影響力のあるメールの例

面接の後で感謝の言葉を書くのではなく、雇用マネージャーが仕事のためにあなたを選ぶのに役立つ手紙を送ることを検討してください。 インタビュー中に提起されたと思われる疑問に直面し、あなたが過去に行ったやり方や、この雇用者の立場をどのようにうまくいっているかを強調します。

さらに、面接後に余分な説得が必要だと思うなら、あなたの資質や技能を強調する影響力のある手紙は、簡単な感謝状よりもはるかに重要です。

以下は、電子メールで送られた影響書の例です。

影響のあるメールの例

件名:営業担当者の役職

親愛なるウィリアムソン氏、

先週、お会いでき、XYZフィナンシャルカンパニーのセールス担当者の立場について話し合ったことは嬉しく思います。 私が働いているMr. JamesとMr. Whiteに私を紹介してくれてありがとう。

私は私にあなたのチームの資産となると思う私の模範的な販売記録をあなたに説明する機会があったことをうれしく思います。 私はあなたが理想的な立場の候補者がチームセールスで経験されるべきだと表明したことを理解しています。 私の経験のほとんどは個々のセールスマンのようにされていましたが、私は共同設定で繁栄しています。 ABC社の営業担当者として、毎週20名の営業担当者と会い、共同で営業戦略を策定し、さまざまな販売上の問題を解決しました。 私はこの集合的な環境で繁栄し、あなたの会社にチームワークへの情熱をもたらす機会が大好きです。

私は、クライアントと同僚の両方と長期的な関係を築いて維持する歴史も持っています。 ABCカンパニーでは、全代理店の顧客の75%以上を販売代理店として管理しました。 私は強い関係を築く能力が私に強固なチームセールスマンになると確信しています。

このコラボレーションスキルのイラストが、私が販売ポジションの理想的な候補者であることを確信させることを願っています。 もう一度私と話す時間をとってくれてありがとう、さらに質問がある場合は、私に連絡してください。 私はこのポジションについてあなたからのご意見をお待ちしております。

宜しくお願いします、

[名前苗字]

拒否後影響力レター

あなたがポジションを拒否された場合 、影響書を送ることもできます 。 この手紙は、インタビュアーがあなたの仕事を拒否したときに気づいた問題に対処します。 たとえば、経験が不足している場合や、スキルがない場合などです。

あなたが挑戦を恐れていないことを雇用者に伝え、別のチャンスが与えられれば、踏み板に足を踏み入れることができます。 1つの影響力の手紙はおそらくあなたの仕事に勝つことはありませんが、それはあなたが自信を持って永続的であることを雇用者に伝えるでしょう:印象に残っていると確信している将来の仕事のための短いリストにあなたを保つかもしれない2つの特性。

拒絶後の影響メールの例

件名:マーケティングアシスタントの位置

親愛なるSnowさん、

IceBreakers Inc.とのマーケティングアシスタントの候補として、別の候補者を雇ったことを知らせてくれてありがとうございました。もちろん、私がこの役職に選ばれなかったことに失望していましたが、私に2回インタビューする時間。

あなたが新しいマーケティングアシスタントを選択したことを知ったことは、私がやったことより少し経験があり、複数のAdobe Creative Cloudプラットフォーム(Adobe InDesignとIllustrator)で元のグラフィックデザインを作成する方法についてより深い知識を持っていたためです。 このソフトウェアを使用する上での私の限界を認識して、私はバレービューコミュニティカレッジの認定コースに登録したところで、すぐに私のプロのツールベルトにデジタルデザインのスキルを加えることができます。 私は、このトレーニングがソーシャルメディア管理、広報、マーケティングコミュニケーションにおける私の有効性を大幅に拡大することを知っています!

私たちのインタビューをとても公平で有益なものにしてくれてありがとう。 私はIceBreakersの事務所文化に本当に感銘を受けました。将来あなたの会社と一緒に働くことができる適切なポジションを考えていただければ幸いです。

宜しくお願いします、

[名前苗字]

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