あなたが解雇しようとしていると思うなら何をすべきか
どちらの場合でも、あなたは前進するべきです。 あなたが解雇されている場合は、事前通知を受けていない可能性があります。
もしあなたが辞めれば、 2週間の通知をしたとしても、あなたはドアを見せることができます。 あなたの事務所を整理して就職活動を開始する準備ができているか、または解雇される前に積極的に離れる準備ができていると、困難な状況にストレスが少なくなります。
あなたは解雇されるつもりですか？
あなたが解雇される可能性があるかどうかをどのように伝えることができますか？ あなたの仕事が近づいていることを示す可能性があるこれらの5つの警告サインをチェックしてください。 それらの一部または全部があなたに当てはまる場合は、終了することを検討するべき時期になるかもしれません。
終了のメリット
終了することには、検討する価値のある利点がいくつかあります。 あなたが自分の仕事を離れると、あなたは将来の雇用者にとってあなたの出発をより積極的に仕上げることができます。
分離プロセスの一環として、後日の終了日、 退職金、または実行可能な勧告を交渉することができます。 あなたの雇用主は失業給付金を節約し、あなたを解雇するという困難な仕事を避けます。
あなたが辞任した場合は、出発日まで熱心に働く意欲を強調してください。
また、あなたが会社との在職期間について積極的な態度を維持することに言及してください。 優雅に辞任する方法のヒントを紹介します。
状況を回す
このような会議でのパフォーマンス上の問題についてのフランクの承認は、試用期間中にパフォーマンスを向上させる方法についての議論につながる可能性があります。
それはまた、会社に適した他の仕事について話し合う機会を提供するかもしれない。
従業員は、発砲を間違って恐れているため、終了することがあります。 場合によっては、あなたの業績について経営陣と協議することで、不当な不安を和らげ、あなたが辞めることをやめたり、解雇したりするのを助けるかもしれません。 あなたが現在のポジションで正しいトラックに戻るのを助けることができます。
終了に関する問題
終了は、失業給付に関してマイナスの影響を及ぼします。 ほとんどの場合、退職した従業員は失業を徴収する資格がありません 。 解雇された労働者は、一般に、非倫理的または違法行為のために解雇されない限り、失業給付の対象となります。
別の問題は収入です。 終了する前に仕事が並んでいない場合、別の仕事を見つけるまでに時間がかかることがあります。 あなたが終了するかどうかを決定するときは、財政を考慮する必要があります。 あなたは、新しい仕事を見つけるのに時間がかかる場合、給料なしで得ることができますか？
仕事を続ける理由
発砲が直ちに起こらない場合は、仕事を続ける理由がいくつかあります。
- あなたが仕事をしているときに就職するのは、仕事がなくなったときよりも簡単です。
- あなたはまだ仕事をしている間に就職活動を開始することができ、就職の間中断することについての難しい説明を避けることができます。
- ほとんどの求職者は、まだ雇用されている間に、より自信を持って効果的にネットワークとインタビューを行います。
準備するための準備
不確実性は常にストレスですが、準備する時間を取れば簡単になります。 最良の場合のシナリオでは、新しい仕事をすぐに見つけることができ、現在の雇用主に通知することができます。 最悪のシナリオでは、 解雇を処理する必要があります。
もしあなたが滞在したくないことがわかっているなら、あなたの就職活動を高めてください。 プロセスを合理化してすぐに雇用できる方法があります。 職場のコンピュータに個人情報がないことを確認してください。 あなたの仕事のために取り組んでいるプロジェクトがある場合は、最新の状態に保ち、通知を入れたら上司とどこに立っているかに関する情報を共有する準備をしてください。
財政について考える。 あなたが終了した場合、給料なしで乗り越えることができますか？
健康保険やその他の従業員給付はどうですか？ どのようにあなたが失業中であることを処理し、少なくとも暫定的な計画を思い付くことを検討してください。 ピンチでは、あなたが余分な現金を稼ぐために取ることができるかもしれないギグがあります 。 終了と解雇の両方のシナリオを計画してください。 少なくとも暫定的な計画を立てれば、意思決定が容易になります。