あなたのバンプは成功した仕事の狩猟の方法で取得しないでください
それでも、調整が必要な場合がありますが、妊娠中は就職活動の途中に立つべきではありません。
あなたが期待していて、新しい仕事が欲しい、または新しい仕事が必要な場合は、ここで知る必要があります。
法的には、あなたはある権利を持っている
企業は妊婦の雇用を避けることを選択できますか？ 法律では、 妊娠差別措置法 （PDA）は、妊娠、出産、または関連する病状に基づいて雇用者が差別を受けることを禁じています。 しかし、法的に正しいものは何か、そして実際には何が起こるのか、常に一致するとは限りません。 チャンスは、例えば、 インタビュー中にこれらの違法な質問の少なくとも1つを聞かれたことです。 したがって、雇用者の中には、意識や無意識の偏見のために妊娠した候補者を雇うことを避けるという言葉を使わずに、雇用主がそうすることを疑うことはありません。
新たに雇用された人としては持っていない1つの権利： ファミリー・アンド・メディカル・リーブ・アクト（FMLA）の適用範囲 。 とりわけ、この行為は、適格従業員が出産休暇を取った後に彼らの地位を維持する権利を保証します。
FMLAの対象となる「適格」というキーワードは、一定の規模でなければならず、従業員は少なくとも12ヶ月間働いていなければなりません。 面接中に妊娠している場合は、FMLAの対象にはなりません。
しかし、多くの企業では法的要件を超えた寛大な家族休暇ポリシーがあります。
あなたが妊娠している場合（たとえあなたが配偶者を通じて健康保険に加入したとしても）、会社の出産休暇方針 、短期間の障害補償、健康保険のオプションなど、給付のパッケージに関する質問をすることが特に重要です。
潜在的な雇用者にあなたが妊娠しているかそうでないかを教えることができます
潜在的な雇用主にあなたが期待していることを教えてください。 この質問に対する答えは...それは依存しています。 あなたが妊娠していることを雇用者に伝えるための法的要件はありませんが、他の要因によって、あなたに関係なく、あなたに納得する可能性があります。 あなたが開示するかどうか議論している場合は、留意すべきいくつかの考慮事項があります：
- あなたはどこまでいますか？ 3回目の妊娠で面接をしている場合は、面接を行う前に（またはその間に）妊娠を積極的に言及することが理にかなっています。 しかし、初期のトリメスターでは、あなたの妊娠を隠すために服を着ることができます。 あなたが非常に早ければ、あなたは近くの友人や家族とニュースを共有することさえできないかもしれません。だから、ちょうど会った人にインタビュアーに伝えたいとは思わないでしょう。
- 採用決定に違いはありますか？ 仕事が必要で、妊娠を明らかにすることが雇用マネージャーに影響すると思われる場合は、面接の際にそれを言及しないでください。 しかし、会社と雇用マネージャーについて何が言及しているかを検討してください。 それは次の質問に私たちをもたらします...
- あなたの将来の雇用主と信頼関係の問題を引き起こすことはありませんか？ あなたが妊娠している間にあなたを雇うことのない会社は、 働く家族に優しい場所ではないかもしれません。 心に留めておきます。 しかし、妊娠中に仕事ができない場合（例えば、飛行機での旅行が週1回の必要な場合）、インタビューの最中に妊娠について言及するのが最善です。 そうすれば、会社が調整できるかどうかがわかります。 それ以外の場合、仕事を受け入れた後でニュースを共有すると、あなたのマネージャーは裏切りを感じるかもしれません。あなたは緊張関係に巻き込まれる可能性があります。
インタビュー中の妊娠のための宿泊施設を作る
おそらく、あなたは朝の11時に毎日襲いかかる病気があります。 あるいは、毎日疲れの波が吹いています。 たぶん以前より頻繁におしっこする必要があるかもしれません。 あなたの体の変化する形だけでなく、これらすべての事柄は、スケジュール設定やインタビューの準備中に心に留めておくべきものです。
それに応じて計画してください：あなたのインタビューの衣装が適切にフィットしていることを確認してください（必要に応じて新しいものを入手してください）。 同様に、妊娠症状の影響をほとんど受けずに気分が悪いと感じる日の時間については、面接をスケジュールします。
ニュースをいつ共有するか
インタビュー中に妊娠を明らかにする場合（または、それを秘密にしておくことが実際には選択肢でない場合）は、準備してください： 妊婦休暇の計画と就労への移行について話し合ってください。離れる。 雇用主の視点に留意してください。彼らは2つの事柄を懸念しています。 まず、あなたの休暇は職場で破壊的なものになるでしょう。 第二に、あなたは出産後も仕事に戻ることはないということです。 これらの両方の心配に対して安心感を提供することができます。
しかし、あなたの妊娠が会話を支配しないようにしてください！ プロフェッショナルであり、あなたのスキル、経験、そしてあなたが会社の資産になる方法についてインタビューを重視してください。 あなたの計画が長年にわたり会社と一緒になることになっている場合、あなたの休暇は、会社の全在任期間とあなたの貢献額に比べてほんの一瞬になります。
インタビュー中に妊娠を知らせなかった場合は、会社が提供した後にニュースを共有することをお勧めします。 （注：あなたが妊娠の早い者であれば、自由に休みをとってください。）仕事の提供が交渉の扉を開きます。休暇やその他の宿泊施設を求める時期です。 そして、会社に来てくれることを熱望しているので、会社はあなたに申し出をしました。 この時点であなたの雇用主に知らせることによって、あなたが取る休暇が業務に支障をきたさないように、事前に計画を立てることができます。
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