あなたの仕事が嫌いで、できるだけ早くそこから逃げたいと思っても、情報に基づいた決断を下し、タイミングが正しいときに出発する方が良いです。 急いで決定を下さないと、お金がかかり、将来のキャリア見通しに悪影響を与える可能性があります。
移動を決定する前に、少なくとも今のところ待つ方が良い理由と一緒に、仕事をやめるための最悪の時があります。
仕事をやめる17の最悪の時
あなたの上司または同僚との悪い戦いの後。 修復できない仕事に葛藤があり、それが起こる可能性がある場合は、最善の方法を考えて戦略的に考えてください。 あなたが発疹の決定をしていないことを確認し、良い条件で終了することができるかどうかを確認してください。そうすれば、肯定的な言及が得られます。 滞在することさえ可能かもしれないので、最終的な決定を下す前に考えてください。
仕事が並んでいないとき。 あなたが思っているほど雇用するのは必ずしも容易ではなく、就労しているときよりも仕事を見つけるのが簡単です。 職場がダウンしている場合や職業がオンデマンドでない場合は、新しい仕事を見つけるのにしばらく時間がかかる可能性があります 。 あなたが仕事の見通しが悪い業界にいるなら、あなたが雇われるまで辞めてください。
あなたが解雇される前に（多分）。 あなたが解雇しようとしていると思われるなら、それが起こる前に辞めることの長所と短所があります。 退職した場合、就職面接の際に解雇された理由を説明する必要はありません。 退職を説明するのは簡単ですが、辞めて失業したことを失格とする可能性があります 。
最終決定を下す前に、それらの長所と短所を秤量してください。
あなたが宣伝をしようとしているとき。 地平線に昇進があるように見えますか？ あなたはあなたの履歴書を置くためにそのより良い職務を望むかもしれません。 就職準備が整うと、さらにチャンスが与えられます。 新しい仕事が好きで、滞在したいと思うかもしれません。
あなたが緊急資金を持っていないとき。 あなたが新しい仕事を開始する準備ができていない限り、終了することは費用がかかることがあります。 1か2か月間あなたの経費をカバーするのに十分な金額の緊急資金がありますか？ それとももっと長い？ あなたがすぐに雇われても、仕事はすぐに始まらないかもしれないことに留意してください。
あなたが次にやりたいことが完全にわからない場合。 あなたはあなたのキャリアパスの次のステップについて明確な考えを持っていますか？ あなたが確信が持てない場合は、仕事を探す前にキャリア調査をしたいと思うかもしれません。 退職する代わりに、夜間やオンラインでの授業を受けたり、週末にボランティアしたり、 次に何をすべきかのアイデアを検討したりして、就職の機会があれば職業選択肢を見つけてみてください。
ボーナスを取る直前。 あなたの会社は年間または休暇のボーナスを与えていますか？ あなたのお支払い期限が切れる直前に終了すると、受け取る資格がない場合があります。
あなたがあなたの余分な給料を得ることを保証するためにその後までホールドオフ。
あなたが大きなプロジェクトをしたとき。 あなたが退社するのは良い時期かもしれませんが、それはあなたの上司と一緒に働くチームにとって最悪の可能性があります。 あなたの個人的な安全、健康、または健康の問題のために終了しなければならない場合を除いて、大きなプロジェクトを引き受けることに同意した直後に辞めることは、あなたにあまり反映されず、
現在の雇用主にどのくらい通知しなければならないかを明記した雇用契約がない限り、滞在を強制する法的要件はありませんが、標準通知期間は少なくとも2週間です。 プロジェクトに同意したばかりの方は、さらに長く滞在することを検討する必要があります。
あなたが雇用者によって払い戻される授業を終える前に。 あなたまたはあなたの家族があなたの雇用主から提供された授業料を持っている場合、あなたまたはあなたの扶養家族が学校にいる間に辞めると、あなたは失う可能性があります。
あなたの授業料払い戻し計画の詳細をチェックし、それに応じて計画してください。
あなたが解雇しようとしている場合。 解雇されたほとんどの労働者は、失業給付の対象となります 。 レイオフがあなたの将来にあるように見えるとき、それが起こるまで待つ方が良いかもしれません。 失業に加えて、あなたは新しい雇用への移行を助ける退職パッケージを提供することができます。
失業補償が必要な場合。 正当な理由がない限り辞任した場合、失業給付の対象とならない可能性があります 。 正当な理由で辞職した場合、失業の対象となる可能性がありますが、資格を得るまでには一定の数週間を経ていなければなりません。 事前に対象となるものを確認してください。 州の失業ウェブサイトに関する情報があります。
401（k）または年金の権利の直前。 長期的に考えると、さらに1〜2ヶ月間滞在して退職給付を受けることができれば、退職することを止める価値があるかもしれません。 401（k）を前もってやりたいことや、仕事を辞めれば何が起きるかを考えてみましょう 。
就職準備が整っていないとき。 仕事の捜索に備え 、理想的な世界では、辞任する前に捜索して雇うことが大切です。 それは常に可能ではない状況がありますが 、あなたの資格情報を持っている人のために、 あなたの履歴書を準備し、雇用市場の実務知識を 持つことができます。 あなたの仕事をやめる最悪の時期の1つは、あなたが別の仕事を持っていないときだけです。仕事の検索はあなたが思ったほど単純ではないことを発見することです。
あなたは赤ちゃんがいる場合、またはあなたは1つを持っていることになっています。 あなたが妊娠している、または幼児を持っている場合、あなたは仕事からの給与または未払いの休暇を受ける権利があります。 あなたが出産休暇中に辞職することを決定する前に、あなたの適格性に何が起こるかを確認してください。 休暇の終わり近くに退職するまで待つことが理にかなっています。
あなたが休暇を取るときは、あなたは使う必要があります。 一部の雇用者はそれを使用しているか、または休暇ポリシーを失います。 あなたが休暇を取っていない場合に失う休暇やその他の有給休暇を持っている場合や、終了した場合にそれを補償しない場合は、それを使用することを検討してください。 新しい仕事が並んでいない場合は、時間を使って見つけることができます。 また、あなたは新しい仕事ですぐに休暇を取ることができないかもしれないので、これはあなたの夢の旅行をするのに最適な時期かもしれません。
健康上の問題がある場合。 あなたが治療を受けており、仕事から休みを必要としている場合、 家族休暇法は未払いの休暇を提供します。 あなたの州または雇用者は、賃金障害給付を提供することもできます。 ほとんどの給付を受けるには、一定期間、雇用主に勤務する必要があります。 あなたが辞めるなら、あなたは資格を与えられないかもしれません。 辞任する前に、医療休暇が選択肢であるかどうかを確認してください。 また、雇用を終了するときに何が起こるかを見るために健康保険給付をチェックしてください。 あなたは継続的な報道費を支払う必要があるかもしれません。
休暇シーズン中またはその直前。 多くの企業が休暇中に余分な賃金休暇を提供し、雇用している雇用主は新入社員を開始するために年初まで待つことがよくあります。 あなたの告知を回すのを待つことは、忙しい休暇の間にあなたに少し余分なお支払い時間を与えることができます。
いつ終了するか決定する方法
スマートで慎重に出発計画を立てるようにしましょう。最悪の場合ではなく、最適な時期に辞めています。 物事を変えて仕事を愛することができる方法があるかどうかを検討してください 。 そうでない場合は、あなたの条件で終了する決定を下し、あなたの出発のタイムラインを定める。
新しい雇用主との開始日と古い雇用者との出発日を交渉するだけでなく、プロセスを円滑に進める上で助けになるでしょう。 あなたは橋を燃やすことはありません、そして、あなたは詳細のいずれかを強調する必要はありません。 あなたは、あなたの新しい仕事を正しい方法で始め、あなたの新しい地位を楽しむことにあなたのすべての力を集中させることができます。
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