最初のものが最初に
あなたがレイズを求める道を踏み出す前に、雇用主の報酬プランが昇給を許可していること、そして営業担当者の給与が職務、クォータレベルまたは会社の在職期間に従って設定されていないことを確認してください。 多くの大規模な販売会社は、組織全体の一貫性を確保するためにポジションバリューの給与モデルを採用しています。
あなたは一貫して、または劇的にあなたはオーバーヒブされましたか？
タイミングが全てだ。 そして、レイズを求めることになると、あなたのタイミングは完璧である必要があります。 最近営業ポジションを開始し、 割り当てクォータを上回ったり、上回ったりした数ヶ月間の良い月がある場合は、レイズを求めるのはタイミングの悪い兆候かもしれません。 あなたのクォータにヒットする能力を実証しているかもしれませんが、あなたは十分に長い期間自分自身を証明していません。 あなたの上司の事務所に歩き、募金を求めることは、あなたが希望する募金を得るのではなく、あなたの雇用主にあなたの長期的なコミットメントを疑うかもしれません。
しかし、少なくとも1年間あなたの立場に立っていれば、クォータを達成しただけでなく、クォータを大幅に超過しており、強力なセールススキルを証明している場合は、給料の引き上げを求める。
プロモーションまたはレイズ？
営業ポジションを上げることを求めるのは、プロモーションを求めるようなことです。
どちらの場合でも、あなたはあなたが欲しいものを求める権利を得たと十分に信じる必要があり、雇用者はあなたが権利を得ていると感じており、昇格を受けるべき理由を提示する準備ができていますまたは上げる。 これらの3つの要素のいずれかが欠けていると、あなたは運が悪い可能性があります。
レイズを求める
あなたが上で詳述したようにあなたの宿題をすべて完了し、あなたが本当にレイズする価値があると感じたら、あなたの上司のスケジュールに乗って、あなたのレイズを求める準備をしてください。 あなたのマネージャー（上司、上司など）にあなたが話したいことを知らせてもらうことは重要ですが、あなたが昇給を求めようとしていることを具体的に述べることはできません。
可能な「会議出席依頼」は、 「私は過去1年間の業績を見直し、私にとって非常に重要な私の要求を議論するために、あなたと会いたいと思っています。 このアプローチを使用して会議を求めることは、あなたのマネージャーを最善にすることはありません。あなたが話したいことがあなたにとって非常に重要であることを理解するでしょう。 彼女が良いマネージャーであれば、あなたにとって重要なことは彼女にとっても重要であるはずです。
あなたのマネージャーと一緒に座っているときは、積極的な、または「資格のある」アプローチを取らないようにする必要があります。
どちらもあなたのマネージャーを守備に置き、あなたによく役立たないでしょう。 代わりに、あなたが昇給を受ける必要があると感じる理由と事実を明らかにし、昇給を与えることはあなたのマネージャにとっては挑戦的なポジションであると認めますが、
どのくらいのレイズを求めているかを正確に知ることも賢明です。 「あなたが何を感じるかは公正である」と言って、あなた自身を失望させる素晴らしい方法です。
事が間違っていたら何をすべきか
あなたの事例を発表し、アイドル状態の脅威は使用していませんが、あなたが望むレイズを得られなかった場合、マネージャーに時間を捧げてください。そして、あなたがレイズの話題に戻って出かけることができたら、あなたの販売の卓越性を高めてください。 多くの従業員は、募金のために拒否された後、苦くなり、その販売結果が失われる。
彼らは、より大きな情熱を持って仕事に戻る代わりにゆるされることによって、何とか雇用主を傷つけると考えています。 実際、この姿勢が傷ついている唯一の人は態度のある人です。
はい、拒否された募金のリクエストを受けていることは気を失います。募集を依頼する前と同じ情熱であなたの仕事に戻るだけでなく、さらに情熱を持ってあなたの立場に戻ることは難しいかもしれません。 あなたの雇用主にあなたの価値を証明する最善の方法です。
あなたのマネージャーは、あなたの要求を拒否した後にあなたの結果が落ちると期待するかもしれません。 しかし、あなたの結果が増えているのを見たら、別のチャットが来ると思う前に、別の議論のためにあなたに電話してもいいかもしれません。