あなたが最高の資質を候補者として指摘しなかった場合、誰がそうするでしょうか？
恥ずかしがりや謙虚さや不快感を感じるためには、マーケティング担当者のように考えてください。 まるでそれが薬局の通路の多くの練り歯磨きのオプションの1つだったかのように正確にあなたの雇用のためのマーケティングおよび販売キャンペーンを開発してください。 これを行うことで、 強みを評価し、 応募プロセス全体でのパフォーマンスを強化し 、応募者の海から目立つようにする強力なブランドを開発するのに役立ちます。
自分自身を市場に出して仕事を得る6つの戦略
マーケティング担当者が自分自身を候補者として売る方法を見て、雇用の機会を増やすために使用するこれらの戦略に従ってください。
1.あなたの強みを特定する
このステップを製品の定義と考えてください。この場合、それはあなたです！
あなたはいつ職場で輝きますか？ あなたがうまくやっている仕事を考え、職場での褒め言葉を思い出してみてください。 あなたの履歴書を見て、 強み 、 スキル 、および成果を列挙してください。
なぜあなたがあなたのキャリアを追求したのか考えてみましょう。それはなぜあなたに興味がありますか？ あなたが最も楽しむ仕事関連の責任と一緒にあなたのキャリアについてあなたを興奮させる言葉に入れてみてください。
この活動に時間を割く価値があります。 あなたの洞察は、カバーレターを書いている間に後でお手伝いし、「 なぜこの仕事をしたいのですか？
"
2.逸話と例を使う
あなたの履歴書では、あなたの技能セクションの箇条書きリストまたはあなたが保持している各仕事の執筆に、あなたのスキルをはっきりと特定することは賢明です。
しかし、カバーレターとインタビューの質問を書くときには、 スキルのリストを超えて、例を共有し、自分の能力を示す物語を教えてください。 面接者にとって、これはより説得力があり、魅力的な体験を作り出します。 （広告がどのように商品の事例を作り出すかを考えてください - パスタソース広告は、その属性についてカメラに話す人物を特徴とせず、一緒に夕食を一緒に楽しむ家族を特徴とします）。
だから、「私は強いコミュニケーション能力を持っています」と言っているのですが、「マーケティング責任者としての私の最後のポジションでは、マーケティング部門とセールスの間のコミュニケーションに本当の崩壊がありました。 私は両チームの主要指導者と会い、フィードバックを得た後、営業部門で年次調査を実施しました。 これはマーケティングの助けとなり、販売が必要なものを正確に把握できます。 次に、マーケティング部門は、新しい資産を強調する月例ニュースレターを配布し、販売取引を強調し始めました。 これらの慣行を導入して以来、売上高は増加しており、営業部門の売上高は減少しています。
スキルの例をストーリーのフレームにする方法がわからない STARメソッド （状況、タスク、アクション、結果の略）を使って物語を作成してみてください。
3.あなたのブランドを開発する
恐れてはいけません： あなたのプロのブランドを作るには、滑らかな広告やソーシャルメディアの毎日の気の利いた投稿を含める必要はありません。 ブランドを確立するための簡単な手順は次のとおりです。
ブランディング声明を書く：あなたのキャリア目標と強みを1〜2文で合計します。 あなたのブランディング・ステートメントは、「パートナーシップ・トラックで法律事務所に加わることを目指す詳細指向の弁護士」、あるいは「フルタイムの執筆役に移行しようとしている経験豊富なエディター」である可能性があります。 あなたの履歴書と、あなたが人とやりとりするときにあなたの求人情報を共有したいと思っているときに LinkedInの要約セクションを開きます。
あなたのブランドをサポート する オンラインプレゼンスの 作成 ：あなたの就職活動の目標と職業選択は、最良のオンラインアウトレットを決定するのに役立ちます。 記事、アートワーク、ウェブサイトデザインなどを作成するフィールドにいる場合は、作業のサンプルを促進するためのオンラインポートフォリオを作成します。 多くの分野で、TwitterやLinkedInなどのソーシャルメディアサイトに存在しているか、個人的なニュースレターを開発することが役立ちます。 （ LinkedInの強力なプロフィール 、 優れたプロフェッショナルな写真の選択 方法、ソーシャルメディアがあなたのキャリアにどのように役立つかについての詳細は、こちらをご覧ください）
または、履歴書を持ったウェブサイトを持ち、明確に書かれた経験をしたいだけかもしれません。
書類、名刺、その他のマーケティング資料：あなたの履歴書とカバーレター（オプションの求人検索名刺 ）を、あなたを販売するためのすべてのマーケティング資料として考えてください。 つまり、一貫性を持たせることは良いことです。同じフォントをすべての文書に使用するだけでなく、それぞれに同じヘッダーとスタイルを使用します。 これらの文書は、オンラインと印刷媒体の広告に似ています。 彼らは鋭く見やすく見えるようにしてください。
4.パートを飾る
あなたの才能はあなたの外見より重要ですが、自分の服装や持ち方があなたの就職活動の成功の一翼を担っている現実です。 （2つのシャンプーボトルの最大の違いは、価格やパッケージングであり、シャンプーの実際の配合ではないことです。）
適切な衣装を着用してください：
さらに、 就職面談の際の最初の印象と就職面談時の非言語コミュニケーションに関する情報を得るために知っておくべきことがあります。
5.エレベーターピッチを開発する
あなたのエレベーターのピッチは、あなたの背景や経験、あなたが求めている仕事の種類に関するスピーチを1分以内で短くしています。 ネットワーキングイベント 、社交イベント 、 キャリアフェアでエレベーターのスピーチを利用できます。 基本的には、潜在的な求職者の連絡先に自分自身を紹介する機会があるときはいつでも、このあらかじめ準備されたスピリットを通ることができます。
6.魚がいる場所の魚
プロフェッショナルブランド、服装、強みと才能などの優れたセンスを備えていれば、すぐに立ち上げることができます。 しかし、雇用に適用するだけでなく、無差別にネットワーキングイベントに出席しないでください。 代わりに、あなたの努力を狙い、あなたの時間を賢く使いましょう。 マーケティング担当者は、製品の適切な潜在的購買オーディエンスを特定します。 あなたは似たようなことをするべきです。
職場に応募したい企業のリストを作成することを検討してください。 関連するプロフェッショナルグループのみに参加し、業界内で開催されるネットワーキングイベントにご参加ください。 このイベントでは、開発したエレベーターのピッチを使用して、履歴書のコピーを持ってきて、後で電子メールまたはLinkedInでフォローアップしてください。
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