私が最近話した一人の人は、インタビュー後に感謝の意を伝えるべきであることを知らなかった。 もう一つは、彼が彼の長年の経験のすべてを彼の履歴書に含める必要はなかったことを知らなかった
リストにあるものの中には、違いを生むものがほとんどありません。 他の人は、あなたの就職活動を遂行したり中断したりするのに十分なほど重要です。 新しい仕事を早く見つけるのに役立つ就職活動について知っておくべき15の事柄がここにあります。
あなたがやっていないことがあるかどうかを見て、それを試してみてください。
あなたが早く就職するのを手伝う15のクイックヒント
1.ジョブボード上の高度な検索オプションを使用して、ジョブの検索時間を節約できます 。 すべての主要な求人掲示板（Indeed.com、SimplyHired.com、CareerBuilder、Monster、Diceなど）には、キーワード、場所、場所の半径、役職、会社、種類によって検索できる「高度な検索」オプションがあります投稿された日付とその他のオプション。 ここでは、 トップ10のベスト求人サイトのリストと、 高度な求人検索オプションの使用に関するヒントを掲載します 。 あなたの就職活動をスピードアップするために、30日間の新しいジョブクラスに登録してください。
クイックヒント： 30日以内に新しい仕事を探す
2.あなたが見つけたすべての仕事に応募することは、必ずしも良い考えではありません 。 あなたの資格がある仕事にあなたの検索を集中させてください。 あなたはインタビューのために選ばれるより良いチャンスを持っています。 ランダムな履歴書やカバーレターを送信するだけで時間の無駄になるだろう。 あなたが就職活動を開始する前に、あなたが探している仕事の種類を決定する時間を取る。
さらに、あなたが働きたいと思う企業のターゲットリストを考え出し、気づいてもらうために最善を尽くしてください。 あなたの夢の会社が気づく方法は次のとおりです。
クイックヒント： トップ7の理由は、雇用に適用されない | 求人広告をデコードする方法
3.あなたが雇用者から聞いてくるのを待っている間、求職を止めないでください 。 ほとんどの求職者は、就職前に15人以上の雇用者によって拒否されます。 あなたの間違いから学び、正しい申し出が得られるまで申請を続けてください。 最悪のシナリオでは、あなたは複数の求人情報をじゃまにしています 。 それはいいことだ。
クイックヒント： ジョブに応募するベストな方法
4.特定のカバーレターが必要な場合、 または履歴書が見られない場合があります。 あなたは面接のためにあなたを選ぶのに十分な雇用マネージャーに感銘を与えるのに数秒しかかかりません。 個人的にすべてのアプリケーションを審査するマネージャーを雇っていることは知っていて、カバーレターの最初の段落で会社のためにできることを示していなければ、インタビューを受けません。 あなたの資格と仕事を照合する 方法と、カバーレターを書く方法のヒントです。
クイックヒント： カバーレターの例を確認する
5.あなたの履歴書を仕事に向ける必要があります 。 あなたのカバーレターだけではありません。 あなたの履歴書は編集して調整する必要がありますので、できるだけ仕事に近いものにしてください。
それ以外の場合は、企業が履歴書を審査するために使用している申請者追跡システムまたはそれを審査する募集者によって取得されないことがあります。 ターゲットを絞った履歴書を書く方法は次のとおりです。
クイックヒント： 再開の例を確認する
6.履歴書にすべての経験を含める必要はありません 。 誰かが40年以上の実務経験を持った私と履歴書を共有しました。 残念ながら、それは誰にも印象的ではありません。 それは彼と日付を記入して、それはあまりにも多くの情報とほとんどの雇用のためのあまりにも多くの経験です。 履歴書に含める経験と日付は次のとおりです。
クイックヒント： 履歴書に含まれていない15点
7.履歴書にフルタイムの雇用以上を含めることができます 。 あなたが仕事をしていない場合、あなたは解雇されてからあなたが何もしなかったように、あなたの履歴書を見せたくありません。 あなたの履歴書を補強するためにあなたの雇用の歴史の他に他のものがあります。
ここでは、あなたが職場外になったときのあなたの履歴書に含めるべきもののリストがあります。
クイックヒント： あなたの履歴書にボランティアの仕事を含める方法
あなたの職業のマネージャーや成功した人のような服装。 多分外見はそれほど重要ではないかもしれませんが、彼らはそうします。 インタビューの最初の数分間は、あなたがその重要な第一印象を作るようになったときです。 応募している仕事や会社の種類に合わせて適切な服装をしていることを確認してください。 さまざまな職場や職場環境に適したインタビューの服装があります。
クイックヒント： インタビューのために服を着る方法
9.あなた自身になる。 人事専門家のSusan Heathfieldは、あなた自身である必要があると言います。 リハーサルされた答え、偽の笑顔、あなたが実際に信じているものの代わりに聞きたいと思っていることを言って、雇い主を誤解させる。 雇用主は彼らが雇用された人物を知りたいと思っています、そして、それは彼らが仕事の最初の日に現れることを期待している人です。
クイックヒント： インタビューを受けるためのヒント
10.就職インタビュー中のストーリーテリングは、あなたの経験とスキルを分かち合うための優れた方法です。 あなたが実際に何をしているかを雇用主に示す一つの方法は、物語を伝えることです。 あなたが就職インタビューの間に質問されたら、 特定のスキルと経験、あなたが尋ねられた状況をどのように処理したかを伝えます。 より具体的な情報を提供すればするほど、採用マネージャーはあなたがどのように適格であるかを知ることができます。 面接の質問に答える方法は次のとおりです。
クイックヒント： ビジネスストーリーの技術
11.以前の雇用主に悪いことは絶対に言わないでください。 私が雇用マネージャーだったとき、私は人々が自分の上司に悪い声を上げたときに疲れました。 実際、最も一般的なインタビューの間違いの 1つは、 あなたの上司または同僚を悪口にすることです。 インタビュアーがまず考えようとしていることは、あなたが進んでいるときに彼らの会社について言うことです。
クイックヒント： インタビューの間違いを避ける
12. 面接の後、感謝の意を伝えるべきです。 就職面接後にフォローアップすることは重要です。 それは仕事のために考慮されているあなたの感謝を示す方法です。 あなたの関心を繰り返し、インタビュー中に無視したことを共有する方法でもあります。 ここでは、就職のインタビューのおかげで、サンプルと一緒に、ノートと電子メールメッセージに感謝します。
クイックヒント： 仕事のインタビュー感謝の手紙の例
13.ネットワーキングは、就職活動の成功に不可欠な要素です。 ほとんどのジョブは、オンラインであっても、人であっても、ネットワーキングを通じて見つけられます。 あなたが仕事を探しているということをあなたの連絡に伝えない限り、あなたが次の仕事を見つけるのを助けることができる人は決して分かりません。 会社で連絡先を活用する方法は次のとおりです。
クイックヒント： 紹介を求める方法
14.参考文献は雇用に大きな違いをもたらすことがあります。 参照は重要であり、雇用者はそれを確認する。 上司、同僚、顧客、部下、およびサプライヤーからの推奨事項を入手してください 。 LinkedInのようなサイトにそれらを保存し、可能な限り共有してください。 あなたの監督者から卑劣な参照を取得することを心配している場合は、 個人的な参照を取得して、資格情報に追加することができます。 ここでは、悪い参照について何をするかです 。
クイックヒント： リファレンスを求める人
同じ仕事を複数回申請することは許容されます 。 だから、あなたの夢の仕事に応募しましたが、あなたは会社から何も聞こえませんでした。 それからあなたは仕事が再び投稿されるのを見ます。 「やり直し」はうまくいきますが、履歴書や表紙にあなたの資格を就職要件と慎重に一致させてください。 また、あなたが知っている人を見るためにLinkedInをチェックしてください。 2度目の紹介を受けることができるかもしれません。 会社の連絡先を見つける方法は次のとおりです。
クイックヒント： あなたが仕事のために拒否されたときに再適用する方法
ボーナスのヒント
インタビューの前にあなたの靴を磨く。 これは余分ですが、雇用マネージャーはあなたの靴を見ます。 靴磨きをしていない場合は、皮革または多目的クリーニングワイプが機能します。 頭からつま先まであなたのベストを見ることが重要です！
詳細に注意してください。 あなたが就職活動をしているときは、マルチタスキングゲームをしているように感じることができます。 将来の雇用主に感心したいときには注意が必要です。 あなたが仕事を探しているときに忘れることのない10の重要なことがここにあります 。