ジョブを内部的に検索している場合はマネージャに通知する必要がありますか?

あなたの長所を残しておきたいならば

広く関心を集めている読者の質問はしばしば共有されます。 読者は、彼の妻が彼女の部署の外でいくつかの雇用を申請したと書きました。 彼女がこれらの機会のために考えられる前に、現地の人事部はマネージャーに彼女の意向を伝えました。 これは、彼女が上司と持っていなければならない不愉快で難しい会話を引き起こしました。

今、私の妻は、彼女が監視されているので精査されることなく、会社内のどのような仕事にも応募できると感じていません。

私の本能は私にこのHRとマネジメントの行動は非倫理的だと言いますが、それは違法か職場だけのいじめですか? 彼女は倫理ホットラインに電話するか、単に「不幸」で彼女を撃ち始める前に別の仕事を取るべきですか?

内部業務アプリケーションの人事政策

すべての組織は、別のジョブに移行たい従業員をどのように処理するかについて、異なるポリシーを持っています。 たとえば、多くの企業では、従業員は6カ月間現在の職位にいるか、社内で直ちに社員を変更するために副社長の承認を得なければならないというポリシーがあります。

このポリシーはまた、従業員が会社の別の仕事を申請している場合、その従業員が現在のマネージャに通知する責任を負うとも述べています。 この方針を採用している従業員は、社内の就職活動に必要なものを正確に把握しています。 読者が経験した状況は起きなかっただろう

それがあなたの妻が始める場所です。 彼女の組織の現在のポリシーを決定します。 それは彼女が不注意にそれに付着することができなかった可能性があります。 マネージャーの通知がポリシーにない場合、HRスタッフの人の行動は、彼女が別の仕事を申請したことをマネージャに伝えることで機密性の問題です。

組織では、従業員は、HRとのやりとりが機密であるとの合理的な期待を持っているべきです。 HRスタッフの適切なステップは、彼女のマネージャーとの内部雇用調査について話し合ったかどうかを妻に尋ねることでした。

HRはこれを実行して、マネージャーがあなたの妻の仕事の面を潜在的に改善する機会を提供します。 また、マネージャーは組織内であなたの妻のキャリア目標を理解する機会を与えます。

最後に、現在のマネージャーとの潜在的な移転または昇進について議論することで、正の内部参照でアプリケーションをサポートする機会が与えられます 。 これは彼女の最高の従業員を失うかもしれない彼女の現在のマネージャーの公正な処置です。

彼女のアプリケーションがHRのアプローチによって盲目的になったように彼女のマネージャーを盲目的にしたかのように聞こえる。

あなたの妻のアプリケーションについて管理者に伝える際のHRマネージャの行動は、彼女の組織の標準的な練習でもあります。 標準的な慣行であるが、アプローチが推奨されていない場合でも、HRマネージャーは、あなたの妻が彼女の現在のマネージャーと連絡を取ることを知っていたと想定している可能性があります。

ポリシーは別として、おそらく従業員が社内の仕事に応募するときに従業員がマネージャに伝える組織上の規範です。

人事担当者は、あなたのマネージャーがあなたの妻によって知らされたと仮定している可能性があります。

元の質問に戻ってください。 機密保持の違反が問題になっています。 非倫理的? それはすべての状況に依存します。 しかし、あなたの妻を不快にさせ、いじめを起こしている場合は、彼女のマネージャーとHRによって報復される可能性があります。 報復が発生している場合、それは倫理ホットラインに電話する価値があります。

社内の求人検索への提案されたアプローチ

ここに提案されたアプローチがあります。 あなたの妻は彼女のマネージャーと会い、なぜ彼女が別のポジションを探しているのかを説明する必要があります。 彼女の個人的な成長と発展 、そして組織の成功に貢献する能力が彼女の内部就職活動の理由であることを強調するために、彼女は理由を問わず議論を管理すべきである。

彼女は、別の仕事に移る従業員を置き換えることがいかに難しいかを知っていることを丁寧にメモしなければなりません。 彼女はできるだけシームレスに移行し、職業訓練の仕事を学ぶのに役立つことを強調する必要があります。

この議論の後、彼女は自分のマネージャーに、彼女がする各就職申請について話すべきです。 彼女はマネージャーと相談して、なぜ仕事を良い機会に見ているのかを知る必要があります。 彼女はまた彼または彼女のサポートを求める必要があります。 マネージャーは従業員が盲目的になるのが好きではありません。これはマネージャをループに残します。

あなたの妻が、彼女が応募した開業医について彼女を適切に考慮していないと考えている場合、それは報復の対象となることもあります。 彼らが適切に彼女のアプリケーションを検討していない場合、彼女はステルス就職活動を開始する必要があります。 彼女の組織にはどこにも行かないという明確なメッセージです。

彼女の職場の政治を知らずに、マネージャーのマネージャーとHRの上司に苦情がどこに来てもらえるかどうかを知るのは難しいです 。 いくつかの組織では、これは参考になる可能性がありますが、それ以外の場合は、死のキスです。 秘密の求人検索。

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