プライベートプラクティス法律事務所で働くことについて知っておくべきこと
法律事務所に雇われている弁護士は、会社の利益とリスクを分かち合うパートナーとして、または完全なパートナーシップの地位にまだ達していない弁護士として働く可能性があります。
法律事務所はまた、法務長官やパラリーガル、弁護士、IT担当者、訴訟支援専門家、法律事務所の管理者、マーケティング担当者、 ファイル担当者、法律医療コンサルタントなど、数多くの法律専門家を雇用しています 。
法務部門
ソロの開業医は、さまざまな練習分野で法律サービスを提供する「すべての取引のジャック」として動作することがあります。 多くの場合、特定のニッチや法律分野に焦点を当てています。 大手法律事務所で雇用されている法律専門家は、通常、1つまたは2つの特定分野に特化しています いくつかの一般的な法律の専門は次のとおりです：
請求時間
法律事務所の専門家は、企業がその分を顧客に請求できるように、時間のほとんど毎分を追跡するという厄介な作業を担当しています。
法律事務所はパートナー、アソシエイト、パラリーガルに対して毎月、毎年の高い請求可能時間要件を頻繁に課し、最も厳しい法律実務環境の中で法律事務所を雇用しています。
時間は通常6分単位で課金されるため、2分間の通話は6分で課金されます。
毎月クライアントに請求される可能性がありますが、会社によって入金された顧客が支払う保留手数料に対してより頻繁に請求されます。 弁護士が顧客に対して獲得した金銭的損害から、時間に対する手数料も差し引かれる可能性があります。
法律事務所は、収入を上げるために従業員から長い勤務時間を要することで有名です。 しかし、いくつかの法律事務所では50〜80時間の労働休暇が一般的ですが、すべての企業がスウォットショップではありません。 それぞれ独自の文化や仕事の要件を持っています。
仕事と生活のバランス
場合によっては、法律事務所の専門家に求められる時間は、社外の利益や家庭生活を追求する能力を制限する場合があります。 テキサス州弁護士協会の調査によると、回答者の18％が、昇進の可能性に影響を与えたとしても、事務所や裁判所でより少ない時間でより低い報酬を交換することが分かった。
ビッグファーム対。 小企業
弁護士統計レポートによると、100人以上の弁護士を持つ大手法律事務所では、弁護士の14％しか雇用されていません。 アメリカ弁護士協会は、この数字を約16％としている。 大部分の弁護士（約63％）と法律事務所の従業員は10人以下の小規模な弁護士で働いています。
法律事務所で働くことには独自の利点と課題があり、中小企業の雇用と大企業の雇用には大きな違いがあります。