米国の政府雇用
公職の長所と短所
最も安全な職場環境の中に多くの人々がいると信じて、政府の仕事は非常に求められています。
優れた退職と健康上の利点は、多くの人々を引きつけるものです。 しかし、すべての政府が提供している利益には寛大ではありません。 さらに、政府機関は、小型化を含む同じ問題のいくつかに直面しており、民間部門は近年直面している。
公共部門の給与は、しばしば民間部門の給与と競合している。 これらの給与に給付を加えれば、しばしば先に出てくる。 賃金は、特定の政府機関で費やされる時間とともに増加します。 多くのシステムでは、これらの給与の増加をステップと呼びます。
ジョブの種類
雇用は、民間部門と同じように政府も変化しています。 想像を絶するあらゆる職業は、公務員の職場環境で実施することができ、多くの雇用は本質的に大部分が公的です。 例えば、教職員、図書館員、公衆安全の専門家の大半は公共部門で働いています。 同様に、伝統的に政府雇用と考えられていない職種には、公共部門が豊富です。
例えば、政府機関は、民間部門の雇用主が必要とするほど会計士や広報担当者を必要とします。
公務員業務の検索
連邦政府は、システム内で仕事を探すことを比較的簡単にしました。 米人事管理局（US Office of Personnel Management）は、24時間365日利用可能なUSAJOBSを開発しました。
求職者は空席を確認し、申請書を提出し、連邦雇用に関する事実を知ることができます。
残念ながら、州や地方の仕事を見つけるために、このような公式の中央集権的な場所はありません。 これらのジョブを検索する最良の方法は、役職または場所によって異なります。 例えば、教師、消防士、警察官などは、問題のキャリアパスに特化した求人サイトを検索することで、最高の幸運を祈ることができます。 別の方法は、場所で検索することです。 学校区を含む州や地方自治体は、自分の求人リストを持つことが期待できるため、周辺の政府機関のみを検索することで特定の地域に限定することができます。
テストと応用
公務員試験はかつて連邦政府の職には一般的でしたが、差別の懸念から数十年前に段階的に廃止されました。 一部のジョブでは、依然としてアプリケーションプロセスの一部としてテストが含まれています。 そのような仕事には、連邦政府の雇用のウェブサイトによると、法執行、航空管制、郵便サービスの仕事が含まれます。
大半の場合、政府雇用のための雇用プロセスは他の職業に似ています。 ジョブは内部的および/または外部的に掲示され、申請プロセスには通常カバーレター、履歴書、およびアプリケーションが含まれ、通常はオンラインで記入されます。
インタビューの最終者は、その標準的な練習から選ばれる。