労働関係従業員の職務内容と期待
労働関係と労働組合
人事分野における専門的な役割として、労使関係の従業員は、団体交渉の過程で経営者が利用する情報を準備するために不可欠です。
労使関係の専門家は、経済、賃金データ、労働法、団体交渉の動向に関する膨大な知識を活用して、苦情、賃金や給与、従業員の福祉、医療給付、年金、組合の慣行などに関する従業員の契約を解釈し、管理します。 労働関係管理者は、労働組合の交渉された契約の遵守を監視するための産業労使関係プログラムを実施し、取締役は追加の労使関係の仕事を取ることが多い。
ますます多くの企業が訴訟やストライキを回避しようとしているため、この人事分野の専門家は、従業員と経営陣の間の紛争を解決するための連絡役として不可欠です。
労働関係部長の職務には次のものが含まれます：
- 労働政策の策定と実施
- 中小企業では産業労使関係の管理を監督する。
- 組合との団体交渉協定交渉
- 団体交渉協定、労働規則、契約の解釈に関する組合員との紛争に起因する苦情を処理するための苦情手続きの管理
- 人的資源のスタッフと労働組合の従業員の他のマネージャーとの協議と協力を行い、契約の遵守を確保する
- 労使関係スタッフの監督と管理
- 賃金、福利厚生、年金、労働規則、新しい労働組合契約や改定された組合契約を開発する際の交渉ポイントとなるような人事方針のインプットを得るために人事部、部長、上級職員と相談する
法と経済を理解することが重要です
労使関係のマネージャーとその職員は、産業労働関係プログラムを実施し、組合交渉契約の遵守を監督する。 団体交渉協定が交渉中である場合、労使関係スタッフは情報を準備し、組合交渉の際に経営者に勧告する。
これには、労使関係のスタッフが、経済状態や市場金利の支払いについての情報を得るために、最大限にスピードアップする必要があります。 職員は、団体交渉協定や競争上の給付や就労規則の現在の動向に精通していなければならない。 彼らはまた、労働法と解決のためのアプローチの広範な知識を持っている必要があります。
労使関係で働く人は、幅広いスキルと能力を必要とします。 労使関係スタッフは、賃金、福利厚生、従業員の労働条件、 医療 、年金、組合および管理の実践、苦情、およびその他の契約上の規定について、労働組合契約の調査、開発、解釈、管理を担当しています。
労働関係におけるキャリアの展望
ほとんどの産業で組合員数は減少しており、州政府は、契約のコストと不自由さのために、公共部門労働力の団体交渉協定を守っている。 労使関係の専門家は、これらの傾向の結果、今後、より限定的な雇用機会を見出す可能性がある。
この分野に進出することを考えているなら、労使関係よりも広範に基づいた大学の学位（および経験）を取得することを検討してください。 たとえば、多くのキャリアオプションを持つ人材を専攻することを検討してください。 ビジネス、経営、心理学のコースも実行可能な選択肢です。 あなたが自分自身に焦点を絞らないと、はるかに多くのキャリアの選択肢があることがわかります。
関連する労働関係のリソース
- 職業性Outlookハンドブック。