陸軍のHR代表
HR担当者とも呼ばれる人事スペシャリストは、MOS 42Aです。
基本的な仕事の説明
人事スペシャリストは主に、兵士が昇進や将来の訓練情報の提供を含む陸軍のキャリアを発展させるのを手助けするだけでなく、陸軍のすべての部署への移籍、旅行命令、給料の詳細に関する人材支援と援助も提供します。
このMOSには兵士によって行われた職務が含まれます：
人事スペシャリストと任意のコマンドの陸軍HR部門は、軍隊のキャリア管理業務を行います。
HRスペシャリストは、リクエストの処理、調整から得た年間評価の詳細を処理します。また、受け取ったパフォーマンスグレードに同意しない場合の評価に関する問い合わせにも対応します。 HRスペシャリストのもう1つの任務は、昇進の対象となる兵士と協力し、指揮連盟との昇進式を手配することです。 兵士の昇進が拒否され、現行のMOSへの変更や変更のための再審議を求める人のために書類を手配する際の手続きも扱います。 MOS 42Aの残念な仕事は、兵士が指揮官によって非司法的処罰（NJP）または裁判所の武道によってランクを失ったときに、兵士の取締役会を手配し、懲戒文書を処理することです。 HRスペシャリストはまた、兵士からの徴兵任務を果たすか、または罰せられ、陸軍から無意識に離れることを要求された兵士からの司令官または一般軍からのすべての移送および排出を準備し、監視する。
身分証明書、タグ、退職用紙、お金
兵士のために最も重要な項目のいくつかは、アクセスカード（IDカード）、車両のタグ、そして最も重要なのは論文を残してポストを乗り降りする能力です。 HRスペシャリストは、兵士が自由の通過や一時的な義務や旅行など、拠点から離れた時間を楽しむことができるすべての方法を扱います。
HRスペシャリストは、すべての兵士の人事セキュリティクリアランスを処理するだけでなく、兵士の給餌方法（食事カード）を管理し、さまざまなトレーニングプログラムに必要な書類を用意して訓練を受けます。 もちろん、最も重要な - 軍事給与制度と特別給与制度 - も、MOS 42Aの任務の下にあります。
42Aは、大量の書類作成やMILPERのデータと情報の管理、兵士の人事処理、保持、人事課金と強度管理、移行処理、法律、訓練兵士支援ファイル、ユニット管理などを扱うために非常に勤勉で組織されなければなりません。コマンドの誰かが賞や装飾のために推薦された場合、HRスペシャリストはすべての詳細を処理します。 彼らはまた、授賞式を開催し、兵士に尊厳を与え、恥知らずの認知にも恵まれています。
HRスペシャリストが処理しない
HRスペシャリストは、高度な課題の兵士のキャリア志向と資格を評価し、譲渡または再譲渡の要求を準備し処理します。 42 Aの任務の長いリストがあります。これまでに認識されなかった残りの任務の簡単なリストです：
- 分類または再分類アクションを処理します。
- 注文を準備し、注文を要求する。
- 役員および入隊した要員の記録を作成および維持する。
- 人身事故の文書を作成し、レビューする。 サスペンスアクションを監視します。 人事評価を開始、監視、処理します。
- レコードをレコードまたは新しいデューティステーションの新しい家庭に転送します。
- 分離と退職のための人員を処理する。
- 人事サービスセンターのSIDPERSレベルの手順と行動を処理して実行します。
- OCS、令状飛行士訓練、またはその他の訓練のためのアプリケーションを処理します。
- 賞や装飾の推奨事項を処理します。
- パスポートとビザのためのアクションを開始します。
トレーニング情報
すべての陸軍兵士は10週間の基本的な戦闘訓練に参加し、42才は9週間の高度個別訓練を継続し、人事制度に関する現場の指示を受けます。 この時間の一部は、教室やフィールドの一部に費やされています。
（ただしこれに限定されない）郵便事業、航空運送または航空暴行の学校を含む、あなたが割り当てられたユニットのタイプに基づいて、追加の訓練の機会が利用可能になります。
ASVAB 必要な スコア ：適性領域で90
セキュリティクリアランス ：セキュリティクリアランスが必要
強度要件：適度に重い
物理プロファイル要件： 323222
その他の要件
- 毎分40語の最低速度で入力する能力
類似の民間人職業
- エグゼクティブ・セクレタリーと管理援助
- オフィスおよび管理援助労働者の第一線の監督者/管理者
- 人事アシスタント、給与計算と計時を除く
- オフィス事務員、一般
- ワープロとタイピスト