あなたがそのような地位を申請するとき、あなたの将来の雇用者は技術的能力と関連する経験を探すだけでなく、優れた性格と思考力を持っていることを知りたいでしょう。
インタビューレスポンスが悪いと、赤旗が浮かび上がる可能性があります。
それは、あなたが誤った印象を与えるように設計された回答を準備すべきではありません。 あなたのインタビュアーに聞こうとしていることを伝えることは、逆らえます。なぜなら、あなたが不正直になれば、インタビュアーは真実がそれよりはるかに悪く、あなたは絶対に雇われないと考えているからです。 しかし、厄介な、または不器用な回答も赤旗として読むことができるので、 一般的な面接の質問に対する回答を事前に実践することで、チャンスを向上させることができます。
ここでは、あなたを始めるために、面接の質問のサンプリングは、セキュリティガードの位置のための就職のインタビューの間に聞こえる可能性が高いです。
セキュリティガードインタビューの質問
1.以前のセキュリティジョブで問題を解決するためにチームワークを使用したときの時間を記入してください。
セキュリティに関する事前の経験がない場合は、他のタイプのポジションでチームベースの問題解決方法をどのように使用したかについて話し合ってください 。
2.あなたが暴行に対処しなければならなかった時を記述してください。 どのように状況を処理しましたか？ あなたが違ったことをしたことはありますか？
職業的に遭遇したことがない場合、あなたの個人的な生活の中で経験した暴行について話すことは大丈夫です。 あなたが暴行を経験したことがないなら、それを作ってはいけませんが、仮説的状況を説明することが助けになるかどうか尋ねることができます。
3.あなたが正常に怒っている人々に対処する時間について教えてください。
この質問は、暴力に頼ることなく、自分自身に感情的に誘発されることなく、怒りを経験する能力に焦点を当てています。 この文脈で成功した成果は、怒っている人を平和化し、状況を解決することを含む。 あらゆる種類の顧客サービスの役割を果たしたことがあれば、分かち合うものがあります。 面白い（または恐ろしい）話をするのに忙しくなるのではなく、あなたのスキルや能力についての結果とそのことに焦点を当ててください。
あたかも自分が仕事上の物理的な危険に曝されているかのように感じた時を記述します。 どのように状況を処理しましたか？
職場で脅かされたことがないと感じたら、あなたの私生活で遭遇する脅威について話し合うべきかどうか尋ねましょう。 理想的には、これらの脅威は他の人から来ているはずです。なぜなら、あなたの答えは、あなたの仕事における脅威にガードとしてどのように対応するのかを示すためです。 あなたが他の人間に脅かされたことがないと感じたら、他の形の危険（例えば、地震）が適切かどうか尋ねてください。
5.どのように仕事にダウンタイムを費やしていますか？
セキュリティーガードは、脅威が発生していない期間にはほとんど行いません。何かが起こった場合には、ほとんどの場合、仕事は手元にあります。
あなたの面接者は、これらの期間中にあなたが気が散ったり、トラブルを引き起こしたりする可能性があるかどうかを評価したいと思うでしょう。 必要に応じて迅速に対応できることを示すために答えを調整します。
あなたはコンピュータをどれくらい快適に使いますか？
セキュリティガードとして、CCTVカメラに関連するソフトウェアを使用する必要があります。 CCTV機器の使用経験がある場合は、そう言います。 それ以外の場合は、 コンピュータリテラシーと新しいシステムの使用方法を学ぶ能力と意欲を実証してください。
7.あなたの強みは何ですか？
求人情報のスキルと要件の概要を強調した回答を用意してください 。 あなたの能力を会社のニーズと目標に合わせて、あなたが競争相手から際立っていることにあなたの答えを集中させます。
8.あなたは現在、CPR /応急処置/ AEDの認定を受けていますか？
この質問は「はい」または「いいえ」の回答を保証しますが、あなたが現在クラスに登録していて、認定資格取得に取り組んでいると言えば自由に言えることです。
インタビューを開始する際の一般的な仕事の必要条件を理解することも忘れないでください。 あなたの研究は、この役割の誰かのためにどんなスキルが期待されるかを教えてくれるでしょう。
9.建物の10階で緊急事態に対応するために呼び出されたとしますが、6人のゲストがフロントでチェックインを待っているとします。 夜遅く、あなたは一人でフロントデスクに一人でいます。 あなたならどうしますか？
この質問は「正しい答え」を持たないように設計されています。ポイントは、良い選択肢がない状況にどのように対処するかを評価することです。 仮説的な状況の詳細はもちろん異なるかもしれませんが、このタイプのトリック質問のために自分自身を準備してください。 仕事の理解をテストするために、正解を持っている仮説的な質問を得ることもできます。
12. 2人の異なる2人の写真を5秒間見てください。 それから、写真を撮って、その2人を私に説明してください。
この質問は、あなたの観察力や人々の偏見をテストすることができます。 このタイプの質問が難しい場合（顔をよく認識できない人がいるなど）、セキュリティガードとして機能するように事前に評価しておく必要があります。 面接者とあなたの状態について話し合う準備をしてください。
一般的な就職面接の質問
職種ごとの面接の質問に加えて、あなたの就職履歴 、教育、強み、弱点、業績、目標、計画についてのより一般的な質問も出されます。
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