ああ、ほとんどの人生に、いくつかのピンクスリップが落ちる必要があります。 あなたが仕事を失うことになる場合、最良の場合のシナリオは、あなたが会議室に入る前にそれを把握して、憂鬱な人事担当者が挨拶することです。そうすれば、あなたはまだ雇用されています。
失業率を申請するあなたの順番が近づいていることを示すいくつかの警告兆候があります*：
あなたが解雇しようとしているかもしれない5つの兆候
1.会社は順調ではない。
組織の役割によっては、会社の運勢を直感的に把握できます。 あなたの雇用主が顧客や現金を出す、報道機関に騒ぎを与えたり、業界の評判の逆転に悩まされたりしたら、あなたの仕事とあなたの同僚の仕事はこの世には長くないかもしれません。
このため、ソーシャルメディアをフォローしたり、会社名でGoogleアラートを設定したりするなど、雇用主のプロフィールを維持することもできます。 報道のすべての悪い言葉が切迫した運命に等しいわけではありませんが、風が吹いている方法を知っている方が良いです。
また、あなたのキャリアに影響を与える大きな変化のために、あなたの会社がひどくやっている必要はありません。 買収やその他の構造変更は、ビジネスの失敗と同じくらいあなたに影響を与える可能性があります。
あなたは何もする必要はありません。
あなたの最も大きなプロジェクトは現在他の人に属していますが、あなたの責任はインターンの皿に載っています。 あなたのレポートは別のマネージャに再割り当てされ、クライアントは徐々に他の人のリストに向かいます。
一方、ソリティアに関わったり、ソーシャルメディアに時間を費やしたりしないで、忙しくしておく方法を見つけようとしています。
その自由時間を使い、別のより良い仕事を見つけるための戦略を開発してください。 （仕事で実際に仕事を探しているのではなく、潜在的なレイオフを原因として解雇する素晴らしい方法です）。
3.あなたのプロジェクトの締め切りはちょうど上がった...そして、彼らはまったく同じ時間を過ごしている。
しかし、あなたが何もする必要がないことはあまりありませんが、あなたの上司は、あなたのプロジェクトを包み込むために通常よりもはるかに急いでいるようです。 これは必ずしも差し迫った解雇を指しているわけではありませんが、多くの期限が一気に上がり、同じ一般的な時間枠に達すると、解雇の期限を検討することができます。
サービスがもはや必要なくなったことを知らせる前に、誰かが自分の予定リストをクリアするように聞こえるように、それは起こります。 目が覚めるので、あなたに起こりそうなら、あなたはそれが来るのを見ることができます。
あなたの上司はあなたを嫌っている。
たぶんあなたは一緒に歩いていたかもしれませんが、今は最も基本的な問題についてもコミュニケーションを取っているようには思えません。あるいはあなたの就業日が責めのゲームに変わったかもしれません。 おそらく、刺激的な事件であっても、努力や責任を負うことがなくなるような本物の間違いがありました。
理由が何であれ、 上司があなたの側にいないようであれば、あなたの履歴書を磨く時期が来るかもしれません。
あなたは突然、完全に外れていると感じます。
このインジケータは他のものよりもピン止めするのが少し難しいですが、注意を払う価値はあります。 あなたが働いている人達とはまったく違った優先順位、興味、そして視点を持っている、仕事中の異国人の生活様式のように感じるなら、それは進もうとするかもしれません。
あなたがダンボール箱を手に入れようとしていなくても、あなたの事を家の事務所に移転するように言われたとしても、あなたは雇用経験をさらに伸ばすことができます。 あなたが追い出される前に、より相応しい企業文化への飛躍を考え始める。
始めに就職準備をするための15のヒントを確認してください。
*注：雇用を失うすべての従業員が失業の対象となるわけではありません。 誰が 給付を受ける資格 があるかの詳細 を確認し、 特定の情報については 州の失業事務所に 確認してください 。
他に知っておくべきこと： あなたが解雇される前に終了すべきか？