だから、あなたが仕事をしたいと思う会社の注意を引くために、どのように規範の上に、そしてそれを越えて行くのですか？ マイクロソフトの人事マネージャーであるEugenia Sawaは、候補者がどのように際立つかについていくつかの洞察を提供しました。
彼女は何を言っていたのですか：
自分自身とオンラインの両方で、洗練されたプロフェッショナルな方法で自分自身を紹介してください。 「どんな役割であれ、夢の候補者は私に、普遍的な、豊富で、有益な自分自身のプロフェッショナルなイメージを提供するだろう」
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あなたのオンラインプレゼンスとあなたの対面の態度にあなたの履歴書が反映されます。 「各チャネルに表示される内容はすべて、専門知識、成果、性格（外見上/外見上）の点で一致し、自分自身をどのように自分自身で提示するかに合致する必要があります。
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ソーシャルメディアを使用して、会議での紹介を設定します。 「会議での候補者の会合が大好きなので、さまざまなソーシャルメディアチャンネルを通じて同じ会議に出席していることをお知らせしてください」他にあなたに会う機会は他にありますか？あなたが探しているものは、私たちのチームの誰かとミーティングを開くことができます」
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LinkedIn上でアクティブなプレゼンスを維持する。 「LinkedInはあなたの非公式な履歴書です。私たちはここで多くの時間を費やしています。
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あなたの専門知識をLinkedInを超えて輝かせてください。 「さらに、私たちはドメイン専門家を求めています。職場にいる技術的な課題や解決に役立つアドバイスを提供する人々について話す人たちです。
QuoraとTwitterは、特定の専門分野で質問をしたり答えたりするための重要な場所です」
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あなたの業績を新鮮に保つ。 「新年の初めに、あなたの業績の実績リストを仕事で始めましょう。あなたが必要なときに簡単に履歴書を更新し、年次パフォーマンスレビューを簡単に書くのに役立ちます。
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プロフェッショナルな目標を設定し、それに到達します。 「毎年新年になると、今年のあなたのゲームプランについて考えるべきです。LinkedInのプロフィールを更新するだけですか、それともあなたが取る意志があったクラスを取ることになりますか？アカウンタビリティは、あなたが1年の初めにやるべきことに私たちを真実に保ちます。
成功のためのチェックリスト
あなたの夢の会社に近づくためには、計画を立てることは良いことです。 これはあなたのキャリアサーチに集中するのに役立つだけでなく、最終的にインタビューを受けるときに感心するために必要な情報と自信を与えます。 Eugenia Sawaの勧告に基づいて、あなたの夢の雇用主に気づくためにキャンペーン中に取るべきステップのチェックリストがあります：
- あなたのトップ10の夢の雇用者のリストを作成し、次に慎重に組織を調査します。 企業の歴史（ウェブサイトの「概要」セクション）、その使命に関する声明、組織構造、および管理、人事、およびあなたが想定している部門の主要人物の名前を知ってください自分自身に参加する。
- LinkedInであなたの履歴書を作成または更新して、あなたの夢の会社で働くには最高のスキルと専門的な経験を重視してください。
- 組織のウェブサイトだけでなく、LinkedInを使用して、対象企業で働く人物と現在のテニュアをどのくらい保有しているかを知ることができます。
- LinkedInを使用して雇用管理者自身に直接アプローチすることは危険ですが、ネットワーク内にいる同じプロフェッショナルコンタクトを共有しているかどうかを確認することは完全に容認されます。 もしそうなら、あなたの共有の連絡先に近づいて、あなたに会社への紹介を提供してくれるかどうか聞いてみてください。
- あなたの夢の雇用主が募集することを知っているすべての職場見本市/会議を調査して列挙し、それらに参加することをポイントにしてください。
- 会社の現在の求人情報を定期的に見直して、入社レベルの職種やインターンシップの機会があるかどうかを確認します。 「ドアを開ける」最良の方法は、エントリーレベルの仕事を着陸させ、次にランクアップすることです。
あなたのキャリアサーチのターゲット設定の詳細については、 「あなたの夢の仕事を30日間で得る方法 」をご覧ください。