ジョブに応募する際の一般的な知恵は、あなたの履歴書を短く、甘く、そして要点にとどめることです。 あなたの経験を概説したいとはいえ、忙しい雇用マネージャーを過度に詳細な業績リストで圧倒したくはありません。
このルールは、 地方自治体の雇用を申請することについて話しているときには、やや頭が上がっています。 ほとんどの地方自治体は、多くの規則、規則、方針、手順に従わなければなりません。 求職者は、免許証や認定資格など、開設にあたって考慮すべき非常に特殊な資格を持っている必要があります。
留意すべきことの1つ：ほとんどの政府職と同様に、ほとんどの場合、社内の候補者は地方自治体内の開口部に優先的に配慮されます。 これは、適用しないでくださいが、直ちに聞くことを期待しないことを意味しません。 社内の候補者はジブを取得し、最良のシナリオであっても、アプリケーションプロセスは迅速に移行することはありません。
01正確な日付を含む
02職場別に区切り、雇用者ではない
個人が同じ会社内の複数のポジションで働いている場合、それぞれのポジションは別々に文書化する必要があります。 これは、各ポジションで実行された職務のより良い見通しを提供します。 ポジションが似ていても、違いを指摘してください。 これには、新しい給与等級への責任や昇進の増加が含まれる可能性があります。
03 Be Be Specific！
履歴書に記載されている経験には、「トレーニングコースの作成カリキュラム、作成された配布資料、スライドショー、エクササイズ、パフォーマンス評価を行うためのポリシーと手順の研修生の紹介」などの職務の詳細な記述が含まれている必要があります。
できるだけ正確にどのくらい仕事をしたかについて、できるだけ明確にしたいと思っています。
04雇用者の詳細を含める
過去の雇用主の説明を履歴書に掲載することで、将来の雇用主はあなたが以前の職務を行った環境を知ることができます。
おそらくあなたが含めることを望むだろういくつかの詳細は、組織の規模（民間部門か公共部門か）と、あなたが応募している仕事のためにどのように働いているかということです。 あなたの現在の雇用主に連絡を取って、あなたのアプリケーションで明確にすることを望まないならば、ただ確実にしてください。
05ボランティアとインターンシップ情報を含む
特に公共部門内では、ボランティア経験と無給インターンシップを適格な職務経験として数えることができる雇用主。 たとえ未払いの経験を適格と見なすことができない者であっても、彼らは、申請者が得た知識、技能、能力の全体像を得ることができます。
ボランティアやインターンシップの経験を詳述するときには、あなたが支払ったポジションと同じ情報を含めてください。 これは、あなたがこれらの経験から成し遂げたことをより深く理解することができます。