フリーランサーの時間管理のヒント

フリーランサーにとって、時間は本当にお金です。 人生のために働く人は、ヒントを惜しまない食糧サービス労働者を除いて、彼らが過ごす時間と彼らが得たお金とのより密接な関連を見ていません。 このため、フリーランサーにとって、自分の時間管理の仕方が分かります。

フリーランサーのためのトップ5時間管理のヒント

フリーランスの道を始めようとしいるだけであれば、時間管理のヒントはあなたのためのものです。

1.スケジュールを作成します。

フリーランサーはしばしば柔軟なスケジュールを持っています。 新しいフリーランサーが最も一般的な間違いの 1つは、その柔軟性を活用し、それを延期するための言い訳として使用することです。 時間を忘れて絵を描くのを避ける最善の方法は、スケジュールを設定してそれに固執することです。

フリーランスの汚れたちょっとした秘密はほとんどの時間です。それは9時から5時です.10時から6時、または8時から4時です。正確な時間があっても、クライアントが働いている日。 彼らが電話をしたときに電話に出ていない場合、あなたはギグから出てくる可能性が高いです。

しかし、あなたがプロジェクト単位で作業していて、あなた自身の時間を作ることができても、それらを定期的にすることがあなたの最大の利益になります。 特定の定期的な時間に作業を計画することで、残りの人生を楽しむ時間が来たときに、離れることが必要なときにゾーンに入ることが容易になります。

2.休みを取る。

そして、あなたの人生の残りの部分を楽しむことについて言えば、あなたの時間を計画している間に、仕事をしていない人も残しておくことを忘れないでください。

自分で時間をとるのは単なる楽しいゲームではありません。 ワークライフバランスの重要な部分です。 本当に生産的なものになるためには、バッテリーを休めて充電する時間が必要です。

すべての仕事と遊びがないということは、創造性の低下、ストレスの増加、認知障害のさえあります。 (さらに、それはちょうど楽しいことではありません。あなたは表現を知っています:生きるための仕事、生きていない仕事)。

締め切りが近づくと、深夜のオイルを燃やして物事を終わらせなければなりません。 前もって計画を立てて財務を慎重に考えていても、休暇をとることができます。

3.それを書き留めます。

あなたの車輪を回転させているような気がします。 時間の日記を試してみてください。 一定の期間、たとえば1日または1週間と言って、あなたがやるときややるときに、すべてを書き留めます。 (それは食べ物の日記のように考えるが、カロリーや栄養の代わりに時間と活動を伴う。)

割り当てられた時間の終わりに、ソーシャルメディアで時間を無駄にしている場合や、プロジェクトに費やされた時間に対して適切に請求していない場合は、明確になるはずです。 いずれにせよ、それに応じて適応することができます。

あなたの時間を担当していることを忘れないでください。

ほとんどの人が率直に言っていることをしない世界では、生産性が高く信頼性の高いフリーランサーであるという欠点は、クライアントがあなたに頼るようになったことです。 それのどこが悪いんだい? あなたが従業員ではないことを覚えている限り、まったく何もありません。彼らは、文字通り、あなたの上司ではありません。

フリーランサーとしての責任は、自分の言うことをあなたの能力の最大限に発揮し、クライアントが目標を達成できるようにすることです。 あなたはお金と引き換えにこれを行います。 どんなに作品やクライアントが好きでも、その本質を忘れないでください。 あなたの忠誠心はあなた自身とあなたのビジネスにあるべきです。 あなたが取るべきクライアントについての他のすべての選択肢は、そこから広がるべきです。

それはあなたが緊急時にクライアントを助けることができないということですか? ただ反対。 できるだけクライアントの要求に対応することは常に良い考えです。 それは関係を構築し、信頼と自信を促します。 さらに、それはちょうどいいことです。

しかし、いずれにしても、あなたのクライアントが、あなたに依頼しないで、より多くの仕事をして、できるだけ早く境界を確立するように伝える習慣に入ったように感じ始めるならば。

物事の仕方について両方が混乱するなら、誰にも役に立ちません。 それは私たちをもたらします...

5. いいえ

最後に、働く人が企業のために働くかどうかにかかわらず、最も重要なスキルは、ラインを優雅に描く能力です。 あなたがする時間がない仕事を断つことを恐れたり、関心のない仕事をしたり、ポートフォリオに追加したり、時間やお金を交渉したり、それに値する。

フリーランスライフスタイルの最大のメリットの1つは、少なくとも管理者が従業員に伝える方法ではなく、何をすべきかを誰にも伝えることができないことです。 あなたが自分の上司であることを忘れてそれを浪費しないでください。

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