なぜ雇用主がそれを使うのか
非競争協定は、雇用主と従業員の関係が終了し、同じ市場の競合他社のために働くか、同じ分野の別の事業を立ち上げても、その従業員が次の立場で競合することを防止することを望む場合に強制されます。
コンサルタントと企業との関係を終了する独立した請負業者は、分離後の競争を避けるために、しばしば非競争条項の対象となります。
雇用者は、雇用者の貿易、運営、クライアント、顧客、公式、価格、戦略、給与、方法および慣行、アイデア、将来の製品、広報およびマーケティングに関する秘密または機密情報を明らかにする元従業員に対して、自らを守るための非競争契約を求めることもできる予定。
期間
非雇用契約は通常、 雇用終了後一定期間有効です。 現実的なタイムラインの中でのみNCCを設定することができ、誰かがその分野でキャリアを進めることを永久に防止することはできないため、これらの日付を事前に決定して弁護士に相談することが重要です。
法的妥当性
非競争的合意が法的拘束力を有するかどうかについては問題があります。
簡単な答えはありません。 それは場合によって異なり、州法、契約がどれほど制限されているか（自分のフィールドや場所で誰かが働くことをどれくらい制限するか）、そして雇用主が競争と解釈するものに依存する可能性があります。
従業員が働く可能性のある明確な現実的な地域や、従業員が現場で仕事を再開する前に合格する必要のある正確な時間など、契約に合理的な制限がある限り、NCCは通常法的拘束力があるとみなされます。
しかし、非競争契約の有効性は州によって異なる。 一部の州ではこれらの契約をすべて無視しているが、他の人はどのキャリアが企業のリスクをより高くしているかを選択し、そのような合意に従うことができる。
通常、非競争的契約に含まれるものは何ですか？
非競争的契約は、全体として、すべての当事者にとって公平かつ公平でなければならない。 NCCは、法的拘束力を有するとみなされるためには特定の情報が必要です。
- 契約締結の効力発生日
- 合意を成立させる理由
- 従業員が競争的に働くことができない特定の日付と、契約の対象となる場所。
- 非競争当事者への方法に関する詳細は、条件に同意したことで補償される
また、以下のように知られている：非競争者、非競争者条項、非競争者条約、競争しない条約
非競争的契約および条項の例：
- アマレラは、XYZ社でソフトウェア開発のポジションを開始した時点で非競争契約に調印しました。
- ロバートが署名した非競争的な合意は、カリフォルニア州の裁判官によって無効とみなされた。
- ジャスミン氏は弁護士に相談してから、フィールド内の他の会社では決して働かないようにする非競争条項に署名しました。
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