どのくらいの拒絶、返還されていない電話、未回答の履歴書の提出、あるいは毎日の悪いニュースがあなたの信頼と弾力性に挑戦しましたか？
あなたの永続性に対する報酬は、その時が終わるまで報酬を得ることはできません。
あなたは忘れてしまったまたは放棄したことがある簡単ではあるが実績のある方法で求職のタイムラインを圧縮することができます。 その次の就職面接を確保し 、積極的に失業サイクルを減らすための措置を取るための成功した方法を見直そう。
意思決定者と直接通信する
この例では、世界最大の小売業者の1つを扱っています。 ボブ氏は、就職活動に精通していたため、土曜日の午前には幹部会合の長い伝統を持っていた。 彼は土曜日に「ゲートキーパー」が働かず、予定された会議の前に目標のエグゼクティブが到着し準備を整えると仮定しました。
ボブは土曜日の朝に彼の事務所に行き、彼の電話に答えたエグゼクティブに電話をかけ、非常に礼儀正しく、ジョブのための彼の価値命題の簡単な概要をボブに受け入れました。
完璧なタイミングにもかかわらず、彼はこの連絡が彼に仕事のための彼のケースを作る時間を提供したとき少し運が恵まれました。 その結果、会議が開催され、30日以内に非常に大きな契約が締結されました。
これは愚かな運だと思っているかもしれませんし、星はこれらの結果を生み出すのにちょうど並んでいましたが、これはもっと弾力と忍耐力の場合であり、最終的に報われます。
戦術的なアプローチではなく、抜群の戦略設計と実行であることに留意してください。 あなたは創造的で勤勉でなければなりません。
キーマネジメントの変更があなたの好きに働くかもしれない
ボブはウォールストリートジャーナルで、顧客のビジネスを確保するための3年目の終わりに、新しい社長を迎え入れていることを読んだ。 WSJの話と彼自身の知識を基にして、彼はこの社長がこの会社の前任者とは異なる経営スタイルを持っていることを知っていました。 この大統領は変化に対する評判を持ち、また企業を買収し、買収の準備をしてきた歴史もありました。
ボブのハードなデータと、同社が売り出しを行っている可能性があるとの見通しに基づいて、彼は到着する大統領に対して簡単ではあるが直接の手紙を書いた。 彼は、この会社とのビジネスを試みた彼の歴史について説明しました。
彼は、同社のサービスと顧客に価値を付加する歴史について説明しました。 最後に、彼は、社長を選んで新しい大統領選のベンダーになるために自分の会社をより良く適合させた理由を説明し、説明する機会を求めました。
ボブは彼の会社の提案を提示するように求められた。 プレゼンテーションの終わりに、3年半の試行の後、大統領はBobと契約を結び、週末までに契約書を要求した。
これは明らかに準備、忍耐、タイミングのケースでした。
以前の上司が新会社に移ったときを知る
あなたが現在、または以前に肯定的な仕事やビジネス関係を持っていた組織の主要な人事異動について警戒する。 あなたの次の仕事を明らかにするためにあなたの最も重要なリソースの一つは、あなたの職業生活の間に接触した人々です。 彼らが仕事や会社を変えるときに気をつけてください。 個人的で専門的な就職活動や関係の機会をフォローアップしましょう。
すべてのパーソナルエンカウンターがあなたの次の仕事につながります
すべての起床時に "オン"である典型的なセールスプロフェッショナルと考えてください。 あなたの就職活動を促進するために、最も日常的な、またはカジュアルな遭遇を利用することをお見逃しなく。 このアプローチでは、あなた自身であることが必要であり、あなたは礼儀正しく親切です。
これらの短い会話の中で、あなたはその人の会社、地位、および彼らのビジネスのしくみについて多くを明らかにすることができます。
それは難しいことではないし、ビジネス上の議論は大きな配当を支払うことができます。 これはあなたの求人検索の「進行中」にあなたの連絡先を最大限にする素晴らしい方法です。 誰かと話をしたくないときは、求職のタイムラインを圧縮する機会が減ります。
あなたの次の仕事を見つけることについて恥じないでください
雇用者のスケジュールは時には数ヶ月に及ぶこともあり、そのプロセスをスピードアップすることはできません。 ポジションが「すぐに」利用可能であっても、インタビュープロセス 、 参照チェック 、 雇用契約のセキュリティ確保には数ヶ月かかることがあります。
あなたの就職活動を開始するのが遅れて、仕事やビジネスチャンスの検索に費やされた時間についての問題を複合化しないでください。 典型的には、あなたが休業している時間が長くなればなるほど、雇用主によって検討されることがより困難になることを示すタイミング関係があります。 今日の市場では、より多くの求職者がポジションの数を減らすために競争しており、雇用主はあなたを見つけなければならない人ではないことは明らかです。
あなたはあなたの次の仕事のためのあなたの就職活動でそれらを見つけなければなりません。 求人検索のタイミングを考え、求職のタイムラインを圧縮するためにできることを考えてください。
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* Cleve Rowleyは、Cleve Rowley and Associates社の社長であり、主要ポジション候補のより良いスクリーニングと選択を通じて業績向上を支援しています。 ローリー氏は、アトランタにある有名なブティックエグゼクティブ検索会社のシニアパートナーであり、7年以上勤務していました。 ローリー氏は、経営管理、訓練、 人事管理 、国際業務で25年以上の経験を有しています。