パーソナリティタイプの定義
Myers-Briggsテストの4つのカテゴリを理解する方法は次のとおりです。
- 外転（E）または内転（I）：これはあなたのエネルギーをどのように得るかについてです - あなたはエネルギーの源のために内向きか外向きですか？ （ 内向のための 8つのキャリアのヒントを参照してください。）
- 感覚（S）または直感（N）：あなたがどれに向かって引き寄せて情報を知覚し吸収するかを明らかにします。 直観に焦点を絞ったものが大きな絵やパターンをすぐに見ている間に、Sの結果を得た人は過去の経験や常識を使って状況を評価する可能性が高くなります。
- 思考（T）または感情（F）：この性格特性で、意思決定スタイルが明らかになります。 思考者は論理と常識に基づいており、感情的な人たちは価値観や気持ちに頼ることができます。 感情の種類については、意思決定プロセスは、決定が他人にどのように影響するかによって導かれます。
- ジャッジ（J）または知覚（P）：性格タイプのこの最後の手紙は、ライフスタイルの好み、またはあなたの人生の生き方を明らかにします。 ジャッジタイプは、ルールとフレームワーク内で整理され快適に機能します。 あなたはこのタイプの人に5年間の計画を持つことを期待できます。 知覚タイプは、柔軟な環境を好む傾向があり、必要に応じて計画を策定し適応させる可能性が高くなります。
テストの質問は、あなたがISTP （それは内向、感覚、思考、知覚） ENFJ （それは外転 、直感、感情、判断）、または他のオプションの1つであるかどうかを明らかにします。 16の可能な結果があります。
結果はあなたのキャリアについてあなたに教えてくれるでしょうか？
このテストはキャリアカウンセリングでよく使用されます。
雇用者は、個人の特定の強さを評価するために、従業員または求職者に試験を提供することもできます。 しかし、 ENTPやISJFがあなたのキャリアに役立つかどうかを知るにはどうすればいいですか？
まず最初に、正しいか間違った答えがないことに留意してください。 一連の質問を通して、Myers-Briggsはあなたを特定のバケットに入れようとします：あなたは外向的な人ですか、あるいは内向的な人ですか？ エビデンスに基づいた決定をする可能性が高いですか、あなたの腸と一緒に行くのですか？
あなたの特性を理解することは、あなたと、潜在的に、試験を管理する雇用者を助けることができます - あなたの強みと弱みを理解し、あなたが職場環境でどのように行動するかを理解してください。 あなたは、設定されたキャリアに必要なスキルとパーソナリティの面であなたの結果について考えることが役立つかもしれません。 たとえば、あなたがENFPの場合、おそらくアカウンティングのキャリア - 回答が非常に具体的であり、決定が事実に基づいている - は、最適ではありません。 多くの企業で、このテストは、候補者が企業文化にどのように適合するかを確認するために使用されます。
結果を確認する際には、このテストは単なる1つのメトリックであり、ほとんどの人がバイナリカテゴリにきちんと適合していないことに注意してください。 例えば、ある人は仕事のための5年間の計画を持っているかもしれませんが、彼らの個人的な生活の中でズボンの座席を飛びます。
別名：マイヤーズ・ブリッグス、マイヤーズ・ブリッグス・テスト、MBTI