それは何であり、どのようにキャリアプランニングに使用されますか
人々は自分自身について学んだことを使ってキャリアを選択したり、求人を受け入れるかどうかを決めることができます 。
雇用者は、雇用決定を支援するために、人物のインベントリを出願人に頻繁に管理する。 それは、どの候補者が仕事に最も適しているのかを知ることができます。
性格インベントリについて知っておくべきこと
- 人格の目録は自分自身について教えてくれるので、どの職業や職場環境が適切であるかを学ぶのに役立ちます。
- あなたの人格について学ぶことに加えて、キャリアがあなたのために適切かどうかを判断しますが、 興味 、 価値観 、 適性などの他の要因も考慮する必要があります 。
- 人格のインベントリを取ることを含む自己評価は、 正しいキャリアを見つけるために取るべき一歩です。 あなたの結果に基づいて良い一致と思われる職業を探索してください。 あなたが特定のキャリアを追求すべきかどうかを知るために仕事の義務、収入、必要条件、および職場の見通しを考慮してください。
パーソナリティインベントリを取る方法
あなたがキャリアカウンセラーまたは他のキャリア開発専門家と仕事をしている場合、完全な自己評価の一環としてパーソナリティインベントリを管理することを提案する場合があります。
パーソナリティインベントリを公開している多くの企業では、カウンセラーや心理学者などの資格を持つ専門家のみが製品を管理できます。
あなたはまた、自己管理の性格テストをオンラインで見つけるでしょう。 これらのオンライン評価の多くはテストの妥当性が欠けています。つまり、自分が何をすべきかを測定していないということです。結果はあなたを間違った方向に導きます。
あなたが使用したい無料の評価または低コストの評価を見つけた場合は、結果を注意深く精査してください。 彼らが疑わしいと思われる場合、それらに基づいて意思決定を避ける。
キャリアカウンセラーがあなたに性格の目録を持ってもらいたいと言ったとき、あなたは何を期待できますか？ 彼女がどちらを使用しているかによって異なります。 いくつかのパーソナリティインベントリは紙と鉛筆のテストで、他のものはコンピュータ化されています。 他の人が完了に1時間近くかかっている間あなたはわずか15分でいくつかを完了するかもしれません。 いくつかの評価は、年齢と読書能力に基づいて異なるバージョンを持っています。
パーソナリティインベントリ結果の使用
在庫を管理しているキャリア開発担当者は、結果をあなたに説明する必要があります。 あなたが学んだことのいくつかはあなたを驚かせるかもしれませんが、他の人はそれをしませ あなたはあなたが気づいていなかった特徴や特徴を持っているかもしれません。 あなたが知っていることを知っている他の人たちがいるかもしれませんが、彼らがあなたのキャリア満足度にどれほど強く影響するかを認識していませ
たとえば、他の人の周りにいることが大好きであることはいつも知っていたかもしれませんが、チームワークが多ければ、もっと楽しんでいただけるとは思いませんでした。 または、あなたは簡単に退屈することに気づいたかもしれませんが、多種多様なキャリアを探すことでこの問題を解決できるとは考えていませんでした。
結果を使って以前は考えていなかった職業を見つけたり、自分のキャリアが自分のものであることを確認したりします。 あなたの人格について知っているときは、あなたが働きたいと思う環境についての決定もできます。 これは求人を評価する際に非常に役立ちます。
キャリアアセスメントで使用されるパーソナリティインベントリの例
市場には多くのパーソナリティインベントリがあります。 ここにいくつかあります。 キャリアカウンセラーがあなたのために正しいカウンセラーを選ぶでしょう。
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI） ：これは、すべての人格のインベントリの中で最もよく知られています。 Carl Jungのパーソナリティ・タイプの理論に基づいて、キャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。 MBTIは、個人がエネルギーを供給し、情報を知り、意思決定し、自分の人生を生きる方法を示す16の人格タイプを調べます。
16人の人格要因アンケート（16PF）：このインベントリは、個人の人格を構成すると考えられる16の主要人格要因を測定します。 企業はスタッフ選定の手助けをするためにそれを使用することがあります。
NEOパーソナリティインベントリ： NEO-PIは、パーソナリティの5つの次元を調べます。 それは、他のインベントリの結果を確認または明確にするためにのみ使用してください。