あなたの哲学は、あなたがあなたの仕事に取り組むアプローチです。 それはあなたが会社のスタイルや文化に合っているかどうかにかかわらず、あなたの潜在的な雇用主を示しています。
インタビュアーは、あなたの価値観を理解し、あなたの理念が組織の方向性と一致するかどうかを判断するために、これらのタイプの質問をします。
あなたの哲学をあなたの個人的なブランド、あなたが誰であるか、それをあなたの仕事にどのように適用するかについての明確な声明と考えてください。
面接者が期待すること
あなたのインタビュアーは、 就職の面接で多くのことを聞きたいと思っていますが、とりわけ潜在的な雇用者は、あなたが従業員として何を期待しているかを知りたいと考えています。 だから、よく考え抜かれた、知的な答えで準備をしてください。
細部について考え始める前に、あなた自身とあなたの哲学についての正直さは言うまでもないことを覚えておいてください。 仕事に合うようにあなた自身についてのものを作りません。 もしあなたがそれをしなければならないなら、その仕事はおそらくあなたが始めるのにふさわしくないでしょう。 あなたの工芸品、あなたの個人的な哲学として、あなた自身が真実であり、一貫していることを思い出してください。
面接者は、あなたの仕事の熱意、強い仕事倫理、そしてあなたの経験の深さを反映した哲学を見たいと思っています。
いくつかのポジションについては、潜在的な雇用主も、あなたが自分の分野の傾向に追いついているかどうかを確認するためにテストしているかもしれません。 あなたの履歴書はあなたの仕事経験を詳述していますが、あなたの哲学はあなたがあなたの仕事にどのように近づき、成功するかを要約しています。 それはインタビュアーのために問題の中心になります。
あなたの仕事の哲学を決める
あなた自身を定義しようとすることを威嚇しないでください。 あなたのキャリアの自己評価を行います。 あなたがしていることをよくするために何が良いか考えてみましょう。 たとえば、あなたは冗長で、ボックスの外で考えて限界に関係なく解決策を見つけることができる人ですか？ あるいは、毎日110％の努力をしている、あなたは勤勉な労働者ですか？ あなたはチームプレイヤー、成功した組織にとって不可欠なチームワークを見ている人ですか？ これらは、個人哲学を構成する仕事に対する態度のカテゴリーです。 他のカテゴリには、創造性、失敗や過ちから学ぶこと、先見的であり、助けや奉仕への献身、動機づけ、新しい状況や絶え間なく変化する状況、バランスのとれた能力、唯一性の育成、集中、 誰もこれらのカテゴリのどれか一つではありません。 ミックス・アンド・マッチして、自分の仕事倫理や態度を思いついて、あなたのユニークな個人的な発言を作りましょう。
準備する方法
特定のインタビューのためのあなたの答えを準備するには、あなたがインタビューしている会社のミッションステートメントを調べることから始めます。 この声明は、同社のウェブサイトに掲載されているはずです。 会社の目標と手段について学びます。
市場のニッチを研究してください。 リスク、需要、競争を理解する。 そして、あなたの哲学がどのようにその会社の目標を達成するのかを定義します。
会社にネットワーク接続している場合は、 情報提供のインタビューを設定して、職場の文化について学ぶこともできます。
あなたの分野で現在の慣習を形作っている理論家の一部を見直すことは助けになるかもしれませんが、あなたのアプローチで折衷的であり、その状況に基づいて行動を仕立てていると言えるでしょう。 答えをバックアップするために最も頻繁に取る具体的なアプローチを説明できることを確認してください。
フォローアップの質問をするとき、面接者はあなたの哲学をどのように適用したかの例を尋ねるかもしれません。 したがって、具体的な状況、取り組んだ行動、そしてあなたのアプローチを通して得た肯定的な結果を説明する準備をしてください。
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