従業員給付制度の設計と管理は複雑な作業です。 あなたのプランは、ヘルスケア、休暇、 病気の給料 、年金などの定期的な給付をカバーすることができます。 これらの利点はどれほど共通していますか？
共通従業員給付
NFIB 2003、報酬型従業員に関する中小企業世論調査によると、中小企業が提供する最も一般的な従業員給付は次のとおりです。
- 有料休暇 。 中小企業の75％が提供しています。 （1年以上の専任スタッフに提供）
- 従業員健康保険プラン：61％
- 有料病気休暇：59％
- 障害保険 ：41％
- 職業教育償還：39％
- 年金プラン：30％
- 生命保険 ：29％
- 歯科保険：24％*
従業員給付を提供することは、中小企業に多くの報酬を提供します。 1番はスタッフの保持です。 魅力的な従業員福利厚生パッケージは、良い従業員を募集して保持するのに役立ちます。 さらに、職員の保持は転倒を減らすのに役立ちます。
8珍しい従業員給付
従業員給付は、 従業員の年齢、性別、およびその他の要因によって異なるレベルの価値を持ちます。 あなたのスタッフに相談して、どの給付が最も有益であるかを判断してください。
- 直接預金：自動清算機関（ACH）のメンバーである銀行または信用組合の銀行口座に小切手を直接預け入れるオプションをスタッフに提供します。 直接預金は時間を節約し、資金をより迅速にクリアします。
- ウェルネスプログラム： 医療費の高騰に伴い、雇用者と従業員はウェルネスプランに参加することで、健康システムの責任を負うことができます。 どのような形のフィットネスプログラム、禁煙、ストレス軽減も、従業員の欠勤や全体的な生産性を改善する可能性があります。
- 会社の割引：従業員が見逃した従業員の利益は、割引で会社の製品やサービスを購入するチャンスです。 たとえそれが1つの主要項目または従業員の購入日であったとしても、スタッフはこの利益に感謝します。
- パーキング特典：従業員の通勤のニーズに応じて、パーキング特典では都市交通の月間料金を支払うか、車のパーキングに税引前のペイロールを支払うことができます。
- 名刺とタイトル：従業員の名前とタイトルを持つ名刺は、スタッフに感動的な魅力を提供します。 それは自明ではないかもしれませんが、あなたのスタッフは、名刺を持っていることから得られるプロフェッショナリズムとプライドのレベルを楽しむでしょう。
- コンピュータローン無利息：多くの従業員は、無利息のコンピュータを購入する能力を重視します。 プラン上のコンピュータのドル値の限度を決定します。 自動給与控除を設定します 。 従業員が退社した場合に正式な契約が締結されていることを確認してください。
- コミュニティ時間：従業員に地域社会の奉仕期間中の定期的な賃金時間を制限します。 スタッフがボランティアイベントに参加したい場合は、会社にそのタブをピックアップさせてください。 あなたはスタッフとコミュニティの心を勝ち取るでしょう。
- 教育計画：今日の労働力は、変化する雇用の需要に対応するために生涯学習を必要とすることは間違いありません。 あなたの小さな会社はMBAプログラムの授業料を支払うことができないかもしれませんが、いくつかのコミュニティカレッジコースの払い戻しは手頃です。
従業員福利厚生プログラムを開発する際には、給付パッケージを競合他社と比較し、スタッフからのフィードバックを求める。 最善の利益は、労働力が望むものであり、市場で競争力があります。