10人中3人の学生が大学の後で法律学校に直接向かうことはありません
しかし、もしあなたが年を重ねたら？ 1年生のロースクールの学生の平均年齢は約24歳ですが、もしそれより年上であればどうなりますか？ 別の職業で何年も過ごしたことがありますが、もし私が学校に戻り、私の法律の学位を取得したらどうなりますか？
法学学校に行くことは、数年前に学界を離れた高齢の学生には挑戦することができます。 それに加えて、飽和雇用市場、切り詰め競争、 法律業界の変化などを考えれば、価値があるのか、卒業してバーを通過した後でも仕事を確保できるかどうか疑問に思うかもしれません。 また、これらの要因が特にあなたを脅かすことや抑止するものではないことがわかります。 どちらの場合でも、後で法律学校に行くためのいくつかの考慮事項があります。
あなたはそれを負担できますか？
法律学校に行くのは費用がかかります。 US News＆World Reportは、2017年にどれほどの費用がかかったかを調べたところ、トップ10のロースクールの平均的な学生が年間授業料と手数料の平均で$ 60,923を費やしていることがわかりました。 それはあなたの未来に挑戦する驚異的な投資で、合計182,000ドルを上回ります。 これは、すでに住宅ローンに縛られ家族をサポートしている場合に特に当てはまります。
もちろん、あなたは星のために撮影する必要はありません。 あなたはトップ10の学校に行く必要があるとは言いませんし、いつでも資金提供ができます。
しかし、あなたの教育を融資で賄うならば、償還するのにあなたの仕事の中で何年も過ごすことはないでしょう。 確かに、平均退職年齢は近年上昇しています。
MarketWatchによると、2015年時点で64.6歳でした。法律学校を35歳で卒業した場合、退職する前に30年近くの借金を返済することができます。 この点で、26歳または35歳の法律学校を卒業することには、大きな違いはありません。学生ローンを払う時間はまだあります。
しかし、もしあなたが45歳ですか？ 特に、法律学校に入学すると同時に大学に向かう子供たちがいる場合は、教育を進める上での財政的負担から学校に戻ることのメリットを測ることが重要です。 いくつかの家族にとっては、あなたが自分の教育費や自分のために払うのを手伝うつもりであるかどうかが分かります。
年齢バイアス
多くの他の産業と同様に、法律専門職には年齢的偏見が存在する。 一部の企業では、キャリアの寿命、訓練可能性、コミットメントなど、他の理由と同様に、より少ないお金で働くことができる、若くて未熟な労働者を雇うことを好む企業もあります。 年齢差別は高齢労働者にとって挑戦であり、今日の厳しい雇用市場は状況を悪化させるだけです。
これは、大学卒業とロースクールの間に何年もやっていたことが起こる場所です。
あなたは法律に関連する分野で働いていましたか？ 多分あなたは警官またはパラリーガルでした。 この場合、法律問題に関しては法律事務所はまだ40歳くらいで起業しなければならない人の耳の後ろにまだ濡れている高齢の労働者を雇っていません。 彼らは、法律の学位を取得することによって、彼の経験に法的な仕上げを終わらせた経験豊富な専門家を得ています。 これは間違いなくあなたを若い応募者から離れて、良い方法で離しておくことができます。
キャリアの機会
統計によると、古い弁護士が大手法律事務所に就職することはより困難であり、大企業は通常、最も収益性の高い給与を提供しています。 しかし、これはあなたが地平線の上にいかなる機会も持たないことを意味しません。 全米法律協会によると、36歳以上の法律学校の卒業生の53％が私的練習に入るか、10人未満の弁護士を持つ企業に入社する。
法律事務所には、弁護士250人以上を雇用しているのは17％に過ぎない。
あなたの目標を調べる。 あなたが35歳または40歳の時に法律学校に行くことを考えているなら、法律はあなたがいつも熱心だったので、あなたはおそらくそれをやっているでしょう。 あなたは自分の会社を完全に幸せに開いているかもしれませんが、これは学生ローンの払い戻しに加えて、スタートアップの資本も少し必要であることに留意すべきです。
しかし、純粋に6桁の給料を追求して法律学校に通うなら、時間とお金を投資する前に、長く考えてみたいと思うかもしれません。 US News＆World Reportは、ソロ実務家が年間約68,000ドルの平均収入を得ており、エントリーレベルの検察官など公共部門に入社した者は約52,000ドルでトップを獲得したことを示しています。 しかしもちろん、これらは平均値ではなく、中央値であるため、これらの能力で働く人の少なくとも半分がより多くの収入を得ていました。
キャリアの長寿
法律職に就職している年長の従業員は、勤続年数が少ないため、雇用主は二代目の弁護士を雇うことを時々躊躇します。 多くの法律事務所は、長期的なコミットメントを望む従業員、パートナーをつくるのに十分な時間をかけて組織の長期的な成長に貢献する弁護士を求めています。
これはあなた自身を販売しなければならない場所です。 あなたが法律に対する情熱を持っているなら、それを見せてください。 はい、会社は27歳の年齢であればあなたの周りにいることはないかもしれませんが、27歳の人が面接をしているときには、より良い見通しとして引き離すことができます。
時間の約束
時間は大きな配慮であり、分かりやすいです。 高齢の従業員には、多くの法律事務所が要求する週50時間から80時間のコミットメントを守らない子供、高齢化の親、その他の約束がしばしばあります。 これにより、一部の企業や組織は、古い従業員を雇うことを躊躇する理由があります。
一歩踏み込んであなたの人生を見てください。 あなたはメガ時間を置くことができますか？ 多分あなたは卒業したときに45歳になるでしょうが、あなたは離婚者であり、子供たちは成長していますので、人生を会社に捧げることができます。 それを知らせてください。 将来の雇用者はあなたの家庭について聞くことはできませんが、あなたはいつでも自由に情報をボランティアできます。
あなたが35歳で、3人の子供と結婚している場合、または35歳で3人の子供が拘束されている場合、将来の雇用主がこれが当てはまると仮定しても、将来の雇用者には注意が必要です。
トレーニビリティ
高齢の労働者はしばしば彼らのやり方で設定されるので、雇用主は時には彼らが容易に成形または訓練できないことを恐れている。 高齢の従業員の中には、若い監督者からの割り当てや指導を受け入れることが厄介だと感じる人もいます。
あなたですが？ 年齢は本当に単なる数字です。 30歳の隣人があなたに何かを説明しようとしているときに熱心に耳を傾けると、子供が家に持って帰ってきたすべての魅力的なガジェットを抱きしめて、何も知らない場合、この特性を将来の雇用主。 そうでなければ、現在の職業に就きたいかもしれません。あなたが報告する弁護士は、少なくともあなたより若い年齢になる可能性が高いからです。
あなたが一人ではないことを知っている
ロースクール入学審議会は、ロースクールの学生の約30％が、4年制の上限を上げて法律学校に直接進んでいないと推定しています。 彼らは少なくとも30歳ですので、彼らはそれについて考えるのに少なくとも数年かかっています。 あなたが望む仕事に挑戦している他の10人の応募者のうち3人はあなたの年齢に近く、同じ障害に直面することになります。 あなたがそれらから目立つようにして、あなたはそれらの20人に少し競争も与えてください。