CAの新しい法律は、従業員がPTOを使い切ることを義務付けることができますか？
すべての従業員は、休暇を取ることを楽しみにしています。 給与休暇 （PTO）はまた、企業からの求人を受け入れる従業員の主要な要因です。 PTOが寛大であればあるほど、会社は仕事のバランスを重視する候補者を探すことができます。 現時点では有給休暇は雇用者が労働者に提供することは必須ではありませんが、ほとんどの場合、健康で幸せな労働力のための休暇の重要性を理解しています。
しかし、カリフォルニア州の新しい雇用法は、雇用主が有給休暇を提供できる方法を揺るがしており、従業員がPTOを節約したい場合でも休暇を取るよう強制する可能性があります。
健康的な職場、健康的な家族法
「健康的な職場、健康家族法」は、すべての雇用主が従わなければならないカリフォルニア州の新しい有給休暇法です。 新しい法律では、少なくとも1人の従業員を雇用しているすべての雇用主が、従業員が30時間ごとに1時間の定率で疾病休暇を取得することを認めています。 この新しい法律により、パートタイム労働者と臨時労働者が対象となります。 州法は2015年1月1日に施行されましたが、従業員は2015年7月1日まで病気の発生を開始できませんでした。
この新しい法律により、企業は6日間で病気の発生を抑制することができますが、そうする必要はありません。 法律により、従業員は年3回の雇用で病気の日の使用を制限することができますが、必要はありません。
新しい法律により、従業員は自分自身や家族の健康状態のケア、治療、予防ケアまたは診断に病気の時間を使うことができます。 家族は、法律では親、義理、児童、配偶者、兄弟、孫、祖父母または登録済みの国内パートナーと定義されています。
誰が病気を残す権利がありますか？
新しい法律のため、多くの企業が病気休暇や休暇についてのポリシーを書き直す必要があります。
ほとんどの企業では、フルタイムの従業員または一定の週当たりの労働時間に従事する従業員に病気の傷病を提供しています。 新しい法律では、企業は1年で30日以上働く従業員に病気休暇を提供することを要求しています。 これは、フルタイム、パートタイム、一時的、契約、季節性および一日当たりの従業員が、1時間ごとの要件を満たす場合、病気休暇法の対象となることを意味します。
過度の退職懲戒
過剰な欠勤のために従業員を訓練する企業はたくさんあります。 他の人は、病気の時間を使いたい場合には、従業員に交替を見つける必要があります。 この要件は新しい法律では認められなくなります。 この法律はまた、会社が従業員の休暇を使用、休暇、退職または降格することを違法にしています。
ポリシー変更の従業員への通知
新法は間違いなく病気休暇のためのポリシーを変更し、休暇を取らせることになるため、従業員は7日以内に変更を通知する必要があります。 通知は書面で行わなければなりません。 会社の現在のポリシーが新法の要件を反映し、変更する必要がない場合でも、カリフォルニア州の新法の要件に関する書面による通知を従業員に送信する必要があります。
季節従業員の問題
新しい法律や季節の従業員に関しては、問題が生じるだろう。 新しい法律では、従業員が何らかの理由で会社を辞めて1年以内に復職した場合、以前に発生した病気の時間をすべてそれらに戻す必要があると述べています。 雇用主が従業員が季節労働の終了時に発生した病気の時間を現金化することを許可した場合、要件は無効になります。 また、従業員が60日間働いていて、1年以内に再雇用された場合は、90日間の試用期間の要件を満たすために30日間働くまで病気の発生を開始しません。
ここで重要な点は、カリフォルニア州で活動している雇用主が少なくとも30日以上働いているすべての従業員に病気休暇を提供しなければならないことです。
従業員は、欠勤しないように、年間を通じてこの有給休暇を使用する必要があります。
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