、あなたはインターンシップを友人に勧めないでしょう。 いくつかの人々は、独立して働く人が最も多く、他の人は多くのガイダンスを必要とします。 あなたの個性に合ったものを見つけ出してください。
2. どのような知識やスキルが得られましたか、将来どのように適用する予定ですか？ 将来のポジションに適用できる知識とスキルを特定します。 どのような仕事環境が好きなのか、どのような上司がいるのか分かりましたので、これにアクセスする方が簡単です。 あなたのスキルをあなたの履歴書に取り入れて、できるだけ「特定」にしてください。 あなたの履歴書は1枚の紙ですが、あなたの才能をすべて特定し、（最も重要なのは）会社にどのように貢献できるか、