お知らせを送信するタイミング
まず、あなたの仕事の提供が確認され 、開始日があり、あなたの雇用契約に点線で署名し、それが完了した取引になるまで、あなたの新しい仕事は言及しないでください。
それが起こることが絶対に確実になるまで、何かを発表することは良い考えではありません。 雇用主は求人を退職することが知られていますが、仕事がうまくいかない場合は何か他のことが起こる可能性があります。
書き込むもの
あなたの手紙や電子メールメッセージであなたが言うことは、あなたが誰に書いているかによって異なります。 たとえあなたが新しい職場に興奮していても、あなたは彼らと一緒に仕事を楽しんでいてどれくらい彼らを見逃すことができるか、あなたの同僚に話すことができます。
クライアントとビジネスの連絡先へのメッセージは簡単で、基本事項（あなたが進んでいることと到達できる場所）を含める必要があります。 あなたのつながりを伝えたら、新しい仕事を始めることがどれほどうれしいかを言及してください。 連絡先のいずれかがあなたの就職活動に役立った場合、これは彼らの援助に感謝する良い機会です。
どのような場合でも、職場や会社で問題が発生したために退去しても、メッセージの肯定的な表現を維持してください。
あなたの出発に関して否定的なことを起こすことには何の意味もありません。
一般に、あなたの手紙には以下の事実が含まれていなければなりません：
- あなたは現在の仕事を去っています
- あなたが離れるとき
- あなたの新しいポジションは何ですか？
- あなたが新しい仕事を始めたとき
- あなたの新しい役割をどれだけ楽しみにしていますか
- 接続を維持する方法（電子メール、電話、LinkedIn、ソーシャルメディア情報を共有する）
あなたが書いている人に固有のものは次のとおりです：
- 古い仕事の機会をありがとう
- 一緒に働いた人が恋しい
- 新しい仕事を手に入れてくれてありがとう
- あなたの新しい仕事への移行があなたのクライアント関係にどのように影響するか
新しいジョブアナウンスを送信する方法
電子メールまたはLinkedInメッセージは両方とも、職位またはキャリア変更の発表に適しています。 ただし、より公式なアナウンスをしたい場合は、新しい連絡先情報とともに、手紙、メモ、またはカードを送ることを検討してください。
アナウンスメントを送信して同じページにいることを確認する前に、現在の会社のクライアントにマネージャーにどのように伝えるべきかについて話し合うのは良い考えです。 また、契約書に署名している場合は 、 機密性の問題を排除します。 クライアントのリストが機密であり、雇用主の財産である条項を含む非開示契約（NDA）に署名した場合は、現在または以前のクライアントに連絡して通知するためにあなた自身が法的措置を講じる可能性がありますあなたのキャリアの変化の。
新しいジョブアナウンスのA〜Z
以下は、あなたの新しい仕事を同僚、クライアント、ビジネスおよび個人的な関係に知らせるために使用できる電子メールメッセージと文字のリストです。
- 共労働者の手紙へのアナウンス
- 新しい仕事に導かれた就職斡旋業者に感謝します
- 新しいジョブアナウンスレター - ビジネスコンタクト
- 新しいジョブアナウンスレター - クライアント
- 新しいジョブアナウンスレター - 紹介
- プロモーション発表の例
- お祝いの例
- さようならの例：A - Z
- 雇用主への辞職手紙
- 歓迎レターの例
あなたの同僚、ビジネスアソシエート、および顧客にあなたの新しいポジションの受諾について通知する時間を取ることで、プロフェッショナルなネットワークを効果的に維持し強化することができます。新しい資産を引き出すためのリソース、最悪の場合のシナリオでは、新しい仕事がうまくいかず、代替の機会を求めなければならない場合、セーフティネットとして役立ちます。