若いアメリカ人の間で収斂する性役割を見つける報告
性別役割の収斂
調査の歴史の中で初めて、29歳未満の女性はより多くの責任を持つ仕事を望む男性と同様であることが示された。
1992年の調査では、29歳未満の男性の80％が、より多くの責任を持つ雇用を望んでいました（72％）。 1997年の調査では、男女61％、女性54％と男女66％、女性56％に増加した。
2008年に、より多くの責任を望まない若い女性たちは、なぜその理由を説明しましたか：
- 31％が雇用の増加圧力を挙げた。
- 19％はすでに高いレベルの仕事をしています。
- 15％は仕事と家庭を管理するのに十分な柔軟性を持つことに対する懸念を表明した。
母親は野心を軽視しない
研究者が強調した第2の傾向は、2008年の調査では、幼い母親は子供がいない同輩よりも仕事の責任が求められていたということでした。
1992年の29歳未満の女性を見ると、子供がいない女性の78％と母親の60％がより多くの責任を求めていました。 2008年には、子供がいない女性の66％、若い母親の69％のみが責任のある仕事を望んでいた。
「1992年と2008年を比較すると、2つの新興傾向が顕著に現れている.1999年のミレニアム人（29歳未満）の中でも、女性は人間と同じくらい責任を持って仕事をしたいと考えている。 「今日は、より多くの責任を持って仕事に移りたいと思っている子供たちの有無にかかわらず、若い女性に違いはありません」
「この2つの傾向は、一緒に考えれば、ミレニアムの女性たちは、キャリアの野望と期待について、男性同僚と同様の立場にあることを示唆している」と同報告書は述べている。
男性と女性が性別の役割に同意する
また、調査の歴史の中で初めて、2008年には、男性と女性のほぼ同じ割合が、伝統的なジェンダーの役割を信じていました。
男性の約42％、女性の39％は、「男性がお金を稼いで、女性が家庭や子供を世話するなら、誰にとっても良い」との声明に同意した。 それは1977年に男性の74％、 伝統的なジェンダーの役割を支持していた女性の52％から減少した。
1977年から2008年の間に、女性よりも男性のジェンダーの役割が大きく変わっていることに気付くでしょう。二世代家庭の男性は、自分の態度を最も変えました。
古い世代は、歴史的に若者よりも性別に関するより伝統的な見解を保持しています。 しかし、この報告書は、過去世代のメンバーが過去よりも非伝統的なジェンダーの役割にオープンであることを発見しました。 詳細は、 レポートの 11ページを参照してください。
働くママの受け入れを増やす
2008年には、働く母親が滞在中のお母さんと同じくらい親密な関係を築くことができると従業員の73％が言いました。
これは1977年の58％から上昇している。
男性のうち、2008年の67％、1977年の49％だった。女性の場合、2008年の80％は、働く母親が1977年の71％から増加していることを信じていた。
働く母親と一緒に育った人々は、働く母親が子供との良好な関係を持つことができるということに強く同意する傾向がありました。
人は誰ですか？
2008年には、男性の56％が少なくとも1992年の34％から少なくとも半分の料理をしたと答えた。妻はわずかに異なっているが、男性の少なくとも半分は1992年の15％から増加している。
ハウスクリーニングに関しては、誰が仕事をしているかについての認識の差はさらに大きくなります。 男性の53％が1992年の40％から少なくとも半分を上回っていると答えている。しかし、女性の20％のみが、1992年の18％から、配偶者が少なくとも半分であると答えた。
「過去30年以上にわたり、男性が育児、料理、掃除に携わっていると言われていることは明らかに社会的に受け入れられている」と同報告書は指摘している。
男性のワーク・ライフ・コンフリクトの増大
父親や夫が家で自分の責任を増すにつれて、彼らはバランス作業と家族の職務をより困難にしています。
2008年には、男性の45％が1997年の34％から増加し、労働紛争を感じていると報告しています。これは、1997年の34％から2008年には紛争を感じている女性の39％
父親は最も激しい打撃を受け、二世帯世帯の父親の59％が勤労者紛争を報告し、1977年は35％であった。父親の50％は紛争を経験した。
ママを見ると、45％が2008年に紛争を感じ、1977年の41％から増加しました。
ジェンダーの役割が変わってきているのを見てうれしいですが、働くママの文化を改善するためにまだ多くの仕事があります。
エリザベス・マクグロリー編集