あなたの新しいポジションはクライアントと向き合いますので、フィットネス哲学、好ましいフィットネスレジメン、および栄養に加えて、 顧客サービスに関する質問にお答えする必要があります。
ほとんどのフィットネストレーナーは、新しいジムメンバーを募集して保持しようとしているので、セールスやグループのプレゼンテーションスキルについて質問されることもあります。
また、あなたの潜在的な雇用主についてできるだけ多くのことを学び、自分の組織に対するあなたの熱意を示す「話し合いポイント」を持っているべきです。 フィットネスコミュニティでの雇用主の立場を調査し、会社に関する最初の知識を持っている専門家と話し、今後のインタビューのために少なくとも3〜4回の練習を行います。 可能であれば、あなたの "インタビュアー"の役割を果たすことに同意した友人の前で、鏡の前で両方を練習してください。
目標は、自信を持ってインタビューすることができるようにすることですが、あなたのレベルの快適さとその役割への適合性を実証しています。 あなたのスキルと資格を見せるための準備として、よく聞かれるフィットネストレーナーインタビューの質問のこのリストを使用してください。
フィットネストレーナーのインタビューに関する質問
- なぜあなたはフィットネストレーナーになることに決めましたか？
- あなたはCPR認定を受けていますか？ その他の認定資格はありますか？
- どのようにあなたのフィットネストレーニングの知識を最新の状態に保ちますか？
- どんなグループのクラスを教えましたか？ グループレッスンでは、様々なスキルとフィットネスレベルにどのように適応するかを説明してください。
- どのようなダイエットや栄養教育を受けていますか？
- 顧客サービスの経験は何ですか？ 困難なフィットネスセンターのメンバーや予定されているメンバーが関わる顧客サービスの状況をどのように処理するかを記述します。
- ウォームアップの最初から最後まで、クラスをどのように始めるかを教えてください。
- クライアントのレジメンを作成する際に、栄養はどれくらい重要ですか？
- あなたのクライアントのパフォーマンスを高めるために栄養補助食品をお勧めしますか？ どれ？
- フィットネスレジメンを始めることを熱望している新しいクライアントとどのような評価をしていますか？
- 個々のクライアントをグループワークアウトのクラスに対して支援するための時間管理アプローチを記述します。
- あなたの仕事に不満を持っているクライアントをどのように扱うのか、問題が自分の動機のレベルであることを知っているときに目標を達成していないクライアントについて説明してください。
- クライアントがあなたの仕事に不満を持っていた時期について教えてください。 どのように状況を処理しましたか？
- トレーニングセッション中にクライアントが落胆したとします。 彼はどうやってモチベーションを維持していますか？
- クライアントが以前のけがについて不平を言った場合、彼女のためにフィットネスレジメンを構築する際に、それをどのように扱いますか？ それ以上の傷害を防ぐために、またはクライアントセッション中に、または自分で作業して、既存の状態を悪化させるような活動にクライアントが関与するのを妨げるために、あなたは何をしますか？
- あなたの顧客を増やすためにどのようなテクニックを使用しますか？ あなたが奉仕するクライアントの数を増やすあなたの目標は何ですか？
- 有機食品に関するあなたの考えは？ ビーガンダイエットに関するあなたの考えは？ 自分と違う食事に献身しているクライアントまたは将来のフィットネスクラブのメンバーに出会ったら、どうやって客観的なままにしていますか？
- あなたが厳密に減量と調子を探しているクライアントのために設定するトレーニングプログラムの概要を教えてください。 あなたは即時の結果を探しているクライアントに何を教えていますか？
- 糖尿病のような既存の状態の高齢者のためのトレーニングプログラムをどのように構築しますか？
- あなた自身のフィットネス目標はありますか？ もしそうなら、彼らは何ですか？
- すべてのクライアントにおすすめの3つの重要な演習を私にお願いします。 なぜあなたのトップ3にこれらはありますか？
一般的な就職面接の質問
職種別の面接の質問に加えて、あなたの就職履歴、教育、 ハードとソフトのスキル 、強み、弱点、または改善の分野（そして、その分野で改善するために何をしているか）成果、専門的な目標、計画