レイズを求める電子メールメッセージのサンプル

by アリソン・ドイル

あなたが募金を得ることを望んでいるが、会話を開始しなければそれが起こるようには思われない、あなたのマネージャーに電子メールメッセージを送ることは、おそらく面倒なことをせずに、より多くのお金を求める方法になる可能性がある会話。

給与増加の決定は、ほとんどの管理職が軽く行うことではありません。彼らはあなたの要求を検討し、組織とのあなたのキャリア進捗状況を評価し、組織への貢献を分析する時間が必要です。

また、企業財務を見直して人件費が増額できるかどうかを確認する必要があるかもしれません。

最後に、彼らは、彼らがあなたの要求を与えるべきである、あなたとあなたの同輩に送るであろう根底にあるメッセージを考慮する必要があります。募金は単なるお金のことではなく、雇用主が従業員を大切にし、その従業員を維持したいという心理的な確認です。したがって、上級管理職は、あなたの仕事の歴史と貢献のパターンに基づいて、あなたがこのコミットメントの価値があるかどうかを判断する必要があります。

彼らはまた、あなたに昇給を与える決定が、他の従業員による賃金上昇のための大量要求につながるかどうかを予測しなければならない。他の人員への昇格を強制的に拒否した場合、彼らは否定的な士気問題に対処しなければならないでしょうか？

あなたの賃金を議論するための会議の電子メール要求は、上司があなたの要求を検討する時間を与え、必要に応じて人事部または経営陣に確認し、あなたに給料をあげることができるかどうかを決定する賢い方法です。

給料を増やすには何を書きますか？

あなたのメッセージには、

議論する会議の要求（メッセージの件名で）
なぜあなたは給料の増加に値するのですか
あなたの役割においてどのような追加の責任を負いましたか
雇用されてから取得したスキルまたは認定

また、あなたが仕事をどのくらい楽しんでいて、会社で働いているかについての情報を含めることも良い考えです。あなたは、十分に給料を支払われていない不満な従業員として遭遇したくはありません。また、より多くのお金を求めるだけではありません。単により大きな給与を求めるのではなく、募集について話し合う機会を求めるより良い戦略です。

メッセージを書くときは、あなたのマネージャーがあなたが取り組まれていることすべてを知っているとは思わないでください。人々は忙しく、従業員がどのくらいの労力を費やしているかを常に意識しているわけではありません。仕事を始めてからどのようにあなたの役割が変わったのかを言えばうれしいです。

標準的なビジネスフォーマットで正式なメッセージを書く。上司との友好的な言葉を使っていても、プロフェッショナルにしておいてください。あなたの電子メールは、レビューするために会社の他の人に転送されることがあります。

電子メールメッセージ形式には、

電子メールメッセージの書式を設定する方法の詳細については、独自の連絡先を更新する必要がある場合を参照してください。