夏期には柔軟な給与時間で生産性を向上させる方法
夏期は、ほとんどの従業員が休暇のために必要な時間を取るか、大学の授業を受けることを計画しているかに関わらず、ほとんどの従業員が探しているものです。 しかし、雇用主は、従業員が柔軟性のない、または期限が切れたPTO（賃金の支払期限）の政策を取って、夏期の修復的な性質を楽しむことを困難にする可能性があります。 オックスフォード経済の2014年の報告書によると、「米国の従業員は2013年に獲得したPTOの84％を使用し、平均3.2日をテーブルに残しています。 これは、雇用主からの支援がないために何百万人もの従業員が失ったメリットです。
フレキシブルな有給休暇のための立場を取る
有給休暇は、仕事のストレスから回復し、より大きなワークライフバランスを経験するために、すべての従業員がある時点で必要とするものです。 だから、あまりにも多くの雇用主がこの従業員給付を利用することを余りにも難しくしているのはなぜですか？ この姿勢は確かに職場をより生産的にするものではなく、従業員が燃え尽きて優先順位が低いときに企業にとってより多くの収入をもたらすこともありません。
どのように給与時間がより良い職場をサポートするか
雇用主として、あなたは有給休暇が職場の生産性向上とビジネス成長にどのように貢献しているのか疑問に思うかもしれません。 従業員が積極的に仕事を遂行していない場合、これはビジネスにとって悪いことではありませんか？ 従業員に柔軟なPTOを提供することには、次のような多くの利点があります。
従業員の忠誠心と関与の向上 - 従業員は、自分の個人的なニーズに柔軟に対応できる時間を与えられたときに、雇用主によって評価され、尊重されます。
彼らは職場にいるとき、会社に利益をもたらす仕事に積極的に従事しています。
職場内でのストレスと葛藤の軽減 - 従業員は顧客や同僚による仕事のストレスから逃げる機会があるため、企業の目標に向かって作業する準備ができている可能性が高くなります。
ストレスが少ないことは、病気、怪我、欠勤、遅滞などが少なくて済むことを意味し、トラブルの最も大きな兆候であり、医療関連の請求に多くの費用がかかることがあります。
リクルートとリテンションの改善 - フレキシブルな有給休暇プログラムは、活発なライフスタイルを楽しむ高レベルの候補者を引き付けるので、これは採用活動の重要な要素です。 柔軟なPTOはまた、家族の育成や大学への進学など、他の約束をしている従業員をより多く雇うのに役立ちます。
従業員が健康的な選択を可能にするためのエンパワメント - 柔軟なPTOが設置されている場合、特に夏季には、社員の健康とウェルネスニーズに従うために従業員が時間を取ることができます。 これは、病気の減少、勤務時間の不足、チームコラボレーションの崩壊につながります。
有給休暇は、貴重なものですが、従業員に提供できる最低の従業員給付の 1つです。
夏の有料休暇制度を改善する方法
夏期には、全従業員に少なくとも1つの柔軟な給料日を提供するために時間をかけてください。 これを設定するには、従業員に年間を通してどのように大切にし、勤勉に感謝しているかを伝えます。 それを容易にするために、従業員は直近の監督者と少なくとも48時間前に予定を立てると、この日を休みにすることができることを知らせます。
これにより、マネージメントチームは有料の休暇の使用状況を見直し、まだ休暇を予定していない従業員にこれを行うよう促します。
何でこれが大切ですか？ これにより、夏季の短期休暇の予定を管理者が事前に知るように、人員計画の立案が可能になり、派遣社員やその他のチームメンバーが欠員をカバーすることができます。 夏に手元にある従業員は訓練を受けることができ、生産性レベルは低下しません。 フレキシブルな有給休暇は誰にとっても勝利です。