あなたは夏のための完璧なインターンシップであると思われるものを着陸しました。 あなたは宿題を終え、よく書かれた専門の履歴書とカバーレターを作成し、インターンシップのプロセスで積極的なアプローチを維持しました。 インターンシップを成功させるために必要なものはすべて揃っていたようでしたが、始めには非常に興奮していました。 結果？
何が悪かったのか
インターンシップを受講したことは、あまりにも真実で、あなたが愛していることをやり、自分の分野でフルタイムの仕事を得るために必要な経験を得ることができません。
これは、多くの幸運な学生が自分の仕事の初日を準備するときに見つけ出すシナリオです。 わずか数週間で、彼らは少し不満を感じ始め、彼らが現在やっているインターンシップが、仕事のために面接するときに一度戻ってきたものと似ているのではないかと思われます。 だから何がうまくいかなかったの？
それは本当に問題なのか、まさに誤解ですか
まず、現実世界へようこそ。 人生の主要な移行のもう一つを大学から職場に移すと、個々の状況を評価し、それを解決する最善の方法を見つける必要がある多くの状況があります。
この時点では、問題を解決するために親や教授に頼ることはできません。 あなたが上のインターンになった場合、最初のステップは実行可能な解決策を思いつくために状況を評価することです。 確かに、あなたはこの問題を経験した最初のインターンではないので、あなたは立ち退かずに、実際に何が起こっているのかを確認し、行動を起こすことが重要です。
ここ数週間、インターンに直面するいくつかの共通の課題があります：
すべてのグランツワークを担当する
まず、あなたの夢のフルタイムの仕事を得るためには、インターンとしての会費を支払わなければならないことを覚えておくことが重要です。 多くの組織の日常業務の一部である忙しい作業をしながら、組織、その人々、その使命、そしてそれが提供する顧客について学習することから多くのものが得られます。
しかし、忙しい仕事が手遅れになっていると感じ始め、過ごした日の過半数を過ごしていたり、うんざりした仕事をしている場合は、行動を起こすべき時です。
毎日の忙しい仕事は重要ではないように見えるかもしれませんが、あなたは毎朝コーヒーを作り、人々が彼らのカップを満たすために来るときに、あなたが会うことができる人々を考えてあなたの視点を変えます。 組織が従事している仕事の種類を見るために、重要で重要ではない論文を提出しながら、多くの学習を行うこともできます。
加えて、あなたがやっている仕事は、忙しい仕事とはみなされないかもしれませんが、行う必要がある重要な仕事かもしれませんが、それはあなたがインターンか従業員かにかかわらず誰でも行うことができます。 これは、あなたの学習や組織にとってより価値のある、実際の課題を得る前に、インターンが会費を支払うことが期待される場所です。
解決策：今日、多くの雇用主は、インターンの価値と、雇用主と学生の両方に対するインターンシップの潜在的な利益を認識しています。 インターンシップが本当に有益であるためには、学生と雇用者の両方が良いインターンシップが起こるだけでなく、学生と雇用者の両方のニーズを満たすために構造化され、見直される必要があることを認識する必要があります。
学生として、卒業後に就職活動に従事すれば、インターンシップは貴重なものになります。
議論されている条件に基づいてあなたの仕事を補償していない
あなたは1時間に15ドルを提供されているかもしれませんが、毎週の給料日に1時間当たり10ドルしか受け取っていないことに気付きました。 あなたのインターンシップが未払いで、1週間に75ドルの交通費や食費の払い戻しを受けていたのに2週間か3週間経ってもまだ何も受けていない場合は、この状況を処理する最善の方法は何かを決定する時期です。
解決策：これは間違いなくあなたの態度や仕事のやり方に影響を与える前に克服する必要がある非常に重要な課題です。
あなたは自分の能力のベストを尽くすことができないほど圧倒される
あまりにも多くの仕事を与えられたり、不十分で、自分の仕事を訓練していないと感じることがあります。
インターンシップや仕事は、始めに少し不快感を与えることを理解することが重要です。
多くの新しいインターンや従業員は、最初の日または数週間を圧倒的に記述し、人と組織に快適に適応して調整する時間を必要とする場合があります。 しかし、この不快感が持続している場合、または夜間にあなたを守っている場合は、問題を解決するためにどのポジションが最も難しいかを調べる必要があります。
解決策：ほぼすべての新しい状況、特にインターンシップや職場でのほとんどの人の経験が圧倒されていることや自信がないことは、状況をより寛容にさせ、おそらく自分自身を少し難しくしているという洞察を提供することがあります。
あなたはあなたの上司からのフィードバックがほとんどありません
定期的な評価は、すべての従業員にとって良いですが、特に、特定のキャリア分野での経験がほとんどないインターンや初級レベルの候補者にとっては良いことです。 あなたは良い仕事をしていると思うかもしれませんが、あなたの仕事を大切にしているとか、最後の仕事でうまくいったことを誰もあなたに話したことがないので、あなたは本当に分かりません。 これは多くの雇用者が行う大きな間違いであり、インターンをこのポジションに置くのは難しいです。なぜなら、彼らの仕事が同程度であるかどうか尋ねることがしばしば怖がっているからです。
解決策：個人が自分の仕事の品質を個人的に評価し、自分の仕事をより良くするためにできることを特定することは非常に困難です。 新しいキャリア分野を始めたばかりのインターンや従業員が、雇用主の期待を理解することは特に困難です。
これらは、インターンシップ開始時にインターンが直面する最も一般的な課題のほんの一部です。 ご覧のように、最初にインターンシップを受け入れるときと同じように、インターンシップが成功するように、それぞれのチャレンジをうまく処理できる方法があります。 あなたが卒業に近づくにつれて、 就職活動のプロセスを成功裡にナビゲートする際に、インターンシップを活用したいと考えています。