あなたは通知なしに会社を解雇できますか？
ほとんどの労働者は自由意志で雇用されているので、現実には従業員は予告なく解雇される可能性があります。 意志雇用とは、従業員と雇用者との関係を記述するために使用される用語であり、その理由が差別的でない限り、何らかの理由で、また警告なしに雇用契約を終了することができます。
例外として、 雇用契約や労働組合交渉契約の対象となる労働者、または州法によって禁止されている労働者があります。 労働者は、年齢、人種、宗教、国籍、性的指向、性別、妊娠、または障害に基づいて差別的理由で雇用者を解雇することも違法です。 さらに、雇用主は、告発または違法または非倫理的な雇用主活動の報復として、従業員を退職させることを禁じられています。 ここに雇用のためのすべての例外のリストがあります 。
終了プロセス
ほとんどの雇用者は、高いスタッフの士気を維持することに関心があり、スタッフが解雇される可能性のある条件を管理するポリシーを定めています。
通常、マネージャは、パフォーマンスが標準に達していない場合には、スタッフと面会し、警告を出さなければなりません。 問題地域に対処するためのパフォーマンス計画がこのプロセスの一環として策定され、従業員に業績向上のための期間が与えられることがあります。
マネージャーは従業員のプロセスと業績を見直し、改善（または欠如）に基づいて結果を再検討する。 あなたが妥当でないと感じた場合、あなたの雇用を終了させる決定に異議を申し立てる機会があります。
あなたの会社の方針に関する情報は、従業員ハンドブック、雇用契約書、または人事部から入手することができます。
あなたが解雇されたときの退職金
発砲は警告なしに行われるかもしれませんが、多くの雇用主は、敷地内を直ちに退去するよう依頼された場合でも、 退職した従業員に一定期間または退職金の補償を提供します。
退職パッケージとは、従業員が会社に勤めていたときに、その従業員に発行される給付金または給付金です。 退職金には、従業員が働いた月数、未使用の勤務時間、休暇、病気の時間、補償時間、通常の告知期間ではなく決済、継続的な医療、歯科、生命保険に基づく追加の支払い、退職給付、ストックオプション、移転サービスなどがあります。
退職金は、通常、雇用者の裁量に委ねられており、特定の状況下では法的にのみ必要となります。 たとえば、工場閉鎖や破産申請などの大量レイオフをしている場合、雇用者は従業員に退職パッケージを提供する必要があります。 それ以外の場合、退職金は雇用契約の一部である可能性があり、何らかの重大な違法行為またはその他の不適格な行動がない限り、すべての従業員に資格が与えられます。
ただし、在宅勤務者の場合、会社は雇用終了時に退職金やその他の報酬を支払う義務がありません。
差別的理由以外の理由で終了した限り、雇用後補償には義務または法的要件はありません。
あなたが不法に解雇されたとき
あなたが意志で雇用されておらず、あなたが間違って解雇されたと信じている、または差別的理由で解雇されたと信じている場合は、取ることができる行動があります。 最初のステップは、 あなたの権利を知っていることを確認することです。 あなたの解雇に関する質問がある場合は、人事部に相談することができます。
あなたが不法に解雇されたと感じ、行動を起こさせたい場合は、 米国労働省からどのようにして申し立てを行うかについての情報を入手することができます 。 さらに詳しい情報があるので、あなたの州の労働局もチェックしてください。
あなたはまた、雇用弁護士を見つけるために呼び出すことができる番号のローカルバー協会を検索することができます。 しかし、これはお金を必要とすることに留意してください。
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