あなたが仕事を探しているときは、将来の雇用主によってあなたの参照をチェックすることを期待してください。あなたが仕事を提供される前に、多くの組織はあなたの履歴とあなたの履歴書に記入した内容を確認する時間がかかります。 雇用者は、以前の雇用者とあなたがそれらに与えた参照を確認し、あなたが仕事に適していることを確認するために電話または電子メールで質問することができます。
ここでは、以前の雇用主に尋ねられる参照チェックの質問、雇用者が開示することができる参照情報、雇用のためのより詳細な背景と信用調査の情報など、参照チェックについて知っておくべきことがあります。
すべての企業が参照を提供しているわけではないことに注意してください。 一部の人は、あなたがそこで働いたこととあなたの就職日だけを確認することができます。 しかし、あなたが働いている会社や将来の雇用者に与えた参考資料に尋ねることができるように準備することが重要です。 これらの典型的な参照チェックの質問を確認して、何を期待するかを知ってください。 また、尋ねられるかもしれないことをあなたのリファレンスに知らせることもできます。 求職者が頻繁に尋ねる質問の1つは、「元従業員について、雇用主は何を言えるのですか？ 求職者の中には、企業が法的に雇用、給与、職種の日付を公開することしかできないと仮定している人もいます。 しかし、そうではありません。 たとえ一部の雇用者が従業員がその仕事でどのように遂行したかについての情報を提供していないけれども、他の雇用主はそうしている。 会社をあまり良くしていない状態にしておくと、会社のポリシーをチェックして、開示する内容を調べることができます。 雇用者は、通常、雇用申請者の参照を確認する際に参照チェックフォームを使用します。 書式と標準的な質問を使用することによって、彼らは参照するすべての候補者について同じ情報を収集します。 ここには、過去の雇用について質問される可能性のある質問を記入した参考書類のチェックフォームがあります。 一部の雇用主は、自分のファイルの参照を書いている方が好きです。 書面での参照を要求するために使用されるサンプル参照チェックレターを検討してください。 将来の雇用者へのあなたの参照のリストを用意する準備をしてください。 参照リストの要求に応じて雇用主に提供する参考資料のサンプルリストです。 レジュメを送付したり、 履歴書に参考文献を掲載したりするときは、参照リストを含めないでください。 むしろ、雇用者が要求したときに雇用者に与えることができる別のページにあなたの参照を入れてください。 あなたに参照を提供したいと思っているかどうか尋ねるときに、あなたの参照先に連絡先情報を提供する許可があるかどうかを確認してください。
雇用者が採用プロセスの一環としてあなたの背景を確認すると、あなたの同意なしには開示できない情報があります。 法的に保護されており、雇用者に開示することができない情報だけでなく、雇用者のバックグラウンドチェックに含まれるものに関する情報もここにあります。 雇用の条件としてクレジット・チェックを要求することが合法でない州がいくつかあります。 他には、開示できるものには限界があります。 クレジットチェックは一部の地域では合法です。 ただし、雇用主は、書面による通知および書面による許可なしに、お客様の信用を確認することはできません。 雇用主は何を発見できますか？ 求人申請者のクレジットレポートには、あなたの名前、住所、以前の住所、社会保障番号など、あなたと財政に関する詳細が表示されます。 また、クレジットカード借入金、モーゲージ、自動車支払い、学生ローン、その他のローン、お支払い状況、遅滞払いやデフォルトローンなどの発生した負債も表示されます。
ここでは、参照を求める人、個人、人物、専門家の参考文献を含む様々な種類の雇用参考書、参考資料の一覧表、雇用主への参照の方法と方法不正な参照、参照チェックの方針と手順、サンプルの参照用の手紙とリストについて行います。