世代Xの特徴
世代Xは1965年から1980年に生まれ、そのメンバーは現在34〜49歳です。 最近の世代では、親世代世代で最も必要性が低く、親世代の世代はGen Xがそれ以前の世代世代よりも25％小さく、それに続くMillennial / Gen Y世代よりも25％小さい。
Gen Xは、第二次世界大戦後のブームを踏襲した経済バストの産物であり、期待を下回る世代をもたらしますが、間違いなく、理想主義のベビーブーマーよりも世界をより現実的に理解しています。
Gen X'ersは、離婚が正常になり、女性が職場に刻々と入り、グローバリゼーションが加速し、下向きの動きが普通の世界で育った。 職場の忠誠心は過去の遺物であった - X'er世代は、一生の雇用のためにある企業や雇用主に頼るよりも優れていました。 それは単に起こるつもりはありませんでした。
彼らはラッチキーの世代として成長したため、家族として友人に頼るようになり、長年働いていたワーキング・ヒアリングのブーマーや伝統主義者には異質な方法で仕事と生活のバランスを求めました。彼らの努力に報われました。
Gen X'ersは、工場が閉鎖して海外に出荷されるときに長時間労働し、あなたの人生を一人の雇用者に捧げるのはなぜか、会社は利益を増やすために小型化を決めるのはなぜですか？
ジェネレーションXは、技術を育てた世代でもあり、技術を疑問視する傾向のあるブーマーと伝統主義者の間の架け橋になる可能性があります。また、ミネベア人は、使い方を知らない人は想像もできません最新のガジェットやアプリ。
Gen Xの典型的なメンバーは、電子メールとインターネットをはじめて見ることができ、恐ろしい顔の時間や会議の必要性を減らすなど、できることをすばやく実現することができます。
Gen Xの価値が法的職場にどのように影響しているか
Gen Xが職場に入ったとき、彼らはただちに、「スラッカー」というだけでなく、まったく公平ではありませんでした。現実的には、Gen Xの視点から見ると、彼らはゲームを見て、長時間働きませんでした。彼らが進歩の現実的な見通しがないときに聞いたことをやってください。 経済は1970年代初めに劇的に減速し、賃金の伸びは生産性の向上から切り離された。これは、労働者が過去数年間の生産性向上の恩恵を受けていなかったことを意味する。
同時に、消費者および学生の負債と同様に、インフレおよび金利も急騰した。 （学生ローンは1977年から1990年にかけてほぼ2倍になり、1990年の卒業生クラスの40％以上が大学の学位を必要としなかったか、まったく雇用していなかった）。
ベイビー・ブーマーの世代はGen Xよりもはるかに大きかったので、昇進の機会は少なく、低水準の従業員はしばしば進出するために飛ばなければならなかった。 法律事務所もまた、（特に弁護士が1985年にパートナーごとの利益を公開し始めた後に）ランクを閉め、パートナーシップの要件を引き上げた。
ジェンXは、ブーマーや伝統主義者が大切にしていた時間を置くことを熱望しておらず、新しいワーク・ライフ・バランス・オプションを交渉しようとしました。
Gen X'ersは、法律事務所やその他の法律上の雇用者が仕事を合理化し柔軟性を高めるために技術を使用することができないように見えることに不満を抱いていました。 これらの傾向は、 Millennial / Gen Y世代の新世代が法的労働力に参入し、それをイメージに再構成するにつれて、継続しています。