意外にも、雇用主に詳細を提供する必要はありません。 たとえば、あなたは個人的理由や家族の理由で離れることだけを述べることができます。
他の場合には理由を挙げることができます。 例えば、あなたが家族の病気のために離れる場合、またはあなたが在宅の親になる予定の場合、あなたはこれを共有するかもしれません。
プロセスをナビゲートするのを助けるために、辞任する方法、上司に連絡する方法、退職後に会社と良好な関係を保つ方法についてのアドバイスがあります。
どのくらい共有する
あなたが去っている理由について雇用者とどのくらい分かち合うかを知るのは難しいかもしれません。 あなたの理由を分かち合いに不安がある場合は、単にあなたが個人的理由で去っていくと言うだけです。 これはあなたの上司にあなたが会社に不満を持っているのであなたが出ていないことを実証します。
あなたの個人的な問題が解決された後、あなたが会社の仕事に再就職するかもしれないと思ったら、もう少し詳細を提供するかもしれません。 例えば、あなたが2年以上滞在している親になることを理由に退任している場合、あなたの上司にこれを説明するかもしれません。
自分の仕事に不満を持って実際に辞職している場合は、これについて詳しく説明しないでください。 あなたは、会社（および上司）と良好な関係を維持して、参照として使用できるようにしたいと考えています。
この場合、個人的な理由から退去する漠然とした言葉を使用することができます。
辞職手続き
個人的な理由で辞表を出すときは、常に上司に最初に話したがります。 なぜあなたが離れるのかについての個人的な詳細を彼または彼女に提供したいかどうかを決めることができます。
あなたの上司に話した後、あなたの上司と人事担当者に辞表を送付してください。 人的資源とどのくらい分かれば離れるのかを選択することができますが、個人的な理由で離れることを説明し、離れるときの詳細を含めることができます。 実行可能であれば、移行中に助けてください。 両方の手紙で過度に言葉を使わないように覚えておいてください。
あなたの手紙を書く方法がわからない場合は、 サンプルの辞表を使用することは大丈夫です。
ポジティブになれ
会社とあなたの仕事について話し合うときは、あなたがポジティブになることが重要です。 負であること、そしてすべてを失うことによって得ることは何もありません。
あなたの雇用者はあなたのために参考になる必要があるかもしれません、またはあなたは彼または彼女からの推薦状を望むかもしれません。 また、あなたが否定的であると言葉が出てくると、あなたの雇用主が将来の雇用機会を危うくすることを望まない。
仕事を嫌ったり、会社を嫌ったり、賃金がひどい場合でも、あなたの手紙やあなたの上司との会話にそのことを言及すべきではありません。
仕事から去る他の方法
退職する最良の方法は、雇用主に直接話し、その後、公式の辞任状をフォローアップすることですが、個人的な問題が早急に起き、急いで辞任することがあります。
正当な理由がある場合は、電話で辞めるかメールを送信する必要があります 。 しかし、これらは辞表を扱う専門的な方法ではありません。 緊急時にのみこれらの方法を使用してください。
理想的には、辞職するときに雇用主に少なくとも2週間の通知を与えるべきです。 これは、職場で認められた職業的かつ礼儀正しい行動です。 しかし、場合によっては、通知を少なくする必要がありますが、緊急の場合にのみ行うようにしてください。 あなたはいつでも、できるだけ多くの時間をあなたに調整してもらいたいと思っています。
個人的な理由のための辞表手紙例
ここには、個人的な理由で仕事を辞める可能性がある一般的な（そして具体的な）理由を挙げた手紙を含む、 辞職手紙の例があります 。
続きを読む： 仕事をやめる方法 | 退職手紙の書き方のヒント