あなたが辞任する前の重要な考慮事項
米国国勢調査によると、5人に1人の女性が出産前または出産直後に仕事をやめる。 出産中に辞職する理由はたくさんあります。
あなたの成長している家族に与えられたポジションは、もはや良いフィット感のように感じることはできません。 育児は考慮に入れることができます。 または、休暇中に求人を得るかもしれません。
産休中に仕事をやめることは複雑になる可能性があります。 どんな退職も同様に、あなたの雇用主との関係を維持したいと思うでしょう。 また、出産休暇中に使用される給付の潜在的な財政的影響を避けることも重要です。
あなたが辞めるべきかどうかを判断する方法、あなたの辞任のタイミングに関するヒント、そして橋を燃やさずに終了する方法に関するアドバイスを検索します。
あなたのために正しい決定をやめていますか？
通知する前に辞任することに自信を持ってください。 あなたが新しい仕事を望んでいると確信しているならば、出産後にあなたの現在の仕事があなたのために働かない、またはあなたの子供と一緒に家にいたいと思うなら、辞めることが最善の選択です。
あなたの仕事が気に入っていても、あなたが親であるために調整を加える必要がある場合、出産休暇はあなたの責任、賃金、時間、およびスケジュールを再評価し、再交渉する良い機会になります。
早くあなたのマージャーとこの会話を開始してください。 潜在的なソリューションと同様に、問題のリストを用意してください。 例えば、親権の前に、ビジネス旅行は喜びのように感じたかもしれません。 今、負担を感じている場合は、責任を同僚に移すことができるかどうか尋ねます。 遅い夕方、長い通勤、または仕事の他のスケジュール関連の側面が問題であれば、 フレキシブルな仕事の手配についてお尋ねください。
辞任する前にあなた自身に尋ねたい疑問がいくつかあります：
- 仕事をやめたり、休暇を取ったりしたいですか？
- 私は財政的に私の立場をやめる準備をしていますか？
- 私のスケジュールの変更（時間の短縮、自宅からの仕事など）によって私はこのポジションにとどまることができますか？
- 私は結局労働力を再投入したいのですか？
- 3ヶ月、6ヶ月、1年、5年計画は何ですか？
- 私が辞任すれば、給付について何をしますか？
辞任前の検討事項
辞表を提出する前に留意すべき点は次のとおりです。
妊産婦休職中の辞職倫理：
産休中に辞めるのは間違っていますか？ 倫理は、最低限に言えば、ピン止めするのは難しいです。 ほとんどの場合、会社、マネージャー、同僚との関係を考えれば、自分の気持ちを判断することができます。
多くの人々は、あなたが離婚前に辞めることを知っているならば、完全な開示が唯一の倫理的選択肢であると感じています。 終わりまたは出産直後に辞めることは、企業に出産休暇の方針を変更させる可能性があると考える人もいます。 他の人は、大部分の企業はレイオフや休暇、従業員にとって有害な可能性のあるその他の決定に先立って出席していないため、事前通知をしないとうまくいくと考えています。
ここでタイミングが重要な役割を果たしています。あなたが休暇前に必ず戻ってこないことを意識している場合は、マネージャに知らせるのが最も慎重な決定です。 あなたが離職している間、その決定は変わることに注意してください。 あなたは、自宅での生活があなたにぴったりであることを確かめ、10週後にあなたの心を変えることができます。
あなたがいつ終了したかにかかわらず、 通知 （2週間が標準です）を提供してください。 基本的に、あなたの一番の忠誠心は従業員と新しいお母さんとしての自分自身へのものでなければなりません。 雇用主を不安にさらしたくないのですが、まず自分自身を優先させることが大切です。
法的および財政的懸案事項：
あなたの従業員ハンドブックがあなたが雇われて以来、未審査の引き出しに埋葬されていれば、今すぐそれを掘り出す良い時期です。 （自宅で手帳にアクセスできない？
あなたの人事部にPDFまたはメールであなたに送付するよう依頼してください。）いくつかの会社では、出産休暇を取ってから帰ってこないと、あなたは健康保険やその他の給付金の支払いに責任があります。あなたの休暇中に使用された障害給付。
あなたの国の法律、あなたが署名した可能性のある雇用契約と会社の規則をナビゲートするための雇用弁護士との相談を検討してください。
あなたの辞任時期：
出産休暇中、出産前、または短期間帰国してから辞職するか？ あなたの決定は、財政的な考慮の影響を受ける可能性があります - 出産前に退職することは、保険を失うか、または休暇を取ることを意味する可能性があります。 あなたの上司とのあなたの関係と、あなたの個人的なニーズと財政的な考慮のバランスをとることが必要になります。
どのように正常に通知を与える
可能であれば、あなたのマネージャーにあなたの辞職について話をしてください。 この個人的な接触は、一般的にあなたのマネージャーとの関係を維持するのに役立ちます。 あなたが直接会うことができない場合は、電話で辞任することができます。
もしも会話が不可能な場合は、辞職してメールや手紙を送ることができます。 ここでは、電子メール 、 辞表作成のヒント 、 産休中 に辞める サンプルメール 、妊婦休暇後に送信するサンプルの辞職手紙を 終了する方法に関するアドバイスがあります 。
辞任の場合と同様に、橋梁の焼損を避けるために最善を尽くします。会社に戻ることはできないと感じるかもしれませんが、状況は変わる可能性があります。 将来の潜在的なフリーランスや請負業者の仕事への扉を開く機会として、辞職の会話を使用することもできます。 移行中に支援するオファーは、礼儀正しく、潜在的に役立ちます。