現在の最低賃金
2009年7月24日に発効する現在の最低賃金は、連邦政府が1時間当たり7.25ドルです。 多くの州では最低賃金がより高い必要がありますので、雇用主であれば今年の州の最低賃金をチェックして従業員に適切な給与を支払うようにしてください。
州と連邦が要求する最低賃金に差がある場合は、2つのうち高い方を支払う必要があります。
履歴、背景、コンテキスト
2008年7月24日の連邦最低賃金が1時間に5.85ドルから6.55ドルに上昇したことは、全米の多くの雇用主に最小限の影響しか及ぼさなかった。 Wolters Kluwer Law＆Businessの一部であるCCH Internet Research Networkによると、多くの州で既に新連邦レベルよりも高い最低賃金水準が設定されています。
あなたの州の最低賃金と、もしあれば、あなたの組織における連邦最低賃金法の増加の影響を見てみましょう。
この連邦最低賃金の引き上げは、2007年5月25日に下院決議2206によって作成された3段階増額の第2段階であった。この法律は、最低賃金を5.15ドルから5.85ドルへ引き上げることを要求する公正労働基準法2008年7月には$ 6.55 /時間、2009年7月24日には$ 7.25 /時間となっています。これは10年後の連邦最低賃金の初回の増加分です。
2009年の経済情勢の変化により、2つの以前の増加が一部の雇用者に影響を及ぼしたが、それほど多くはなかったことは注目に値する。 ヘリテージ財団の調査によると、現在のこの増加は重要であり、失業率の高い不況の中で、雇用主が低熟練労働者を雇用することを大幅に失うことになると結論づけている。
1938年の最初の連邦最低賃金の制定以来、連邦賃金法と時間法を報告しているCCHは 、この最低賃金概念の歴史を報告している。
歴史的に最低賃金
米国は1900年代初めに女性雇用者を保護する手段として最低賃金法を制定し始めた。 米国最高裁判所は、1930年代半ばまで、これらの法律と賃金を修正する連邦政府の試みを覆しました。 1937年、裁判所は労働者の最低賃金を義務付けるワシントン法を支持した。 その後、議会は1938 年に公正労働基準法（FLSA）の一環として、1時間に25セントの連邦最低賃金を通過させた。この法律は1941年に憲法として支持された。
連邦最低賃金の追加的な引き上げは、この最低賃金の引き上げスケジュールで提示されたスケジュールで行われた。
賃上げした最低賃金の状態への影響
経済政策研究所 （The Economic Policy Institute）は、 「この法案は、1,250万人の労働者の賃金上昇をもたらすだろう」と予測している。 あなたの州の最低賃金への影響を見るために、 経済政策研究所は、この図表で、2007年5月25日から2009年7月24日までの最低必要賃金の州別予測を提供しています。
州と連邦賃金率が異なる場合
州および連邦の最低賃金率が異なると、州または連邦のいずれの場合でも、従業員に支払われる金利が高くなります。
CCH （ Wolters Kluwer Law＆Business ）のプレスリリースによると、
- 「アラバマ州、ルイジアナ州、ミシシッピ州、サウスカロライナ州、テネシー州には州最低賃金法がないため、雇用主はFLSAの対象となる従業員に連邦税率を支払う必要があります。
- 「ジョージア州、カンザス州、ニューメキシコ州、ユタ州、ワイオミング州では、州の最低賃金率が改定された連邦税率よりも低いため、雇用者はFLSAの対象となる従業員に連邦税率を支払う必要があります。
- "アイダホ州、インディアナ州、ニューハンプシャー州、ノースダコタ州、オクラホマ州、サウスダコタ州、テキサス州、バージニア州では、州の税率は連邦税率に連動して自動的に増加します。
- 残りの州とコロンビア特別区では、2007年7月24日に最低賃金率が連邦税率に等しいかそれを上回ります。これらの州の雇用主は、連邦税率よりも高いままであれば州賃金を引き続き支払う必要があります。ミネソタ州、モンタナ州、ネバダ州では、現在、州の認可を受けている最低賃金のサイズや給付を支払っている雇用者の一部は、連邦政府の増加の影響を受けます。
連邦最低賃金上昇への雇用主の反応
多くの州ですでに新連邦法制定法よりも最低賃金が高く、多くの企業がすでに賃金を上げて優秀な従業員を獲得しているため、ほとんどの事業における影響は最小限に抑えられます。
ボルティモア・サン氏の記事によると、「4月に行われたPNC経済調査では、中小企業の4社のうち3社が、最低賃金を引き上げることは、ビジネスにほとんどまたはまったく影響を及ぼさないと回答した。 PNCフィナンシャルサービスグループのチーフエコノミスト、スチュアート・ホフマン（Stuart Hoffman）は述べています。
さらに、 Small Business Informerに 掲載された18,000の小規模企業のSurePayroll調査によると、
「中小企業の大半（51％）は、最低賃金が彼らの状態に何であるかを知らない。SurePayrollが調査した小規模事業主のうち、一部の従業員に全国最低賃金を支払うのはわずか3％であり、一部の従業員には州最高賃金を支払うのは6％に過ぎなかった。残りの回答者（91％）は、最低賃金法以上に従業員全員に支払うため、最低賃金法の影響を受けません」
裏返して：ボルチモアサンによると：
しかし、同時に、これらの低賃金労働者の多くに支払う雇用者は、最低賃金の引き上げは、製品の価格を引き上げたり、従業員の時間を削減したり、労働者を去らせなければならないということを意味する。
一例を挙げれば、全米レストラン協会は次のように述べている。
"...最後の最低賃金上昇は、レストラン業界に146,000人以上の雇用をもたらし、レストランのオーナーは、さらに106,000人の従業員を雇う計画を延期した」
要約すると、連邦政府が義務付けた最低賃金の上昇に対するビジネスへの影響は最小限に見える。 従業員の時間の削減、従業員の雇用削減、製品価格の引き上げを予想している企業もありますが、ほとんどの企業はすでに最低賃金以上の賃金を支払っています。
従業員の連邦義務化された最低賃金上昇の影響は、有益である一方、最小限に見える。 しかし、それは別の日の話題です。