守秘義務契約とは何ですか？
秘密保持契約は、法的拘束力のある契約であり、一方の当事者が営業秘密を保持することを約束し、上司からの許可なく秘密を開示しないことを約束します。
これらの契約は、通常、個人情報が一般的であるか、受領当事者が契約から解放されるか、どちらか早い方が発生するまで拘束力があります。
これらの契約は経営幹部や有名人の間でもう一度一般的でしたが、彼らは今、ゴールデンパラシュート、裕福な銀行口座、大量のストックオプションのない普通の労働者にまで波及しました。 アイデアが雇用者のパンとバターである業界で就職を申請している場合は、雇用者に署名するように求められます。
あなたがコミットする前に、これらの契約が何であるか、そしてそれらがあなたの現在および将来の雇用にどのように影響するかを理解することが不可欠です。 将来の雇用主が知的財産権を保護することは明らかに合理的ですが、権利を持つ必要性、つまり生計を立てる必要性、雇用を変えるべきか、解雇されるべきか、そうでなければ会社から移転する必要があります。
非開示契約条項
秘密保持契約は、非開示契約または「NDA」とも呼ばれます。 守秘義務契約は、財務詳細、ビジネス戦略、顧客リスト、または進行中の製品やサービスなどの民間企業の情報を保護し、従業員が機密情報から通信したり利益を得ないようにします。
機密情報の保護に加えて、これらの契約は特許権を保護し、問題を回避します。 機密保持契約が破られた場合、被害者は金銭的損害賠償を求めたり、契約違反を賠償することができます。 ほとんどの機密保持契約には、この機密情報へのすべての技術またはアクセスが、契約または雇用の終了前に返却されるか、どちらか早い方が先に返されるべきであると規定されている条項が含まれています。
機密保持契約では、開示された情報が決定され合意された期間と情報を秘密にしなければならない期間の2つの期間を決定する必要があります。 期間が明記されていない場合、公正かつ公平な判決を決定するための訴訟および司法審査の機会が増えます。
秘密保持契約が署名された場合
ほとんどの場合、秘密保持契約は、個人が最初に雇用され、雇用の終了または場合によっては雇用が終了した後で有効である場合に署名されます。
しかし、場合によっては、面接の前に秘密保持契約に署名する必要があります。 企業はいくつかの理由でこれを行います。 第一に、彼らはあなたが面接の質問や募集の慣行を分かち合うことを望まないかもしれません。 または、あなたの意見を欲しがっているが、公開されたくない会社の問題や問題について話し合うことを計画しているかもしれません。 他のケースでは、インタビューには営業秘密の開示が含まれる場合があります。
守秘義務契約で探すべきこと
一部の機密保持契約は無害で形式的に完了しますが、以下を明記する非公開契約に署名する前に注意深く評価する必要があります。
- 競技者のために1年から2年間働けないということ
- あなたが自分の時間にそれをしたとしても、あなたが雇用されている間に想像したことは、会社の財産です
- 契約上の問題がある場合は、試用のためにあなたの権利を放棄すること。
1つの会社で仕事がうまくいかない場合は、別のポジションを見つける能力を妨げるようなことに同意しないことを確認することが重要です。
すべてのケースで、署名する前に秘密保持契約を徹底的に読んでおいて、契約があなたにとって何を意味するのかを尋ねるのを恐れないでください。 インタビュアーに質問するのは不快なので、契約に署名する前に事実を知ることが重要です。 彼らがあなたを寝かせた場合、会社があなたにパスを与えると仮定しないでください。
法的助言を受けることを検討する
秘密の合意は法的に拘束力がありますので、将来の雇用に影響を与える可能性のある文書に署名する前に法的助言を得ることを検討してください。 雇用弁護士は、契約がどのように競合する会社に就職する能力に影響を与えるか、それがどのような契約業務やフリーランスをあなたの側で行うかを制限する方法を教えてくれるでしょう。
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