パーソナリティテストの使い方
性格テストは、あなたのキャリアの過渡期に役立ちます。 あなたの最初の仕事を探している場合やキャリアパスの変更に興味がある場合は、どのような種類のキャリアがあなたにとって理想的かもしれないかを評価する良い方法です。
あなたがどのようなキャリアを望んでいるかをすでに知っていれば、キャリアや人格テストは依然として役立ちます。 彼らはより多くの訓練や経験が必要かどうかを示すことができます。 彼らはあなたに強いスキルを与えるスキルをあなたにも示すことができます。 これにより、より具体的な履歴書と表紙を書くのに役立ちます。
ただし、これらのテストでは、あなたの人生で何をすべきかについて明確な答えは得られないことに注意することが重要です。 むしろ、情報に基づいた推測を生成し、それらをあなたの全体的なキャリアプランニングの一部として見るためのツールとしてそれらを使用するべきです。
テストのコストと信頼性
オンラインで入手できるさまざまなキャリアアセスメントテストとパーソナリティツールがあります。 多くは無料で 、その他は試験の全部または一部を担当します。 あなたがキャリアアセスメントを開始し、それを行うのに時間を費やす前に、どのような手数料があるかを確認してください。
無料のキャリアアセスメントやパーソナリティテストを受ける場合、これらのテストの中には科学的に検証されていないものがあることに注意してください。
しかし、彼らはすばやく簡単に取ることができますし、どのような仕事の種類とあなたのために適している仕事はあなたに洞察力を与えることができます。
適切な職業を見つけるためのキャリアとパーソナリティのテスト
テストには、パーソナリティの特性を測定する10項目の短期評価である10項目パーソナリティインデックスから、パーソナリティタイプを評価し、キャリアオプションを探るのに役立つ最高評価のパーソナリティテストの1つであるMyers-Briggsタイプインジケータがあります。
あなたの知性や適性を測定し、あなたのスキルを蓄積し、あなたのキャリアで成功する能力を評価するさまざまなテストがあります。
- 適性検査
適性検査は、スキルを習得したり、特定の種類の仕事をする能力を評価します。 これらは、 雇用主が候補者を選別するために通常使用するテストの一種です。 自己評価と適性検査はオンラインで利用でき、多くの場合無料です。 テストはほぼすべてのトピックで利用できます。 あなたが販売の適性を持っているか、消防の適性を持っているかどうかを判断するためのテストがあります。 - キャリアテスト
キャリアテストは、あなたの性格タイプに合った仕事と、あなたが適性を持っているキャリアを示すために使用されます。 クイックテストをオンラインで行えば、すぐに結果を得ることができます。また、より広範な（そしてプロフェッショナルな）テストを受けて、あなたに興味のあるキャリアを特定することもできます。 - インテリジェンス（IQ）テスト
インテリジェンステストは、あなたの知的機能を、あるいは単純な言葉で、どのように賢いかを測定します。 彼らは個人の精神的なスキルを測定するように設計されています。 人のインテリジェント商（IQ）は、特別に設計されたテストの結果から得られた知能の尺度です。 商は、個人の精神年齢を年齢で除し、その結果に100を掛けることによって決定される。
- 棚卸資産
インベントリは、関係する要因を特定するために使用できるチェックリストです。 彼らはあなたの利益が特定の職業に雇われている他の人々の利益とどのように一致するかを測定します。 ストロングインタレストインベントリのようなキャリアインベントリは、あなたの興味分野とあなたの興味に合致する職業の概要を提供します。 - パーソナリティテスト
パーソナリティテストやその他の心理テストは、あなたの個人的な特性 、あなたの感情的な構成、そしてあなたの安定性を測定します。 彼らはしばしば、訓練されたキャリアカウンセラーによって、キャリアプランニングプロセスの自己評価パートのツールとして使用されます 。 これらのテストのいくつかは、個人的にオンラインで解釈することができ、他のテストでは、それらを解釈するためにカウンセラーが必要です。