雇用者は、そのスキルが仕事の成功に必要であると判断しました。 さらに、雇用主は、応募者のプールを縮小して、最も適格な応募者の資格のみを審査できるようにしたいと考えています。
仕事に就かない理由のトップ7
1.スキルが不足している。 雇用主が求めているスキルと資格がない場合は、申請の提出について2回考えてください。 多くの求人情報には、求職者に必要なスキルセットが記載されています。あなたがそれらのほとんどを持っていない場合、あなたは考慮されません。
2.経験がない。 ほとんどの雇用主は、応募者を探す際に一定の経験を必要とします。 その情報は投稿に明確に記載する必要があります。 たとえば、これらの雇用主は最低限の年数の経験が必要です。
- SQLを 5 年以上経験しています。
- オフィス環境で2 - 3年の経験
- 4 - 5年以上の実証済みの経験
- 10年以上の営業経験があり、ハイテク業界での使用が望ましい。
あなたが近づいていると考えられるかもしれませんが、あなたがかなり短くなるとあなたはそうではありません。
3.教育上の必要条件が不足している 。 場合によっては、雇用主は教育上の必要条件を列挙します 。
あなたはインタビューのために選ばれるためにそれらの要件を満たす必要があります。 ここではいくつかの例を示します。
- 関連分野の学士号（英語、数学、化学）
- 学生の人事管理、カウンセリング、またはその他の適切な分野の修士号。
- 高校の卒業証書が必要です。
経験と同様に、あなたが近づいていると考えられます。
あなたは学位を持っているが、異なる主要かつ適切な勤務経験がある場合は、申請する価値があります。
4.仕事や会社は合っていません。 時には、仕事や会社は単にあなたの次の仕事に必要なものと一致しません。 職務上の要件を満たしていないか、会社とは異なる楽しいコンセプトを持っている可能性があります。
- 進歩的なキャリアを持つ人を捜して、各雇用者（少なくとも5年間それぞれに費やされた）に良い雇用を持っています。
- あなたはジーンズで働くという考えが好きです。
- 私たちは毎週チームの活動を行い、しばしばフレンドリーなビデオゲーム、バスケットボールゲーム、ヨガなどを試みています。
これらのタイプの要件では、雇用主は仕事と組織に最も適した特定のタイプの人を探しています。 これらは、他の仕事の要件のいくつかと同じくらい確定的ではありません。 ただし、職場や課外活動をやらなければならないと思っているのではなく、必要なものや会社の文化によって、あなたが仕事をしたいと思うように感じるようにしてください。
5.間違った場所に住んでいる。 すべての仕事に3人の応募者がいるので、別の場所にいる仕事に就職するのは難しいかもしれません。 新しい雇用を移転するよりも、雇用者が地元の人を雇うほうが簡単です。
ただし、短期間でインタビューや移転の柔軟性がある場合は、申請する価値があります。 より高いレベルのポジションについては、トップレベルの候補者がローカルではない可能性があるため、雇用機会がさらに増えます。
6.スケジュールを処理できません。 仕事が旅行が必要であると言われたり、あなたがすると予想されるような柔軟な時間に利用できるようにする必要があるとすれば。 ここではいくつかの例を示します。
- スケジュールされた/割り当てられた時間と、そのポジションのために残業が必要であることが必要です。
- 50％以上または必要に応じて移動する能力。
- 夜間、週末、および休日を仕事できる必要があります。
- 週末や祝日を含め、交代でシフト作業を期待してください。
雇用者があなたの要件を変更することを期待しないでください。 ほとんどの場合、それは起こりません。 申請する前に仕事のスケジュールを自由に変更することができます。
7.接続が短くなる。 いくつかの仕事、特に販売では、あなたがタップできる連絡先とクライアントのネットワークを持つことが期待されます。 ジョブの成功に必要なクライアントベースがあることを確認してください。
仕事に応募しない理由
求人検索の拒否を避ける
求職に関する最も厳しいもののいくつかは、拒否されたり、無視されたり、聞き返ったりしていません。 それはとにかく起こる可能性がありますが、あなたがうまくいかない仕事に応募しているときは、はるかに可能性が高いです。 個人的な観点からもプロフェッショナルな観点からも、あなたが最も適格である仕事を申請すれば、拒否は最小限に抑えられます。
あなたが修飾されていないとき
ストレッチ性の高い仕事を応募するときは、雇用主の時間を無駄にするだけでなく、自分自身も浪費しています。 たとえば、私が知っている求職者は、Microsoftにとって本当に仕事をしたいと思っています。 彼はオンラインで見つけることができるすべての仕事に応募しましたが、もちろん多くあります。 彼はそのすべてから拒絶された。 あなたの夢の会社に雇われる方法がありますが、それはそれらの一つではありません。 応募する求人を決定する 方法と求人広告を解読する方法について詳しくは、雇用者が探しているものを知っています。
私は自分の夢の仕事のために雇われた誰かを知っています。 彼女はオープンポジションのために同社のウェブサイトをチェックする時間を取った。 彼女は候補者の中で何を求めているのかを見直し、正しい資格を持っていることを確認しました。 彼女は目標とされた履歴書とカバーレターを書き、インタビューを受けて、雇用した直後に雇いました。
近くに電話したとき
もしそれが境界線であり、ほとんどの資格を持っていれば、それは違うのです。 その場合、あなたが失うものはあなたの時間です。 申請者プールが小さい場合は、面接を受ける可能性があります。 ジョブに応募しない場合のガイドラインは次のとおりです。
適用時に考慮すべき要因
仕事に応募するかどうかを決定する際には、他にも要因があります。 これらは柔軟性があり、申請書をカスタマイズして資格情報を強化する方が簡単です。 あなたは、あなたの資格を組み合わせて仕事に合わせることができます。
同等の経験と教育要件
場合によっては、学位取得要件に相当する経験があれば受け入れられます。 例えば：
- BAが必要です。 学位の代わりに、関連経験5年以上。
- また、毎年の教育の代わりに専門分野で3年間の進歩的な経験を検討します。
これらの要件にはいくらかの余裕があるため、適用されていない場合は雇用主に決定させてください。 カバーレターでの同等の経験について言及する方法は次のとおりです。
要件が優先されているが必須ではない場合
雇用者が優先要件を列挙すると、完璧にマッチしない場合でも、雇用の機会が増えます。 あなたの最も近い資格を履歴書と表紙に必ず記入してください。
- 高等学校の卒業証書またはGEDが望ましいが、必須ではない。
- 最低4年間の大学の学位が強く望ましい
- 高等学校の卒業証書またはGEDを持っていなければなりません。
有料の職場体験と他の経験
あなたが適用するかどうかを決定するときに覚えておくべきことの1つは、あなたの経験がすべて仕事経験を払う必要はないということです。 インターンシップと夏の仕事が重要です。 ボランティア活動やその他の活動もそうです。 ケースを選択してインタビューする場合は、必ずそれらを含めるようにしてください。
あなたの資格と職務内容を一致させる
すべてのものがあっても、あなたの最強の資質を仕事に合わせることが不可欠です。 あなたは、あなたが資格がある雇用マネージャーを表示する必要があります。 彼らはそれ自体のためにそれを把握するつもりはありません。 あなたの資格を職務内容と照合する方法は次のとおりです。
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