インタビュー前アンケートの記入方法
あなたが完了するように頼まれた場合は、あなたの履歴書とあなたが提出した求人アプリケーションにあるものと同じ情報を提供する必要があります 。
あなたは、あなたの背景、あなたのスキル、あなたの経験、仕事の可用性に関連する質問をすることもあります。 アンケートには、仕事を行う能力を測定するためのテスト問題も含まれている場合があります。
事前インタビューアンケートを使用している雇用主は、インタビューの前に候補者にそれを送ります。 質問は、会社によっては、オンラインでも電子メールでも行うことができます。 あなたが質問をしたときにそれらを完了する方法を教えられます。
なぜ雇用主はインタビュー前アンケートを使うのか
事前インタビューアンケートでは、あなたの履歴書と表紙に記載されているものよりも、雇用者があなたに関する情報を集めることができます。 アンケートの目的は、あなたが仕事と会社の両方に適しているかどうかを調べることと、面接で尋ねられない質問をすることです。
実際の就職の際には、他の質問に時間がかかるため、会社の時間を節約することができます。
回答のヒント
アンケートを受け取った時点で既にインタビューを受けている可能性がありますが、事前インタビューを真剣に受けなければなりません。 場合によっては、雇用主はあなたの回答があなたの仕事に合っていないと答えた場合にインタビューをキャンセルします。 仕事の投稿に記載されている要件を答えにして、時間をかけてリストの各質問に注意深く対応することが重要です。
ほとんどのアンケートは、30分ほどで候補者を記入するように設計されています。 あなたは実際の人や電話のインタビューの場合と同じように、詳細をあまり提供せずに各質問に完全に答えてください。 アンケートに各質問に答えるスペースがある場合は、与えられたスペースを超えないでください。 答えは簡潔にしておいてください。
例の質問
以下は、インタビュー前のアンケートで見つかる可能性のある質問タイプのいくつかのカテゴリです。
一般的な質問
ほとんどのインタビュー前の質問は、あなたの履歴書やカバーレターにない情報に関連していますが、連絡先の詳細、以前の雇用、教育的背景などの基本情報を提供するように依頼される質問があります。
それはしばしば、あなたがあなたがあなたと言う人であることを雇用者が確認する方法です。 これらの質問に正確に答えてください。 あなたがここに記入した情報は、あなたの履歴書と就職申請書に述べた内容を反映している必要があります。
リクルーティング関連の質問
実際のインタビューの中でこれらの質問をするのではなく、事前インタビューの中で、より詳細な募集関連の質問をすることがよくあります。 以下はこれらの質問の例です：
- あなたは私たちの投稿をどこで見ましたか？
- 電話でのインタビューに参加してもよろしいですか？
- あなたはこのポジションのために受け入れる最低年俸給料とは何ですか？
- インタビューのためにあなたの訪問中に会いたい、または話したい人はいますか？
- あなたにこの求人を受け入れるかどうかを決定するためにどの決定基準を使用しますか？
- 最近他の企業に応募したことはありますか？
- あなたの仕事のアプリケーションに記載されている参考資料に連絡してもよろしいですか？
- あなたの可用性は何ですか？ あなたが雇われた場合、あなたはいつ仕事を始めることができますか？
- 最近他の企業に応募したことはありますか？
強みと弱み
実際の面接では、雇用者があなたの強みと弱点を尋ねる可能性があります。 しかし、インタビュー前のアンケートには、インタビュー中にこれらの質問をスキップした場合のあなたの長所と短所に関する質問も含まれていることがよくあります。
長所と短所に関する典型的な質問は次のとおりです。
- あなたの強みは何ですか？
- あなたの弱点は何ですか？
- あなたはどの職務責任を卓越していますか？
- どのような知識領域と技術力があなたの最強ですか？
- どのチームとリーダーシップのスキルが最強ですか？
- 私たちが知っておくべきあなたの履歴書にあなたが含まなかった追加のスキルや経験がありますか？
- あなたは最高の作品のサンプルやデモンストレーションを私たちに提供できますか？
動機と欲求不満
雇用主は、 会社の文化や経営スタイルに合致するかどうかを知りたいと考えています。 彼らはまた、自分の最善を尽くす動機を知りたがっています。あなたは長期的な目標を持っていますか？ 以下は、職場におけるモチベーションと不満について尋ねられる疑問の例です。
- あなたが最善を尽くすよう励ます主なモチベーターは何ですか？
- 何が仕事を楽しくさせますか？
- どのようなタイプの経営スタイルがあなたを最も苛立たせますか？ どのようなタイプの管理スタイルがあなたを動機づけするのに役立ちますか？
- なぜ具体的にあなたはあなたの最後の仕事をやめたのですか？
- あなたが報酬なしに残業をするように求められた時を記述してください。 どのように状況を管理しましたか？
- 2年間でどこにいると思いますか？ 5年？
- さらなる専門的な開発に興味がありますか？
- このポジションは、あなたの長期目標にどのように適合していますか？
テストの質問
インタビュー前のアンケートにはテスト問題があるかもしれません。 たとえば、執筆または編集のポジションを申請している場合、編集テストを受けるよう求められることがあります。 ソーシャルメディアの仕事を申請している場合は、FacebookページまたはTwitterプロフィールの作成方法を説明するよう求められることがあります。 fまたはプログラマーの求人を応募している応募者は、あなたが知っているプログラムとあなたが保有している認定資格について質問されることがあります。
質問される質問のタイプは、会社が採用しているポジションのタイプに関連します。 就職前のテストの詳細はこちら
あなたの応答をチェックする
あなたがアンケートを送り返したり提出する前に、あなたの回答を校正して、誤植や文法上の誤りがないことを確認してください。 また、提出した情報があなたの履歴書や仕事の申請と一致していることを確認してください。 差異は雇用主にとっては赤旗になり、インタビューに費用がかかることがあります。
できるだけ早くアンケートを完了してください。 インタビューが予定されていない場合は、アンケートに迅速に回答する候補者が有利になります。
インタビューに関する情報
質問をすることに加えて、雇用者は、アンケートの今後のインタビューに必要な情報を含むことが多い。 この情報には、インタビューに何を着るか、オフィスへの指示、持ち込む必要がある資料の詳細が含まれる場合があります。