あなたの反応を仕事に合わせる
インタビューの際には、あなたがインタビューしている仕事を常に認識し、それに応じてあなたの反応を調整してください。 たとえば、あなたが嫌っていた広範な顧客サービス電話の仕事を最後の仕事に費やしていたのですが、電話で同じことをしているのが新しい仕事のほんの一部であっても、それは言及していません。
質問に関係なく、完全に否定的な答えを与えないでください。 あなたは一般的に仕事に否定的な人物として解釈されることは望ましくありません。 あなたの仕事の最も報われない部分に関連する小さな銀の裏地を考えることができる場合は、必ずそれに言及してください。 もしあなたができないのであれば、これはインタビューの中で育つのが正しい問題ではないかもしれません。
あなたがそれをインタビューしている新しい役割や会社が何か起きることはほとんどありませんが、 この仕事について興味のあるものの一部としてそれを指摘するか 、答えに結びつける良い機会です なぜあなたがここで働きたいのかという質問に答えてください 。
リストを作る
雇用主が求めている資格のリストを作成し、あなたが最も報酬を与えている責任が一致していることを確認してください。 なぜ彼らが最も報われているのかを説明し、特定のスキルや才能、そして同僚、顧客、会社のいずれであっても、あなたが持つことができた影響を強調する機会を利用してください。
何が最低報酬だったかについて尋ねられたら、新しい仕事で必要とされないものを持ってきて、常に答えを正解で終わらせてください。 あなたは、最も報酬の高い活動と比べて、最も報酬の少ないものとしてそれを捉えることができます。 たとえば、顧客サポートジョブから受付担当者の役割に切り替える場合、電子メールによるコミュニケーションが人とのチャットよりも楽しくないことが分かりました。
人々ではなく仕事や状況について話す
あなたの同僚やマネージャーがあなたの最後の仕事の最悪の部分だったとしても、それを言ってはいけません。 それらの人々と働く方法が問題になっているかどうか議論することができます。 たとえば、以前の同僚が特に混乱していて、すべてのドキュメントをやっている状態で、 これに言及する1つの方法は、あなたの古い仕事は、あなた自身が仕事そのものの中核的な仕事に集中できないほど多くの書類を必要としていたと言います。 これは、同僚との迷惑ではなく、あなたの職場で優れた職業からあなたを守っていた状況に対する不幸を伝えます。
ソリューションの紹介
完璧な世界では、あなたの以前の仕事について最も報われていないことは、あなたとあなたのマネージャーが修正できたことでした。 実装されていない場合でも、間違ったことを修正するために考え出した可能な解決策について言及することは重要です。 そうすることで、ソリューション主導のポジティブな姿勢が示されます。 そして、ソリューションがあなたの最後の仕事で実装されていないという理由だけで、この会社はそれを考慮しないわけではありません、同じ状況が発生する必要があります。
あなたはあなたの最後の仕事のすべてが驚くべきことをふり返す必要はありませんが、インタビューはあなたの苦情をすべて払う時間ではありません。
あなたが見つけた銀色の裏地か、実装された解決法かどうかにかかわらず、何らかの肯定的なスピンを行うことができる問題のみを挙げてください。
追加インタビューの質問と回答
これは最も一般的なインタビューの質問かもしれませんが、それは唯一の標準的なものではありません。 典型的な面接の質問と適切な回答と面接者に質問するためのいくつかの質問を検討することによって、あなたの面接の準備をしてください。